以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)黨的建設(shè)

丁建營

黨的建設(shè)工作是提高黨的整體執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位，是增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。加強(qiáng)和創(chuàng)新基層黨的建設(shè)工作，就是要大膽探索、統(tǒng)籌解決黨建工作在改革發(fā)展中面臨的新問題和新情況，以改革創(chuàng)新的精神不斷推進(jìn)黨的建設(shè)。當(dāng)下我國正處在改革創(chuàng)新的關(guān)鍵時(shí)期，我們將如何從陳舊的模式中走出來，建立其新的工作方法和工作制度，就要我們努力在基礎(chǔ)工作中尋找適合現(xiàn)實(shí)情況的創(chuàng)新。

推動(dòng)黨建工作改革，要通過學(xué)習(xí)來提高認(rèn)識

尋找創(chuàng)新的突破口

創(chuàng)新來源于日常工作，我們要在做實(shí)、做細(xì)、做精基礎(chǔ)工作同時(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、開闊視野、豐富思想，尋找出改革創(chuàng)新的突破口。當(dāng)下年輕人知識面廣，思維活躍，思想超前，面對不斷變化的世界，更善于創(chuàng)新。那么我們在黨的建設(shè)過程中，就要有效地利用這一點(diǎn)，把重點(diǎn)放在年輕的一代人身上，通過老一輩黨務(wù)工作者不斷地引導(dǎo)，強(qiáng)化對當(dāng)下黨的方針、政策和形勢任務(wù)的掌握，對黨務(wù)工作的理解，黨的使命的樹立，目標(biāo)的追求上，不斷地提高認(rèn)識，提高把握全局和駕馭全局的能力。全身心地投入到黨建工作中來，在日常工作中不斷地做出改革和創(chuàng)新，為實(shí)現(xiàn)黨建工作跨越發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

推動(dòng)黨建工作改革，要在管理上建新立志

尋求創(chuàng)新的途徑

黨建工作的重點(diǎn)是在干部的管理。要想實(shí)現(xiàn)改革創(chuàng)新，我們就要從干部管理方面著手從嚴(yán)治黨。對干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。以從嚴(yán)管理領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)關(guān)鍵處入手，抓住了、抓好了，才能在基層、在群眾中有說服力，才能有效地推動(dòng)黨建工作的發(fā)展。那么如何有效地通過嚴(yán)格管理，促進(jìn)和監(jiān)督干部正確履職、秉公用權(quán)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，對不稱職的干部要及時(shí)調(diào)整，對以權(quán)謀私的干部要及時(shí)查處呢？關(guān)鍵是對不負(fù)責(zé)任的干部要及時(shí)追究。一是要建立起敢于堅(jiān)持和敢“較真”的原則，堅(jiān)持對干部提拔紀(jì)律的監(jiān)督檢查，形成一個(gè)職權(quán)責(zé)相一致，人人向黨和人民負(fù)責(zé)，人人忠于職守、守土有責(zé)的管理局面，把從嚴(yán)管理的要求貫穿于干部日常管理的全過程。還要根據(jù)平時(shí)了解、群眾反映和巡視中掌握的情況，對干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時(shí)提醒、嚴(yán)肅批評，防患于未然。二是深化干部人事管理制度改革，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，提拔重用那些敢于負(fù)責(zé)、成績突出、群眾公認(rèn)的干部，堅(jiān)決不用那些不講原則、不負(fù)責(zé)任、不干實(shí)事的干部，真正形成正確的用人導(dǎo)向。在干部的選用上，重點(diǎn)要考核干部家庭道德。有些單位將“孝敬父母”“忠于配偶”等納入干部考核內(nèi)容，得到了廣大職工群眾的稱贊和支持。所謂私德為立身之本，公德為服務(wù)社會(huì)和國家之本，一個(gè)沒有家庭道德責(zé)任感的人，不會(huì)對國家履責(zé)、對社會(huì)負(fù)責(zé)、對人民盡責(zé)。近年來查處曝光的腐敗分子，都有不同程度的男女關(guān)系問題，所以強(qiáng)化對干部家庭道德的考核，加強(qiáng)對干部監(jiān)督這項(xiàng)措施的實(shí)施是在黨務(wù)干部管理上的創(chuàng)新，是以德為先，嚴(yán)格干部選拔任用的新舉措，防止干部帶“病”提拔、帶“病”上崗。在黨建工作中把弘揚(yáng)家庭美德等“私德”作為考核任用條件，注入考核任用的制度之中，結(jié)合從嚴(yán)治黨干部管理工作，全力推進(jìn)黨建工作，為新發(fā)展尋求新的方法。

推動(dòng)黨建工作改革，要在服務(wù)群眾上解決實(shí)際問題

搭建創(chuàng)新的平臺

在新形勢下，我黨工作難度不斷加大，面對廣大群眾逐漸出現(xiàn)的各種思想問題，工作問題，生活問題，我黨將如何解決好這些熱點(diǎn)，難點(diǎn)問題，就需要我們黨務(wù)工作者，不斷地深入到基礎(chǔ)，走到群眾中切實(shí)解決廣大群眾所面臨的實(shí)際問題。在解決這些問題的過程中，明確廣大職工群眾要什么，我們要做什么，達(dá)到什么樣的目的，使工作任務(wù)更加明確，責(zé)任更加清晰，要求更加具體，不斷積累黨建工作改革創(chuàng)新的實(shí)力。比如在工作中我們可以把群眾關(guān)系的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題和具體困難進(jìn)行分類，把擅長解決某方面問題的工作者進(jìn)行對應(yīng)分配，工作要細(xì)化到解決實(shí)際問題的每一個(gè)細(xì)節(jié)當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)問題從根本上的解決，逐漸形成服務(wù)群眾的良好局面，搭建起創(chuàng)新服務(wù)平臺。

推動(dòng)黨建工作改革，要在爭先創(chuàng)優(yōu)上突出特色

積累創(chuàng)新的實(shí)力

黨建工作要借助創(chuàng)先爭優(yōu)的活動(dòng)為載體，通過亮點(diǎn)和特色工作抓出成效，抓出精品。一是強(qiáng)化黨員的爭先創(chuàng)優(yōu)意識，突出工作特色，提高工作業(yè)績，來為推進(jìn)黨建工作改革創(chuàng)新積累經(jīng)驗(yàn)。再通過爭先創(chuàng)優(yōu)系列活動(dòng)的開展，引導(dǎo)黨員干部履職盡責(zé)爭先進(jìn)，發(fā)揮黨員模范帶頭作用，提高服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)群眾能力，創(chuàng)新工作的方式方法，提升黨建工作的改革發(fā)展，著重解決基層黨組織活力不足，黨員模范作用不突出和覆蓋面狹窄等問題。二是要把創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)作為黨建的經(jīng)常性工作，在經(jīng)常性工作中長期堅(jiān)持，不斷鞏固和拓展，形成長效機(jī)制能向廣度和深度發(fā)展，把握好創(chuàng)先爭優(yōu)的工作特點(diǎn)，積累成功經(jīng)驗(yàn)和有效做法，推動(dòng)黨建工作發(fā)展。

（作者單位：大慶鉆探工程公司鉆技一公司）

（責(zé)任編輯：崔 曉）