淺談當下企業青年員工隊伍建設的創新性和實戰性

樊語慧　陳利平

青年員工是企業的新生力量，同時也是企業發展的主力軍。青年員隊伍建設的效果和質量關系重大，如何在新形勢下，加強青年隊伍建設，讓青年員工從思想上、行動上史好地融入企業發展的大環境，讓新生力量史好地為企業有質量、有效益、可持續發展貢獻活力，已成為當下青年隊伍建設的重大難題。筆者認為，要從創新性和實戰性入手，讓團員青年工作跟隨時代發展的腳步，適應當下企業青年的思想特征，從而增強對青年員工的吸引力，更好地服務企業發展。

一、當下企業青年員工隊伍建設的實際情況分析

開展團員青年思想狀況調查和座談活動的結果顯示，企業青年隊伍建設的實際影響力和擴散性不強，團支部在影響力和作用發揮上仍顯得較為薄弱。

主要問題是：

1.團支部組織管理模式和活動方式有待創新。團組織在團干部的任用管理、團員青年管理等方面存在薄弱環節。

2.團支部的作用發揮相對薄弱。團的工作開展由于受到各方面因素的制約，造成在制度落實、活動開展、服務青年等方面存在薄弱環節，有時工作的自主性不能得到充分體現，工作實效性不強。

3.團員青年思想政治工作的感召力和滲透力不夠，不能與時代發展、青年開闊視野相適應，存在滯后環節。

二、加強企業青年員工隊伍建設的

創新性和實戰性的對策

80、90后青年員工的思想活躍，具有鮮明的時代特征，容易接受一些富有新鮮感的事物。針對這一特點，筆者認為，當下的團員青年隊伍建設，視野要開闊，思路要升放，活動要新穎，方式要務實。

（一）團組織視野要開闊，緊跟時代步伐

企業發展要順應市場變化，緊跟時代步伐，團員青年隊伍建設也應如此。煉化企業，團建工作應結合企業發展的需要，把工作著眼點放在企業的生存發展上。

1.要圍繞安全生產的大課題，引導青年崗位建功成才，針對安全生產，激發青年的責任感和使命感；要從經濟效益出發，引導青年立足本職崗位，精心操作，在生產運行、設備維護、質量控制、降本增效等方面，幫助青年樹立與企業發展同呼吸、共命運的思想，助力青年成長；

2.要緊緊抓住黨建帶團建的工作思路，堅決服從和服務于企業生產中心，堅持“黨帶團，團靠黨，黨團工作一起抓”。

3.利用新型網絡和媒體，建立企業共青團信息中心，把團組織和青年聯系起來，把黨和青年聯系起來。

4.團干部絕大部分是兼職的，團組織要關心他們的成長及生活，為團干部升展工作創造盡可能好的外部條件，不斷增強團干部工作的責任意識。

（二）工作思路要開放，擴大團的影響力

1.注重思想建設和調查研究先行，準確把握青年的特點。如今，青年止面臨著價值觀念變遷的巨大挑戰。多元取向，崇尚個性，團組織要深入青年群體開展調查研究，一解和把握青年思想脈搏，把握各類青年群體的思想特點，成長需求和思想動態。針對青年面臨的現實問題，努力營造具有企業特點和時代特征的健康向上的青年文化和企業文化氛閉，不斷增強青年對黨、團組織的群體歸屬感和向心力。

2.把握和激發青年的興奮點，把積極性和創造力凝聚到企業的發展建設上來。團組織要在工作實踐中切實注重引導、激發青年追求事業和發展的興奮點，把他們的積極性和創造力凝聚到一個共同的目標上來。要大張旗鼓地進行宣傳教育，幫助青年進一步認清形勢，統一思想，更新觀念；要繼續深入開展青年職r創新創效活動，積極培養倡導團員青年的創新精神，創新意識；要繼續舉辦青年技術比武，開展新技術的學習，提高青工安全意識，以優異的安全生產工作實踐為企業的發展貢獻力量。

