知識管理視域下統計文化建設的路徑探析

趙颯

[摘要]新時期，隨著經濟不斷地發展和科學技術的進步，21世紀已經成為知識經濟時代。在各行各業發展中，都逐漸轉變了傳統管理觀念，知識管理成為企業發展和前進的新型管理模式。統計文化是促進統計事業發展源源不竭的動力源泉，優秀的統計文化有利于建設良好的統計工作氛圍，凝聚全體統計工作者的力量，增強統計事業發展的號召力和向心力，不斷提高統計服務水平。因此，當前順應知識經濟時代的到來和發展，各企業就需要建立起與知識管理相適應的統計文化。

[關鍵詞]知識管理；統計文化；文化建設；路徑探析

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.04.106

1統計文化的內涵

通常來看，統計文化主要包含制度、行為、物質和精神四個方面的文化。其中統計文化的核心是精神文化層面，在統計文化中發揮著主導性作用。因此，我們討論的統計文化通常是指統計文化的精神層面。開展知識管理視域下的統計文化建設，就是通過文化的作用，來推動我國統計事業的發展。

統計文化是統計工作者在長期的工作過程中，形成的獨特的行為模式和統計理念，是統計工作者價值認識觀念、理想信念以及行為習慣的體現。統計文化反映了統計事業的文明程度，體現了企業統計的綜合實力，是知識力量轉化為物質動力的源泉。統計文化是統計事業發展的精神支柱，優秀的統計文化能夠為統計事業發展營造一個良好的氛圍和環境，在潛移默化中影響全體統計工作者，凝聚全體人員的力量，增強統計事業的向心力，在推動統計事業的發展中發揮著深遠不可替代的作用。企業建立了優秀的統計文化，就會重視知識的重要性，尊重人才，不斷創新統計管理模式和發展道路，從而在市場競爭中占有一席之位。

2知識管理視域下統計文化的作用

2.1激勵作用

統計文化在建設過程中遵循“人本主義”理論基礎，提倡尊重人，這樣建立起來的文化自然對人能夠發揮出一種激勵作用，使統計工作者在無形中產生一種歸屬感，從而不斷發揮自身的力量，并逐漸發揮自身的作用，創造出更大的統計事業成就，并建立一種事業成功的自豪感和榮譽感，進而不斷激發人的精神力量。這樣通過建設人本統計文化，促使知識管理在統計工作者心中逐漸樹立，在統計工作日常管理中不斷應用和發揮知識管理理念，促進統計事業更好發展。

2.2引導作用

統計文化代表著全體統計工作者的價值導向和道德準則，在促進統計事業知識管理過程中發揮著巨大的導向作用。建立統計文化能夠創造一種特有的文化環境氛圍，把統計工作者的個人價值引導到統計整個事業上來，把個人價值實現與企業發展緊密聯系在一起，從而引導統計工作者在工作中樹立整體統計事業發展觀，把知識管理理念應用到統計工作中來。

2.3凝聚作用

統計文化所傳導出來的價值觀和精神，一旦得到全體統計工作者的擁護和接受，就會成為全體統計工作人員的黏合劑。把所有統計工作人員凝聚在一起，從而發揮全體統計工作者的知識管理智慧和力量，促進知識管理在統計管理中的應用、分享和交流，從而形成巨大的凝聚力。把所有統計工作者的命運與統計事業發展緊密聯系在一起，把個人價值與統計事業整體榮譽感融為一體。

3知識管理視域下統計文化的內容

3.1核心層

統計文化的核心層是指統計價值觀、統計宗旨以及統計信念和統計愿景等，核心層是決定統計文化精神的最重要因素，是統計文化建設的靈魂和精髓，也是促進統計事業協調發展的思想基礎。統計工作總有一定的工作目標，統計宗旨正是為統計工作指明了工作目的和工作內容，解決了統計工作的服務對象和如何統計服務的重要問題。統計愿景則提出了全體統計人員為之奮斗的共同追求目標和愿望。總體來講，統計文化的核心層是統計文化建設的重要內容和依據。

3.2中間層

中間層是指統計理念和統計精神，對統計核心內容具有支撐作用，并使其具體化，更好的實現核心層發展目標。當前，在知識管理普遍應用于各種經營管理過程中，在統計事業發展中為了提高統計服務質量水平，把先進的統計知識和管理知識，以及先進的管理理念和技術應用到統計工作中來，共同構成知識管理視域下統計文化建設的內容。

