論石圪節(jié)精神是企業(yè)發(fā)展的重要支撐

劉璐

摘 要：艱苦奮斗勤儉節(jié)約的石圪節(jié)精神，形成于上個世紀60年代的三年自然災害時期，發(fā)展于改革開放時期，是潞安集團的傳家寶，是我們寶貴的精神財富。當前，集團“十二五”戰(zhàn)略快速推進，轉型跨越發(fā)展正當其時，如何高舉石圪節(jié)精神旗幟，爭當石圪節(jié)礦風傳人，以更加堅定的信念、更加堅硬的作風，全力推動企業(yè)發(fā)展，是一個新課題，更是一個新挑戰(zhàn)。

關鍵詞：石圪節(jié)精神；企業(yè)發(fā)展；

文章編號：1674-3520（2015）-02-00-02

一、弘揚艱苦奮斗勤儉節(jié)約的石圪節(jié)精神有利于改進干部工作作風，密切黨群干群關系

執(zhí)政黨的黨風，包括思想作風、組織作風、領導作風、工作作風、生活作風等，其中工作作風是黨風的一個集中體現(xiàn)。艱苦奮斗精神，既是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風的重要內容，是黨的工作作風的精髓要義，是保持黨和人民群眾血肉聯(lián)系的根本要求。新形勢下，黨面臨的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前。“四種考驗”、“四種危險”，都在以不同方式影響著一些黨員干部的工作作風，渙散著一些人的艱苦奮斗精神。有的經(jīng)不起執(zhí)政考驗，把執(zhí)政權力、執(zhí)政資源當做牟取私利的手段；有的經(jīng)不起改革開放考驗，理想信念動搖、精神世界墮落；有的經(jīng)不起市場經(jīng)濟考驗，物欲膨脹、奢侈享樂；有的經(jīng)不起外部環(huán)境考驗，不能恪守共產黨員的政治品格。有的工作不負責任、得過且過，懶于學習、業(yè)荒于嬉，高高在上、心無群眾；有的甚至胡作非為、違法亂紀。能不能保持艱苦奮斗精神，是對各級領導和黨員干部的重大考驗。不能保持艱苦奮斗精神，就會生出庸懶散奢等不良風氣，冒出各種各樣的形式主義、官僚主義，養(yǎng)成華而不實的文風和鋪張浪費的會風，等等。黨的十八大以后，新一屆中央領導集體繼往開來、重任在肩，充分認識到領導干部特別是高級干部作風如何，對黨風政風乃至整個社會風氣具有重要影響，下大決心改進工作作風，切實解決群眾反映強烈的問題，始終保持黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。改進工作作風、密切聯(lián)系群眾，關系黨和人民事業(yè)成敗。習近平總書記指出，工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。因此，領導干部增強艱苦奮斗建設，增強節(jié)儉意識，加強作風建設，比以往任何時候都顯得重要和緊迫。各級領導干部應當牢固樹立“以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥”的觀念，帶頭增強節(jié)儉意識，并把它體現(xiàn)在生活細節(jié)上，落實到工作實踐中。要大力發(fā)揚艱苦奮斗精神，大興艱苦樸素、勤儉節(jié)約之風，這是時代的要求，也是職工群眾的期望。

二、弘揚艱苦奮斗勤儉節(jié)約的石圪節(jié)精神有利于加強黨風建設和反腐倡廉工作

堅持艱苦奮斗，反對享樂主義，必須嚴格自律、自重、自省、自警，做到慎獨、慎微、慎始、慎終。一個領導干部，行“儉”還是行“奢”，關鍵是思“儉”還是思“奢”。領導干部在改革開放和現(xiàn)代化建設的實踐中，要不斷加強科學理論的學習，下功夫改造主觀世界，堅定自己的信仰，錘煉自己的意志，保持高尚的思想情操和精神追求。要懂得“小節(jié)不保、大節(jié)難保”的道理，不管地位怎樣變化，生活水平怎樣提高，不論在“工作圈”還是“生活圈”、“社交圈”，要始終堅持以清養(yǎng)廉，以儉養(yǎng)德，潔身自好。“千里之堤潰于蟻穴”。一批領導干部小節(jié)不保，大節(jié)動搖，最終垮掉，正是逐步蛻化變質的寫照。要經(jīng)常審視自己，艱苦奮斗作風哪些做到了，哪些沒有做到；廉潔自律的規(guī)定，哪些執(zhí)行了，哪些沒有執(zhí)行，從中找出問題和差距，深挖思想根源和危害，積極采取措施，讓群眾見到加強和改進黨的作風建設的實效。一些領導干部作風建設上出現(xiàn)的問題屢禁不止，甚至日趨嚴重，一個很重要原因，就是那里的黨組織和領導干部治黨不嚴，對黨員干部疏于教育、疏于管理、疏于監(jiān)督。一是要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。改革開放以來，為了進一步發(fā)揚艱苦奮斗精神，反對鋪張浪費，中央作出了許多決定，制定了一些規(guī)章制度。作為黨員干部尤其是領導干部，要認真遵守黨中央、國務院厲行節(jié)約、制止奢侈浪費和中央紀委、監(jiān)察部制定的廉潔自律的規(guī)定，狠剎奢侈享樂、奢侈浪費歪風，解決群眾反映強烈的用公款吃喝玩樂、婚喪事大操大辦借機斂財、耗費公款進行高消費娛樂和健身活動等問題。二是要完善管理體制和制度。發(fā)揚艱苦奮斗精神，反對享樂主義，制止奢侈浪費，既要靠教育，更要靠制度。我們要以改革創(chuàng)新的精神，改革體制，完善機制，從源頭上預防和治理領導干部存在的不良作風。要建立和健全一套制度和機制，對黨員干部實施有效的管理和監(jiān)督。三是要加大紀檢監(jiān)察力度，強化監(jiān)督制約機制。這是防止鋪張浪費，打擊奢侈揮霍行為的關鍵。要把紀檢監(jiān)察審計等專門機構的監(jiān)督與群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督結合起來，使各方面的監(jiān)督手段形成合力，將各級領導干部行使權力特別是各種公款使用情況置于有效的監(jiān)督之下。不僅要對領導干部從事公務活動情況進行監(jiān)督，還要對其生活作風情況進行監(jiān)督，不僅監(jiān)督八小時之內，而且監(jiān)督八小時之外。同時，要特別注意正確的用人原則，在任用干部時要看其有沒有艱苦奮斗、自覺奉獻的精神和品德。對個人主義嚴重、害怕艱苦、追求享樂、奢侈浪費的干部，絕不能提拔重用。