3.提高青年素質，鞏同青年思想教育的工作基礎。團組織要把著力點放在服務青年成長成才，為企業優秀青年人才脫穎而出創造條件上。因此要進一步提高青年素質，滿足青年成才成功的強烈愿望。堅持與時俱進，積極為青年的學習提供切實的幫助。同時，各級團組織應把團員青年隊伍建設作為長期不懈的工作，要有計劃地選拔、培養、教育，實施有效的鍛煉、激勵和管理，把青年史好地凝聚在團組織周圍。

（三）團組織活動要具有時代性、趣味性

團組織活動是聯系青年、發展青年的載體。

1.時代性

青年，正處于人生中的一個活躍時期，不穩定因素多，工作、生活以及感情上，都容易產生困擾，滋生負面情緒，團組織的活動要具有時代性，活動要采取有效的方式解決一些青年的困惑，提高凝聚力。

2.趣味性

團的活動要從“精”字上考慮，而不只是看次數。開展一些趣味性比較高的活動，激發團員青年的參與熱情，才能豐富大家的業余文化生活。

3.注重溝通

當下，不同時代的年輕人想法不同、思想不同，90后認為80后思想保守，80后覺得90后太年輕，雙方一定程度上對文化的王里解互不認知。因此，在活動中，團組織要起到雙向溝通的作用，將年輕人融合在一起，有效解決青年工作中實際的困難，傾聽他們的心聲，才能成為廣大青年、團員的溫暖大家庭。

（四）注重方式方法，強調實效

團員青年隊伍建設工作要緊密結合青年的需求，切實走近團員青年，把握他們的思想脈搏，傾聽他們的呼聲，了解他們的需要。

1.加強青年思想政治建設

總體來說，企業中大多數團員青年的政治態度體現了積極、成熟、健康向上的主流特征。但仍存在一些非主流的東西，比如青年中普遍存在的浮躁情緒，對現實不滿而產生的無奈及偏激思想等。

在青年思想政治建設上，要賦予新的內容和形式，著力解決目前的形式單一、內容重復、“新概念、老做法”等問題。當前，除了要強化并保持原有的思想政治工作優勢外，還必須幫助青年員工深入了解企業的發展歷程和發展戰略，樹立對企業的信心，提高工作積極性，克服因不了解而產生的悲觀情緒。加強企業改革的宣傳教育，使他們真止產生緊迫感，責任感。

2.以崗位培訓為基礎，促進青工學習成才

青年員工具有成長成才的愿望強烈。廣大青年員工都渴望在企業發展中施展才能，實現自身的價值。

（1）把創建學習型團組織活動作為服務青年學習成才的重要載體，積極開展青工學習型建設，將學習技能作為口常的工作重點，納入各部門的工作日程之中，認真謀劃，統籌安排，長期堅持，不走過場。

（2） 順應形勢，采取有效的方式，結合職工個人的發展成才需求，制訂具有較強可操作性的方案和計劃，因材施教，因人而異，區別對待，避免“一窩蜂”。

（3）建立起相應的學習激勵機制，堅持獎懲兌現，充分調動各方面的積極性，使青年在學習上感到壓力、具有動力、充滿活力，才能克服從眾心理和盲目心態，收到實實在在的效果。

（4）充分發揮青年突擊隊、青年文明號的示范作用，針對生產中的急難險重任務開展青年突擊隊活動，灃重發揮團員青年的智力優勢。圍繞生產經營重點，組織廣大團員青年勇挑重擔，勇攻難點，積極為企業改革和發展獻計獻策，使青年文明號，青年崗位能手，青年志愿者活動成為生產經營管理工作的助推器。

企業青年員工隊伍建設與企業的發展息息相關，團建工作要緊緊罔繞企業發展的中心與重點，勇于創新，敢于轉變，不斷推動團建工作健康發展，更好地服務企業的發展與進步。