3.3保障層

統計文化的保障層是指統計工作中的行為規范和制度。在統計文化建設過程中，宣傳教育發揮著重要作用，同時也需要行為規范來保障。統計文化的行為規范，需要發揮法律制度的作用，建立起六大保障系統即統計服務系統、統計指標系統、質量管理系統、信息技術系統、教育培訓系統、行政管理系統等，從而為統計文化的建設提供法律上的制度規范支持，保障統計文化核心內容落到實處。

4知識管理視域下統計文化的建設路徑

隨著知識經濟的進一步發展，知識管理在現代統計事業發展中發揮的作用越來越重要。新時期，為了推動現代統計事業的發展，就必須要轉變傳統統計文化觀念，改革創新，建立與統計知識管理相適應的統計文化。下面，我們主要來探討一下知識管理視域下統計文化建設的路徑。

4.1堅持制度建設為前提

任何企業都有自己特有的發展制度，并且是在信息技術手段的應用下，經過不斷改革逐漸完善起來的。原先的統計管理制度多是金字塔結構，決策權往往掌握在少數人手中。目前，統計管理制度已經逐漸變為扁平的結構，賦予了統計工作者更多的權力，并且拉近了與企業領導的距離，增加了統計工作者與企業領導平等對話的機會，這樣為知識的創新和共享創造了條件，同時也增加了企業領導對知識的重視程度，提高了對知識重要性的認識，促進了知識管理手段在企業統計部門的應用。

4.2與人力資源開發相結合

在當前知識經濟迅速發展的時代，知識已經成為各行各業發展的無形資產和重要資源，掌握先進技術和知識的工作者將成為企業發展的核心力量。因此，在統計文化建設過程中首先要與人力資源開發相結合，重視和尊重知識型人才，善于吸納和引進掌握先進技術和知識人才到統計隊伍中來，聘請專業統計人才開展統計文化講座和宣教，全面提升統計隊伍綜合實力。其次，建立統計人才與領導之間的相互合作和依賴關系，尊重人才，實施人性化管理，充分調動統計工作者的積極性，發揮他們的才能和智慧，創建優秀的統計文化，在優秀的統計文化熏陶下幫助統計工作者實現自身的價值。

4.3以學習型文化為導向

建立學習型組織是每一個企業持續發展的重要舉措，學習是發展的生命力和源泉。當前市場經濟發展迅速，各行各業之間競爭愈演愈烈，各企業也在不斷變革，以求獲得新發展。然而，對于統計工作來講，唯有不斷注入新的知識，樹立終生學習理念，建設學習型統計文化，讓全體統計工作者在學習型統計文化氛圍的熏陶下，逐漸樹立先進知識學習觀念，才能不斷提高統計工作的質量，真正實現統計事業的長久發展，永久立于不敗之地。因此，當前統計部門要在統計價值觀和統計目標的引導下，創造一個激勵統計工作者持續學習、善于學習的統計文化，逐漸將學習系統化、制度化，把抽象的統計文化逐漸轉化為實際的具體的工作實踐。不斷促進先進知識和先進技術在統計工作中的應用，與時俱進，為統計事業發展注入新的血液，在學習型統計文化的熏陶下，永葆新時期發展的知識動力。

4.4豐富和創新企業文化內涵

統計文化是統計工作的核心，統計文化對全體統計工作者的行為方式和思維方式發揮著重要影響作用，能夠激發統計工作者的斗志，挖掘潛質。企業建立優秀的統計文化氛圍后，能夠帶來群體的合作精神、集體智慧以及鮮活的動力等，為統計事業的發展和創新提供源源不斷的精神動力。另外，企業實施知識管理，就要培育知識共享文化，在內部創造一種合作、學習、信任和創新精神，把知識作為發展前進的重要資源，與時俱進，推動知識創新和發展，并與其他知識主體共享。因此，統計文化建設要重視豐富和創新，為統計文化創新提供合適的知識管理的環境。

5結論

綜上所述，統計文化是促進統計事業生存和發展源源不斷的動力和源泉，優秀的統計文化對統計事業發展發揮著強大的推動作用，成為國家統計局以及各企事業單位統計工作穩定發展和成長的精神支柱。在知識經濟時代迅速發展的今天，各行各業都紛紛建立了知識管理體系，知識管理成為各企業管理和發展的新模式。因此，新時期我們要不斷豐富統計文化的內涵，改革和創新統計文化建設路徑，與時俱進，順應知識管理發展潮流，建立起知識管理視域下的統計文化，從而為統計事業的迅速發展注入新鮮血液和動力。

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