知識產權人的過度流動

近一兩年來，諸如“某律師、代理人離職轉到企業擔當職務”，“某法官離職轉到學校、企業或事務所工作”，“某律師、公務員獨立創業”，“某老師離職加入代理行業”……之類消息不絕于耳。大規模人員流動在知識產權業內悄然發生，并已經開始影響整個行業的健康發展。

誠然，知識產權人有了更多的選擇與發展機會應該是一件好事，知識產權行業的健康發展也需要一定的人員流動性。但是，過于活躍的人員流動對于必然會影響服務質量和水平，對這個服務行業而言，絕對是致命性的打擊，必須引起業界足夠的重視，并需馬上著手解決。

知識產權行業內的轉行、跳槽與離職潮，表面上可以歸結為法官員額制度、知識產權審判制度改革及我國政治體制改革等系列政策效應的疊加，而從根本上主要源于以下幾個方面矛盾沒有及時解決，多年累積后的集中爆發：

第一、社會知識產權服務需求增長與專業知識產權人員相對稀缺的矛盾。近幾年來，我國知識產權服務市場需求每年以20%以上的速度高速增長，而專業人員的年增量不到10 %。雖然這幾年代理人考試的報名人數和通過人數都有了很大幅度的提高，但這些“代理新兵”距離“熟練”和“專業”還需要幾年的磨練，整個服務行業的人員缺口在短時間內根本無法解決。

第二、知識產權行業認知度越來越高的同時，從業人員的工作強度越來越大與整體收入水平較低之間的矛盾。高強度的工作壓力，讓很多律師、代理人不堪重負。知識產權服務業內價格競爭越來越激烈，導致很多律師代理人的工作量增加的同時，勞動收入卻沒有增加。而企業內部知識產權管理人員的缺口更大，只能通過現有律師和代理人填補。

當然，也必須承認現有知識產權相關產業與職業制度及政策缺乏必要的穩定性與可預見性，導致很多從業人員很難做出清晰的職業定位與規劃，只能跟著“感覺走”、跟著“待遇走”。

不難看出，知識產權服務業的低價惡性競爭、人員培養缺乏規劃與前瞻性以及相關政策同時調整帶來的疊加效應，是這次人員流動潮爆發的主要原因。而我們要解決過分流動的問題，必須首先從這三個方面著手，予以解決。