關于企業精神文明建設的實施探討

郝鵬程

摘 要：企業精神文明建設是一項系統工程，把傳統文化的優秀部分與企業各種先進管理理論相結合，是企業與時俱進，面向全球的必然要求，也是企業全面發展的重要標志，加強企業精神文明建設，奔實精神文化內涵具有重要的意義。

關鍵詞：企業；精神文明；建設；探討；

文章編號：1674-3520（2015）-02-00-01

一、企業精神文明在企業發展中的作用

精神文明建設在企業中是一個具有強烈進取性和社會指向的管理內容。在企業的經營中，企業精神文明建設是企業形成巨大合力、保持活力的基本原因，也是企業全體員工共同遵循的價值觀和行為準則，是使產品增值的一種無形資產。在激發員工創造力和企業活力的管理運作中，它可以體現出技術數據無法替代的精神核心作用。可以說，如果管理中缺少精神文明建設的內容。那么企業在經營宗旨和指導思想與社會主義企業的原則將是有背道而馳的；企業利潤目標追求將缺乏無形資產的推動力，所出現的只能是經營行為的短期化。一個對企業缺乏忠誠感，對社會缺乏道德責任的離心群體，隨時有可能出現致企業于死地的事件，管理中的效率將大打折扣.經營目標追求遇到的只會是阻力。而不會有推動力。

二、企業精神文明建設的目標的確定

目標是旗幟，是方向。企業精神文明建設的目標至關重要，帶有根本性、決定性和指導性。確定目標的基本要求是：清晰、科學、實際、可行，應把握以下幾點，一是目標既要符合社會主義精神文明建設的總體要求，又要符合本行業、本企業的實際。既不能搞成任何企業都可以套用的通用件，又切忌形成一個可望不可及、動聽不實用的紙上文章。二是目標要清楚準確。既要有總體目標，又要有具體目標。把目標建立在科學、規范、利于操作的基礎之上。力爭使目標好記憶、好把握，切忌目標籠統而不可行、宏偉而不可靠。三是確定目標要走群眾路線，要得到公認、形成共識。

三、加強企業精神文明建設的措施

（一）堅持精神文明教育

提升企業精神文明水平，最重要的一點，是堅持文明教育。文明教育主要包括三個內容：一是愛國主義、社會主義、集體主義教育。

（二）突出載體活動

企業的精神文明建設，除了日常倡導以及融入企業各項工作外，還要把無形化為有形，用實實在在的載體活動把精神文明創建落到實處。企業精神文明創建的載體活動，包括長期性活動如崗位勞動競賽、文明標兵評比、文明服務示范單位評選等。包括階段性活動如企業文化節、企業運動會、企業文藝匯演、技術狀元比武等等。這些活動，展示了企業精神、文化創建的追求，提升了企業精神、文化品位，激發廣大職工的榮譽感、自豪感，提高了對企業的認同程度。雖然企業生產經營任務繁重，工作節奏日益加快，崗位人員也相對緊張，表面上看開展載體活動與生產經營，看似一對矛盾。但是，只要安排得當、部署科學，載體活動不僅可以進行，而且還會獲得良好的效果。

（三）確立員工主體地位保障員工合法權益

員工是企業的第一資源，是現代企業生存與發展的主體。企業領導只有牢固樹立馬克思主義群眾觀，自覺加強同職工特別是一線員工的聯系，全心全意依靠職工群眾辦企業，切實為他們辦實事、謀福利，真正確立員工的主體地位，切實保障他們的合法權益，才能把企業精神文明建設落到實處。

（四）培育特色企業文化塑造企業良好形象

職工是企業精神文明建設的主體，是企業發展的力量源泉。要抓好精神文明建設，就要發動群眾共同參與，根據企業的生產、環境、人文特點，培育企業共同的價值觀，形成企業自己的思想文化理念。長期以來，輪渡公司依據自身條件和特點，堅持不懈地狠抓職工思想道德建設，通過“培訓”、“共建”、“扶貧”、“活動”等載體開展工作，形成不斷進取、和諧向上的企業文化。

（五）開展豐富多彩的文化活動

開展活動是企業精神文明建設的重要內容和重要手段。活動是能把建設目標、重點、形式、效果融為一體的組織行為，是企業基本的、經常的建設重心，也是充分體現企業，尤其是黨政工領導抓建設意識、態度、水平的標志所在。因此，企業要在開展活動上作文章、下功夫，在這塊陣地、這個舞臺上展示業績風采。活動的基本要求是實際、可行、有效。首先，要認真確定活動的主題內容。要實事求是，強調符合企業實際，強調針對性、目的性。脫離企業實際的活動是沒有生機和活力的，注定是無效的、短命的。主題活動既要圍繞企業的中心工作，抓住熱點、焦點、難點問題，又要能反映和體現精神文明建設本質，力爭找準兩者的結合點和切入點。其次，要選擇最佳的形式和載體。選擇形式和載體既要有可操作性，又要有群眾性，能適合各方面需求，看得見、摸得著、做得到，能促使職工群眾積極參與、樂于參與。

四、企業精神文明建設的管理

（一）抓典型促規范。把企業精神文明創建工作納入公路行業仍至交通行業精神文明建設的整體布局，做到與全行業各項精神文明創建活動融為一體，一起規劃部署、一起落實、一起檢查評比。要深入基層調研，根據企業發展的狀況及存在問題，制定切實有效的創建計劃，并做好分類指導工作。

（二）抓引導促自建。對企業的精神文明創建活動，我們要注意方式和方法，在不違反法律、法規及政策、條例的情況下多做錦上添花的工作，多做企業主愿意去做的工作，多做協調服務的工作，要大力宣傳企業對公路發展的積極貢獻，宣傳企業、企業主和企業員工誠實守信、守法經營的優秀分子和先進事跡，宣傳注重技術創新和企業文化建設的先進企業，宣傳維護和保障職工權益的企業，宣傳為社會作貢獻有先進企業，引導企業見賢思齊，不斷提高自身參與精神文明創建工作的主動性和自覺性。

綜上所述，企業精神文明建設是一項長期而又艱巨的任務，必須持之以恒、常抓不懈。既不能“短”、“平”、“快”走過場，更不能“假”、“大”、“空”搞形式，必須求真務實，根據黨中央的要求和精神，結合時代和企業的特點，扎扎實實地開展工作；必須堅持以人為本，加強員工的職業責任和思想品德教育，引導員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀；必須在總結、提高的基礎上，不斷探索新路子，拿出新辦法，形成一套有利于企業科學決策、民主管理、監督制約、全員參與，分工明確、量化細化的精神文明建設長效機制。

參考文獻：

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[2]商凱.論"職工容止格言倡導法"在職工隊伍精神文明建設方面的作用[J].商情，2010（5）