新時期企業(yè)員工思想政治工作的思路

張玲

[摘 要]隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)員工在形成自主意識、參與意識的同時，對社會主義法制觀念、企業(yè)在市場中的地位、個人在企業(yè)發(fā)展中的作用等方面都產(chǎn)生了新的認(rèn)知，企業(yè)員工思想境界的變化使新時期企業(yè)員工思想政治工作的開展面臨新的難度，由于企業(yè)員工是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的基礎(chǔ)，其思想政治情況直接關(guān)系到企業(yè)在激烈的市場競爭中的地位，所以現(xiàn)階段針對新時期企業(yè)員工的思想變化展開思想政治工作具有必要性，文章結(jié)合新時期企業(yè)員工思想政治工作的特點(diǎn)，對其工作的具體開展思路展開分析，為企業(yè)在新時期平穩(wěn)發(fā)展而努力。

[關(guān)鍵詞]新時期；員工；思想政治工作

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.41.209

在企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生變化的同時企業(yè)員工的價值觀、人生觀等也都隨之發(fā)生著深刻的變化，這為員工思想政治工作的開展設(shè)置了新的挑戰(zhàn)，如何在企業(yè)跟進(jìn)跨越式發(fā)展、擴(kuò)大經(jīng)營實(shí)體、追求經(jīng)濟(jì)利益的同時使科學(xué)發(fā)展觀在員工中落實(shí)，使員工的整體素質(zhì)符合企業(yè)發(fā)展的需要，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收和員工思想政治工作的雙贏，成為新時期企業(yè)思想政治工作主要解決的問題。

1 新時期企業(yè)員工思想政治工作的特點(diǎn)

首先，由于企業(yè)在進(jìn)行體制改革的過程中，必須創(chuàng)新企業(yè)運(yùn)行機(jī)制、完善法制建設(shè)，使其遺留和現(xiàn)實(shí)問題得到有效解決，這使企業(yè)特別是壟斷行業(yè)企業(yè)的收入分配制度急需調(diào)整，企業(yè)員工的固有利益在調(diào)整中的變化趨勢是企業(yè)員工高度關(guān)注的問題，這容易導(dǎo)致員工出現(xiàn)焦慮的消極情緒，所以思想政治工作必須注重對員工不安情緒的調(diào)節(jié)；其次，企業(yè)在落實(shí)改革的過程中會經(jīng)歷多種用工形式并存的階段，由于不同形式員工在企業(yè)發(fā)展中的比例及未來企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整中的變化無法預(yù)知，也會使員工產(chǎn)生不安定的心理，甚至產(chǎn)生抵抗情緒，所以企業(yè)員工思想政治工作應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況緩解不同編制員工之間的矛盾，糾正員工隊(duì)伍建設(shè)中出現(xiàn)的問題。再次，隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)對員工管理愈加重視，嚴(yán)格的績效考核、管理制度等使員工的心理壓力加大，所以企業(yè)員工思想政治工作應(yīng)結(jié)合結(jié)合員工個性心理的差異性和共性，通過動態(tài)心理跟蹤，進(jìn)行針對性的心理恢復(fù)；除此之外，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會上出現(xiàn)了許多吸引力較強(qiáng)的干擾因素，如果員工自控能力較弱，就會在意識形態(tài)方面出現(xiàn)問題，不僅影響勞動效率，甚至對企業(yè)的外部形象構(gòu)成影響，所以企業(yè)員工思想政治工作應(yīng)針對企業(yè)員工的個體差異進(jìn)行針對性的教育[1]。

2 新時期企業(yè)員工思想政治工作的思路

2.1 堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀

企業(yè)員工是其經(jīng)營管理的主要對象，其積極性和創(chuàng)造性的調(diào)動程度直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)及在激烈市場競爭中的地位，所以新時期企業(yè)員工思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本，這與科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)核心具有高度一致性，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀應(yīng)伴隨企業(yè)員工思想政治工作全過程，由于新時期企業(yè)日常經(jīng)營中應(yīng)用員工代理制度，所以結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀其思想政治工作的開展應(yīng)從以下方面進(jìn)行：首先，利用企業(yè)內(nèi)部手段使員工對企業(yè)政策導(dǎo)向、重大措施進(jìn)行全面了解，以此使員工對企業(yè)在新時期所面臨的局面產(chǎn)生正確認(rèn)知，增強(qiáng)員工對企業(yè)的信任度，避免恐慌；其次，針對員工由于無法通過復(fù)雜的社會現(xiàn)象認(rèn)清社會發(fā)展的本質(zhì)而產(chǎn)生的迷茫、困惑開展思想政治工作，及時為員工指引正確的方向，以此調(diào)動員工的工作積極性；再次，結(jié)合員工的切身利益、思想動態(tài)開展思想政治工作，以此促使員工形成對企業(yè)的歸屬感，為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供人才動力[2]。

