不愿以私害公

可才

《資治通鑒·卷二百一十一》載：開(kāi)元四年，姚崇數(shù)請(qǐng)避相位，薦廣州都督宋璟自代。璟為相，務(wù)在擇人，隨材授任，使百官各稱其職；刑賞無(wú)私，敢犯言直諫。上甚敬憚之，雖不合意，亦曲從之……唐世賢相，前稱房、杜，后稱姚、宋，他人莫得比焉。

《資治通鑒·卷二百一十二》載：開(kāi)元七年，選人宋元超于吏部自言侍中璟之叔父，冀得優(yōu)假。璟聞之，牒吏部云：“元超，璟之三從叔，常在洛城，不多參見(jiàn)。既不敢緣尊輒隱，又不愿以私害公。向者無(wú)言，自依大例，既有聲聽(tīng)，事須矯枉；請(qǐng)放。”

這兩段話說(shuō)的是，唐玄宗開(kāi)元四年，宰相姚崇因年老體弱，多次申請(qǐng)讓出相位，并推薦廣州都督宋璟代替自己，最終唐玄宗同意了。宋璟當(dāng)上宰相以后，注重選拔人才，根據(jù)其能力大小授以不同官職，使百官都能稱職盡責(zé)；他執(zhí)法必嚴(yán)，刑賞無(wú)私，敢于冒犯皇上的威嚴(yán)直陳意見(jiàn)。唐玄宗對(duì)他又敬又怕，雖然不合自己的心意，也還勉強(qiáng)聽(tīng)從他的意見(jiàn)……唐代賢能的宰相，前期有房玄齡、杜如晦，后期有姚崇、宋璟，其他的都比不上。

開(kāi)元七年的冬天，后備官員宋元超找到吏部，自稱是宰相宋璟的叔父，希望得到較好的優(yōu)待。吏部不敢怠慢，立刻呈報(bào)相府。宋璟聽(tīng)說(shuō)以后，立即給吏部寫(xiě)了一道公文：“宋元超是我的三堂叔，常住在洛陽(yáng)，往來(lái)不多。我既不敢因?yàn)樗亲约旱拈L(zhǎng)輩就有所顧忌而隱瞞不說(shuō)，又不愿意以私害公。如果以前宋元超不提起與我的關(guān)系，自然應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定公事公辦。既然提起了，就必須矯枉過(guò)正：請(qǐng)取消他的后備官員資格，讓他回老家去。”

任人唯親的組織路線，是私有制家天下的必然派生物。自古道“一朝天子一朝臣”、“朝中有人好做官”、“一人得道，雞犬升天”，都說(shuō)明這是封建社會(huì)的一個(gè)普遍現(xiàn)象。宋璟高居相位，不搞任人唯親，不給自己的親朋好友“開(kāi)后門”，堅(jiān)決反對(duì)裙帶之風(fēng)，給當(dāng)時(shí)的官場(chǎng)帶來(lái)了一股清新之風(fēng)，得到世人極高的評(píng)價(jià)。選人用人上的裙帶之風(fēng)，自古有之，是難以根治的頑疾，時(shí)刻危害著黨的事業(yè)，廣大人民群眾對(duì)此深惡痛絕。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)習(xí)借鑒宋璟“不愿以私害公”的精神，提倡任人唯賢、不謀私利，大力掃除裙帶關(guān)系，及時(shí)把好干部選出來(lái)、用起來(lái)。一要五湖四海，不分親疏。宋璟有“為天地立心，為生民立命”的胸懷和氣度，沒(méi)有患“近視病”，而是任人唯賢、量才適用。心中有親疏，看人有遠(yuǎn)近，用人就沒(méi)有公道而言。領(lǐng)導(dǎo)干部要以黨和國(guó)家事業(yè)為重選才育才用才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持五湖四海、任人唯賢，拓寬選人視野，打破各種“小圈子”、“小團(tuán)體”、“小宗派”的羈絆，對(duì)干部一視同仁，擇優(yōu)任用干部，廣攬所需人才。二要按章辦事，不徇私情。宋璟剛正不阿、據(jù)守法度，在用人問(wèn)題上按規(guī)定公事公辦、不徇私情，對(duì)削尖腦袋、碌碌鉆營(yíng)的跑官要官者甚至是自己的親屬敢于說(shuō)“不”。實(shí)踐證明，靠制度用人、按規(guī)矩辦事是從嚴(yán)選拔任用干部的關(guān)鍵，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的有效途徑。領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持原則、秉公用權(quán)，嚴(yán)格按照《干部任用條例》等政策法規(guī)辦事，嚴(yán)格履行干部選拔程序，正確對(duì)待恩情、親情、友情、人情，不以私情廢公事，不拿原則做交易，不用自己的權(quán)利和影響為親朋好友晉升鋪路搭橋，用剛性的制度和嚴(yán)密的程序確保把干部選準(zhǔn)用好。三要嚴(yán)加整肅，不縱歪風(fēng)。宋璟的用意，就在于“矯枉過(guò)正”，以這種舉措懲戒打招呼請(qǐng)托之人。激濁才能揚(yáng)清，懲惡才能揚(yáng)善。讓跑官要官者無(wú)所遁形、不能得逞，讓拿原則做交易的人付出代價(jià)、身敗名裂，整個(gè)干部隊(duì)伍才能風(fēng)清氣正。領(lǐng)導(dǎo)干部要以“零容忍”的態(tài)度堅(jiān)決整治和嚴(yán)厲查處用人上的不正之風(fēng)，阻斷關(guān)系網(wǎng)、抵制潛規(guī)則，狠剎跑要風(fēng)說(shuō)情風(fēng)，進(jìn)一步純潔選人用人風(fēng)氣。如此，才能保證大批好干部被用起來(lái)，才能為科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供有力的組織保證。