三、弘揚艱苦奮斗勤儉節(jié)約的石圪節(jié)精神有利于提高企業(yè)發(fā)展能力，實現(xiàn)轉型跨越發(fā)展

歷史和現(xiàn)實表明，一個沒有艱苦奮斗精神做支撐的國家，是難以自主、沒有希望的；同樣，一個沒有艱苦奮斗精神做支撐的企業(yè)，是難以發(fā)展、興旺的。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，經(jīng)濟效益逐年有了提高，與此同時，也仍然不同程度地存在成本控制不嚴、浪費等現(xiàn)象，我們必須高度重視，切實采取有力措施解決。企業(yè)越是加快發(fā)展，越要勤儉節(jié)約，越是效益提高，越要艱苦奮斗。

樹立良好的企業(yè)形象，必須發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的實干創(chuàng)業(yè)精神。勤儉節(jié)約、力戒奢靡，是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和美德，也是企業(yè)應具有的美德。企業(yè)的發(fā)展正處于關鍵時期，我們必須強調“居安思危，戒奢以儉”，牢記“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”的古訓，大力弘揚艱苦奮斗精神，與時俱進，務求實效，力戒鋪張浪費，提高抵御各種腐朽思想侵蝕的能力，把推進企業(yè)發(fā)展為己任，以艱苦奮斗精神來教育干部職工，激勵干部職工，要把發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的實干創(chuàng)業(yè)精神成為我們的一種習慣、一種品質、一種性格，營造企業(yè)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的氛圍，打造企業(yè)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的品牌，提高企業(yè)的知名度和美譽度，促進企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。

鞏固和提高企業(yè)的發(fā)展能力，必須發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的實干創(chuàng)業(yè)精神。隨著企業(yè)工作生活條件的改善，環(huán)境質量的提高，一些艱苦奮斗的意識淡薄了，貪圖享樂、個人主義等思想有所抬頭，講排場、攀比等不良風氣時有發(fā)生，成為了企業(yè)發(fā)展的絆羈。在推進企業(yè)發(fā)展中，我們必須牢記“兩個務必”，旗幟鮮明地反對鋪張浪費，對鋪張浪費的責任者要嚴肅紀律，嚴格責任追究；要建立健全制度，完善約束監(jiān)督機制和激勵機制，把勤儉節(jié)約納入到對領導班子和管理人員的考核中，獎罰分明，把艱苦奮斗、勤儉節(jié)約作為企業(yè)發(fā)展的重要任務抓緊抓落實。領導干部要帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的實干創(chuàng)業(yè)精神，身體力行，以身作則，自覺接受干部職工的監(jiān)督，發(fā)揮好表率作用。

實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，必須發(fā)揚艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的實干創(chuàng)業(yè)精神。企業(yè)要發(fā)展，沒有艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的實干創(chuàng)業(yè)精神是不行的，丟掉了艱苦奮斗精神，就丟掉了本色，丟掉了發(fā)展的根基。要實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，就要始終保持艱苦奮斗的精神，保持朝氣勃勃的進取精神，才能產生強大的凝聚力、向心力，形成巨大的企業(yè)發(fā)展動力。我們要樹立起效益觀念、成本觀念、勤儉觀念，增強責任感和憂患意識，從一點一滴的節(jié)約做起，始終保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的實干創(chuàng)業(yè)精神，保持那么一股勁，任何困難和風險必定會被我們克服。