以改革創新精神推進黨的建設

丁建營

黨的建設工作是提高黨的整體執政能力，鞏固黨的執政地位，是增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力的基礎。加強和創新基層黨的建設工作，就是要大膽探索、統籌解決黨建工作在改革發展中面臨的新問題和新情況，以改革創新的精神不斷推進黨的建設。當下我國正處在改革創新的關鍵時期，我們將如何從陳舊的模式中走出來，建立其新的工作方法和工作制度，就要我們努力在基礎工作中尋找適合現實情況的創新。

推動黨建工作改革，要通過學習來提高認識

尋找創新的突破口

創新來源于日常工作，我們要在做實、做細、做精基礎工作同時加強學習，提高業務素質、開闊視野、豐富思想，尋找出改革創新的突破口。當下年輕人知識面廣，思維活躍，思想超前，面對不斷變化的世界，更善于創新。那么我們在黨的建設過程中，就要有效地利用這一點，把重點放在年輕的一代人身上，通過老一輩黨務工作者不斷地引導，強化對當下黨的方針、政策和形勢任務的掌握，對黨務工作的理解，黨的使命的樹立，目標的追求上，不斷地提高認識，提高把握全局和駕馭全局的能力。全身心地投入到黨建工作中來，在日常工作中不斷地做出改革和創新，為實現黨建工作跨越發展作出貢獻。

推動黨建工作改革，要在管理上建新立志

尋求創新的途徑

黨建工作的重點是在干部的管理。要想實現改革創新，我們就要從干部管理方面著手從嚴治黨。對干部特別是領導干部一定要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。以從嚴管理領導班子和領導干部這個關鍵處入手，抓住了、抓好了，才能在基層、在群眾中有說服力，才能有效地推動黨建工作的發展。那么如何有效地通過嚴格管理，促進和監督干部正確履職、秉公用權、認真負責，對不稱職的干部要及時調整，對以權謀私的干部要及時查處呢？關鍵是對不負責任的干部要及時追究。一是要建立起敢于堅持和敢“較真”的原則，堅持對干部提拔紀律的監督檢查，形成一個職權責相一致，人人向黨和人民負責，人人忠于職守、守土有責的管理局面，把從嚴管理的要求貫穿于干部日常管理的全過程。還要根據平時了解、群眾反映和巡視中掌握的情況，對干部出現的苗頭性、傾向性問題及時提醒、嚴肅批評，防患于未然。二是深化干部人事管理制度改革，堅持德才兼備、以德為先的標準，提拔重用那些敢于負責、成績突出、群眾公認的干部，堅決不用那些不講原則、不負責任、不干實事的干部，真正形成正確的用人導向。在干部的選用上，重點要考核干部家庭道德。有些單位將“孝敬父母”“忠于配偶”等納入干部考核內容，得到了廣大職工群眾的稱贊和支持。所謂私德為立身之本，公德為服務社會和國家之本，一個沒有家庭道德責任感的人，不會對國家履責、對社會負責、對人民盡責。近年來查處曝光的腐敗分子，都有不同程度的男女關系問題，所以強化對干部家庭道德的考核，加強對干部監督這項措施的實施是在黨務干部管理上的創新，是以德為先，嚴格干部選拔任用的新舉措，防止干部帶“病”提拔、帶“病”上崗。在黨建工作中把弘揚家庭美德等“私德”作為考核任用條件，注入考核任用的制度之中，結合從嚴治黨干部管理工作，全力推進黨建工作，為新發展尋求新的方法。

推動黨建工作改革，要在服務群眾上解決實際問題

搭建創新的平臺

在新形勢下，我黨工作難度不斷加大，面對廣大群眾逐漸出現的各種思想問題，工作問題，生活問題，我黨將如何解決好這些熱點，難點問題，就需要我們黨務工作者，不斷地深入到基礎，走到群眾中切實解決廣大群眾所面臨的實際問題。在解決這些問題的過程中，明確廣大職工群眾要什么，我們要做什么，達到什么樣的目的，使工作任務更加明確，責任更加清晰，要求更加具體，不斷積累黨建工作改革創新的實力。比如在工作中我們可以把群眾關系的熱點、難點問題和具體困難進行分類，把擅長解決某方面問題的工作者進行對應分配，工作要細化到解決實際問題的每一個細節當中，實現問題從根本上的解決，逐漸形成服務群眾的良好局面，搭建起創新服務平臺。

推動黨建工作改革，要在爭先創優上突出特色

積累創新的實力

黨建工作要借助創先爭優的活動為載體，通過亮點和特色工作抓出成效，抓出精品。一是強化黨員的爭先創優意識，突出工作特色，提高工作業績，來為推進黨建工作改革創新積累經驗。再通過爭先創優系列活動的開展，引導黨員干部履職盡責爭先進，發揮黨員模范帶頭作用，提高服務生產、服務群眾能力，創新工作的方式方法，提升黨建工作的改革發展，著重解決基層黨組織活力不足，黨員模范作用不突出和覆蓋面狹窄等問題。二是要把創先爭優活動作為黨建的經常性工作，在經常性工作中長期堅持，不斷鞏固和拓展，形成長效機制能向廣度和深度發展，把握好創先爭優的工作特點，積累成功經驗和有效做法，推動黨建工作發展。

（作者單位：大慶鉆探工程公司鉆技一公司）

（責任編輯：崔 曉）