企業轉型階段要不斷強化政工隊伍的作用

董魯青 王君玲

摘 要：當前，國有企業全面深化改革的新要求，推動企業向“以人為本，制度為王”的新方向轉型。以制度建設為核心的和諧企業建設，成為擺在企業政工工作人員面前的新課題。特別是在轉型階段，必須正確把握職工思想脈搏，圍繞企業穩定發展，在抓早、抓小、抓苗頭上下功夫，在關口前移、超前預防、標本兼治上做工作，才能營造穩定、和諧的良好環境和發展氛圍。相應的，企業政工隊伍也需要跟隨發展形勢的變化，強化作為意識，主動提升素質。

關鍵詞：企業；轉型階段；政工隊伍

1 率先垂范，增強思想政治工作感召力

企業政工隊伍的核心，一般也是企業經營管理的中層干部群體，是企業各個業務板塊的帶頭人與引領者。

作為管理層，要堅持認真學習理論知識，不斷解放思想，與時俱進，勇于實踐，大膽創新，努力探索新形勢下加強和改進思想政治工作的規律和辦法，在解惑釋疑、理順情緒、凝聚人心、維護公司改革發展穩定大局方面切實發揮積極作用。要時刻不忘自己是一名普通共產黨員，始終堅持學習走在前，工作扎實干，生活不特殊，廉潔做模范。結合本職工作，努力做到吃透“上情”，了解“下情”，對“熱點”、“難點”問題不退縮、不回避；善于圍繞群眾，有針對性地開展思政治工作，經常深入一線調查研究，將理論與實踐相結合，使思想和行動有機統一起來。

2 提高一線員工素質，夯實思想政治工作基礎

企業政工隊伍的主力，往往是活躍在企業發展一線的、黨務工會紀檢等專業領域的基層管理人員。

要結合整個企業發展的新形勢和新任務，注重用發揮主力攻堅作用，以人為本，采取多種形式，教育人、引導人、提高人。利用有效的宣傳組織平臺，適時舉辦各種學習和演講活動，開展如何提高崗位操作水平、降本增效等討論，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高員工參與精神文明建設的積極性。

同時，把提高政工隊伍文化素質作為加強精神文明建設的重要方面，在實施鼓勵自學、選派上學、聯合辦學人才培養模式的同時，分層分批對黨團員和員工進行業務理論培訓，全面提高員工整體素質和道德水平，增強履職能力。

3 明確服務企業發展意識，保持企業和諧穩定

思想政治工作只有與中心工作結合起來，才能虛功實做，富有成效。企業政工隊伍要注重適應形勢，將思想政治工作滲透到運營生產各個角落，調動一切積極因素，為企業改革發展服務，保持企業和諧穩定。

一方面，要提倡追本溯源，崇尚科學，開展先進文化教育，提高辨偽識真能力。要逐步在黨員干部隊伍和職工隊伍中開展先進文化的教育，不折不扣的將企業核心價值觀和終極目標體現在具體的工作中，投入相應的資金和人力，以完善職工救助工作制度為切入點，以切實解決職工的實際困難為主線，從關懷職工工作狀況、家庭生活和身心健康的角度，讓職工真正感受到改革與發展帶來的實際益處。

同時，要宣傳先進的思想和文化，同各種愚味思想、迷信、偽科學開展斗爭，從正面大力開展科普教育活動，開展各類集體性的文體娛樂活動將科學、文明、健康的生活方式和健身方式推廣到員工生活中去。

要把加強法制宣傳教育和增強職工遵紀守法意識作為維護企業和諧穩定的有效措施來抓，開展法制宣傳教育，積極營造輿論環境，充分利用典型案例，倡德講規，以案釋法。

通過這些有效措施，不斷強化干部職工的思想基礎，防止消極思想和活動對職工的影響，特別是遏制邪教等非法組織的傳播和滲透。

另一方面，要努力做到宏觀掌握，微觀查訪，逐級落實工作責任，及時發現異動情況。要專職成立維穩領導小組，按照 “主管抓責任，分管抓落實”的原則，形成了一級抓一級，一級保一級，逐級落實工作責任的防控體系。

要堅持預防為主，強化綜合治理基礎工作，努力提高駕馭企業維護局勢治安穩定、處置突發事件的能力。確定責任部門，實施跟蹤管理，嚴格按照“分級負責、歸口辦理”原則，絕不相互推諉，敷衍塞責。

要堅持矛盾糾紛排查制度，及時了解、掌握和分析個別職工的思想狀況，及時掌握各種不穩定因素和治安動態，加強治安防控體系建設，不斷增強預防和控制能力，形成點線面結合、人防物防結合、專群結合的礦內治安防控網絡，準確把握可能引發群體性事件的傾向性問題，對各種緊急情況、重大問題，做到未動先知。

要對集體上訪、越級上訪和重點信訪人員的穩控工作，采取綜合治理的辦法，多方施策，千方百計地化解和控制越級上訪等現象，從而有效避免矛盾的激化和事態的升級。

作者簡介：

董魯青，女，漢，1977年12月，山東萊州人，魯東大學會計系本科在讀，現供職于山東黃金礦業（萊州）有限公司精煉廠。

王君玲，女，漢，1979年11月，山東招遠人，本科，現供職于山東黃金礦業（萊州）有限公司三山島金礦。