如何做好新常態(tài)下的企業(yè)思想政治工作

楊萍

摘 要：2014年5月以來(lái)，習(xí)近平總書記對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)作出一系列重要論述，形成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)重要思想。所謂“新常態(tài)”，我們理解，是指在新的發(fā)展階段，出現(xiàn)的新機(jī)遇、新條件、新失衡等，正逐漸成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中較長(zhǎng)時(shí)期穩(wěn)定存在的特征。近年來(lái)，我們煤炭行業(yè)經(jīng)歷了前所未有的沖擊，宏觀經(jīng)濟(jì)極為錯(cuò)綜復(fù)雜、煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷、煤炭企業(yè)效益大幅下滑，形勢(shì)變化比預(yù)想的嚴(yán)峻，矛盾問(wèn)題比預(yù)想的復(fù)雜，職工思想極不穩(wěn)定，這也成為我們目前面臨的新常態(tài)。在這種嚴(yán)峻形勢(shì)下，如何適應(yīng)新常態(tài)，做好企業(yè)思想政治工作，有效化解各種矛盾問(wèn)題，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定就成了一件極為重要的工作。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；企業(yè)；思想政治工作；

中圖分類號(hào)：D631.19 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2015）-02-00-01

目前，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的壓力變得更大，煤炭行業(yè)處于產(chǎn)能全面過(guò)剩時(shí)代、煤炭市場(chǎng)充分競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代、結(jié)構(gòu)全面調(diào)整時(shí)代“三個(gè)時(shí)代”。這“三個(gè)時(shí)代”到來(lái)將煤炭企業(yè)推到了“生死關(guān)口”。同時(shí)，同全國(guó)煤炭企業(yè)一樣，潞安在煤炭“黃金十年”實(shí)現(xiàn)高速增長(zhǎng)、快速擴(kuò)張的同時(shí)，也暴露出許多問(wèn)題，一些深層次的問(wèn)題更加凸顯。要求我們必須加強(qiáng)新常態(tài)下的思想政治工作。

一、加強(qiáng)新常態(tài)下的三項(xiàng)主題教育，為職工思想導(dǎo)航

（一）開(kāi)展“三個(gè)時(shí)代”成為新常態(tài)的形勢(shì)教育。面對(duì)新常態(tài)、新形勢(shì)、新任務(wù)，迫切需要我們通過(guò)思想轉(zhuǎn)型，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型。通過(guò)強(qiáng)有力的宣傳引導(dǎo)和思想教育，層層傳遞危機(jī)壓力，讓人人感知危機(jī)和壓力，特別要把市場(chǎng)的變化、市場(chǎng)的嚴(yán)酷形勢(shì)傳遞到每一位職工、每一位家屬，讓每個(gè)潞安人都能深切感受市場(chǎng)危機(jī)、經(jīng)營(yíng)壓力。直面危機(jī)：只有認(rèn)識(shí)危機(jī)，才能避免危機(jī)；只有正視危機(jī)，才能超越危機(jī)。我們面臨哪些危機(jī)？最大的危機(jī)是什么？有哪些歷史包袱？有哪些脫困難題？存在哪些發(fā)展短板？尋求轉(zhuǎn)機(jī)：審時(shí)度勢(shì)、深入思考，如何尋求轉(zhuǎn)機(jī)，擺脫五大歷史包袱？如何尋求轉(zhuǎn)機(jī)，拉長(zhǎng)四大發(fā)展短板？如何尋求轉(zhuǎn)機(jī)，破解三大脫困難題？如何尋求轉(zhuǎn)機(jī)，提升發(fā)展的質(zhì)量效益？贏得生機(jī)：如何將優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到極限，危機(jī)降到低限，贏得發(fā)展生機(jī)？如何使創(chuàng)意產(chǎn)生更大的效益，贏得發(fā)展生機(jī)？如何將市場(chǎng)壓力轉(zhuǎn)變?yōu)楦母锇l(fā)展動(dòng)力，贏得發(fā)展生機(jī)？如何將潛力發(fā)揮到極致，提升應(yīng)對(duì)危機(jī)的素質(zhì)和品質(zhì)，使管理更加科學(xué)、效益更加明顯、發(fā)展更加健康？

（二）開(kāi)展弘揚(yáng)艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)的主題教育。艱苦奮斗、勤儉辦礦的石圪節(jié)精神是潞安的傳家寶，也是潞安的特有優(yōu)勢(shì)。當(dāng)前，煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷，企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力越來(lái)越大，更要大力弘揚(yáng)石圪節(jié)精神，牢固樹(shù)立過(guò)“長(zhǎng)期緊日子”思想，將艱苦奮斗精神作為應(yīng)對(duì)危機(jī)、化危為機(jī)、超越危機(jī)的重要法寶，做到開(kāi)源與節(jié)流并重，增收與節(jié)支并舉，大力營(yíng)造“人人降成本，個(gè)個(gè)增效益”的環(huán)境和氛圍，推動(dòng)全員、全過(guò)程、全方位降本增效，確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、健全完善企業(yè)思想政治工作新機(jī)制，從體制機(jī)制上予以保障