2.2 加強(qiáng)宣傳力度，促進(jìn)企業(yè)員工整體素質(zhì)的提升

人的主觀能動性決定員工素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的決定性因素，所以思想政治工作的開展必須在結(jié)合企業(yè)發(fā)展形式的前提下，融入到員工的日常工作實(shí)踐中，使思想政治工作不僅為員工解決困惑，而且為其整體素質(zhì)的提升創(chuàng)造契機(jī)，彌補(bǔ)職業(yè)技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育、法律法規(guī)解析等常規(guī)培訓(xùn)的不足，這種深入到日常工作中的思想政治工作不僅可以降低傳統(tǒng)上下級交流給員工帶來的恐懼感，而且交流的效果相對更理想，不僅有利于員工在企業(yè)內(nèi)人際交流關(guān)系的調(diào)整，而且有利于培養(yǎng)其高抗壓能力，使企業(yè)中分布最廣泛的基層員工所面臨的實(shí)際問題得到解決，在舒緩的環(huán)境中提升個人工作效率，從而保證企業(yè)整體目標(biāo)、戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，由此可見，思想政治工作的宣傳程度對員工整體素質(zhì)具有較明顯的影響[3]。

2.3 注重企業(yè)組織文化建設(shè)

企業(yè)特別是國有企業(yè)自身承擔(dān)著國有資產(chǎn)保值增值和為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航的雙重使命，所以其在追求經(jīng)濟(jì)效益最大化的同時，還應(yīng)對企業(yè)與員工的關(guān)系進(jìn)行有意識的調(diào)節(jié)，為和諧社會的構(gòu)建提供支持，而企業(yè)組織文化建設(shè)是打造企業(yè)與員工和諧關(guān)系的有效途徑，其不僅有利于企業(yè)內(nèi)部員工形成凝聚力和統(tǒng)一的價值觀，而且對員工是否主動進(jìn)行自我約束、是否對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感、自豪感等方面都產(chǎn)生積極的推動作用，使企業(yè)的內(nèi)涵和外在形象得以豐富，在進(jìn)行員工思想政治工作的同時注重企業(yè)組織文化建設(shè)，可以加強(qiáng)對員工思想正確引導(dǎo)的作用，效果更加理想。

2.4 構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部預(yù)警機(jī)制，提升思想政治工作的敏感度

企業(yè)作為市場機(jī)制的參與者，其對市場變化的預(yù)知能力和判斷準(zhǔn)確程度直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展趨勢，而員工思想政治工作作為員工行動方向的指引，其必須具有高度的敏銳性和前瞻性，否則將阻礙企業(yè)的發(fā)展，這決定建立具有超前發(fā)現(xiàn)、超前處理、超前防范功能的預(yù)警機(jī)制在企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要，而預(yù)警機(jī)制的構(gòu)建需要企業(yè)充分利用內(nèi)部溝通渠道，及時全面的掌握員工的思想動態(tài)，并在整理分析后明確員工在新時期思想問題的共性及發(fā)展趨勢，為思想政治工作的開展指明方向和側(cè)重點(diǎn)，提升對員工思想政治工作的敏感度。

2.5 加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)力度，為工作開展作保證

企業(yè)員工思想政治工作的質(zhì)量和效果很大程度上取決于企業(yè)政工干部的綜合實(shí)力，所以企業(yè)在進(jìn)行員工思想政治工作的過程中必須加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)力度，使其在掌握全面的管理理論、擁有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的同時掌握企業(yè)的基本特點(diǎn)、競爭優(yōu)勢與不足及未來發(fā)展趨勢，培養(yǎng)合格的政工干部需要較長的時間和較多的經(jīng)歷，所以這是一項(xiàng)長期堅(jiān)持并伴隨企業(yè)經(jīng)營全過程的任務(wù)，在此過程中政工干部自身也應(yīng)努力學(xué)習(xí)、堅(jiān)持黨的先進(jìn)性、為切實(shí)地履行職責(zé)做準(zhǔn)備。

2.6 不斷拓寬企業(yè)員工思想政治工作交流渠道

隨著科技的發(fā)展，交流的方式已不再限于面對面，虛擬的網(wǎng)絡(luò)交流將交流的環(huán)境、對象、身份等虛擬化，有利于交流對象緩解內(nèi)心的緊張，突破時間、地域等現(xiàn)實(shí)因素對交流的限制，使交流的效果更加理想，所以新時期企業(yè)員工思想政治工作應(yīng)積極利用現(xiàn)代交流技術(shù)，拓寬交流渠道，實(shí)現(xiàn)更廣泛、全面、及時地掌握員工的思想動態(tài)，例如打造企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)平臺，及時提供有代表性的思想政治工作信息；利用智能手機(jī)飛信功能為員工定期發(fā)送手機(jī)簡報等。

3 結(jié) 論

通過上述分析可以發(fā)現(xiàn)，新時期企業(yè)員工思想政治工作的狀態(tài)決定其有時代背景下獨(dú)屬的特點(diǎn)，所以在開展員工思想政治工作時應(yīng)結(jié)合其特點(diǎn)及思想政治工作的方向進(jìn)行，做到以人為本、與時俱進(jìn)，在充分調(diào)動員工參與積極性的同時，結(jié)合新時期的科學(xué)技術(shù)成果，擴(kuò)寬思想政治工作的開展渠道，為企業(yè)打造更理想的發(fā)展空間。

參考文獻(xiàn)：

[1]饒武元.社會穩(wěn)定視角下的思想政治工作創(chuàng)新研究[D].南昌：南昌大學(xué)，2012.

[2]中國電信汕尾分公司劉秀香.淺談如何創(chuàng)新新時期企業(yè)員工思想政治工作[N].汕尾日報，2014-09-05.

[3]李小霞.關(guān)于企業(yè)困難時期員工思想政治工作的思考——以山西晉城煤業(yè)集團(tuán)為例[J].湘潮（下半月），2015（6）：58，60.