（一）健全思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。圍繞企業(yè)中心工作，深入推進(jìn)“黨政一體化”。將黨政一體化貫穿在安全生產(chǎn)、開(kāi)源節(jié)流、重點(diǎn)工程與重點(diǎn)項(xiàng)目、深化改革、廉政建設(shè)、信訪工作、惠民工程等各個(gè)方面，在工作定位、工作職責(zé)、工作落實(shí)、工作考核和工作創(chuàng)新上體現(xiàn)黨政一體化，構(gòu)建黨政一體化推進(jìn)的長(zhǎng)效機(jī)制。完善黨建和行政工作同步安排、同步考核、同步獎(jiǎng)罰機(jī)制；試點(diǎn)推行黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)“雙向介入、交叉任職”。通過(guò)一體化推進(jìn)，進(jìn)一步把黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

（二）強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”的日常工作運(yùn)行機(jī)制。由黨政工團(tuán)等系統(tǒng)組成的思想政治工作隊(duì)伍，形成了以黨員和黨員干部為主體，以群團(tuán)組織為紐帶，以黨的各級(jí)組織為保證的一個(gè)全方位、多層次，干群結(jié)合，專兼結(jié)合、齊抓共管的思想政治工作管理網(wǎng)絡(luò)。要充分發(fā)揮好這個(gè)強(qiáng)大管理網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重要作用，就要強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”的思想政治工作日常運(yùn)行機(jī)制，發(fā)揮好黨員和黨員干部在思想政治工作中的主體作用，引導(dǎo)大家在日常工作中，把管人、管事、管思想有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使思想政治工作的觸角延伸到基層的每一個(gè)角落，確保所有黨員和黨員干部在抓好本職工作的同時(shí)，又能積極承擔(dān)思想政治工作，隨時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)，解決職工思想問(wèn)題，形成“黨政融合，權(quán)責(zé)明確，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互促進(jìn)”的工作局面，更加有效地發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)和諧穩(wěn)定中的強(qiáng)大保障作用。

（三）創(chuàng)建思想政治工作評(píng)估體系。由于思想政治工作是軟指標(biāo)、軟任務(wù)，要使其由“軟”變“硬”，虛事實(shí)做，減少隨意性、盲目性，增強(qiáng)可行性、科學(xué)性，必須建立科學(xué)的評(píng)估體系，以打破“干與不干一個(gè)樣”、“干好干差一個(gè)樣”、“干多干少一個(gè)樣”、“無(wú)法衡量、考核和比較”的困難局面，實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分調(diào)動(dòng)思想政治工作者的積極性和主觀能動(dòng)性。整體評(píng)估指標(biāo)適用于所在、所包單位，可包括社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益、員工素質(zhì)、精神面貌等。通過(guò)量化指標(biāo)，分解目標(biāo)，部門績(jī)效和個(gè)人績(jī)效相結(jié)合，使職能考核部門能正確評(píng)價(jià)思想政治工作者的工作質(zhì)量、成績(jī)大小，并把評(píng)估結(jié)果作為衡量思想政治工作者的重要內(nèi)容和對(duì)其進(jìn)行績(jī)效考核、任用提拔的重要依據(jù)，進(jìn)而推動(dòng)思想政治工作的扎實(shí)開(kāi)展。

三、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作方式方法創(chuàng)新，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和有效性

（一）要做“實(shí)”。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際的教育應(yīng)增多，改變過(guò)去“我們講什么，職工聽(tīng)什么”為“職工關(guān)心什么、議論什么、我們就講什么”的教育方式。為企業(yè)保駕護(hù)航，為職工排憂解難。比如我們當(dāng)前開(kāi)展的以新常態(tài)下的三項(xiàng)主題教育，又比如我們?cè)谥攸c(diǎn)工作和惠民工程上實(shí)施黨政一體。

（二）要重“情”。“情”是做好職工思想教育的基礎(chǔ)，開(kāi)展思想教育工作必須做到情理結(jié)合，才能收到好的效果。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員必須堅(jiān)持“六必訪、六必談”，在思想上主動(dòng)關(guān)心，在生活上主動(dòng)幫助，把解決實(shí)際困難和做好思想政治工作緊密結(jié)合起來(lái)，充滿感情、真心實(shí)意地為他們解決生活中的實(shí)際困難和問(wèn)題。

（三）要突“樹(shù)”。俗話說(shuō)：選好典型，樹(shù)立典型，并實(shí)事求是地宣傳典型也是思想政治工作者取得工作成效的一劑良方。因此，必須大膽選樹(shù)黨員干部和職工群眾中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引路作用。

（四）要求“新”。當(dāng)前，80、90后已逐漸成為企業(yè)職工的主力軍。他們接收新事物、新思維快，個(gè)性自主，淡化權(quán)威、厭惡規(guī)則。這就要求我們?cè)谧雎毠に枷胝喂ぷ鞯臅r(shí)候，必須善于把握他們的特點(diǎn)，手段要新、方式要新，要先聲奪人。特別是在當(dāng)今新媒體日趨占據(jù)主要宣傳陣地的時(shí)代，更要充分利用好網(wǎng)站、OA、微信、手機(jī)客戶端等一系列新興媒體，進(jìn)一步拓展思想政治工作的空間和渠道，擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和影響力。