環衛工烤火被辭，呼喚制度來“保溫”

陳新國

【素材點撥】企業缺少人性化管理是矛盾的源頭。從這件事中可以折射出環衛工人保障制度的空白。企業在管理上應該要多一些人文關懷，少一些頤指氣使，要設身處地地多為勞動者著想，這樣才能構建和諧的工作環境，環衛工人們的利益也才會真正得到保障。

【適用文題】公平缺失/人性化管理/保障制度

2015年1月28日，西安迎來今年第一場大雪。58歲的環衛工丁權從早上6點一直工作到9點多。清掃完道路之后，他的衣服和手套已經被淋濕透了。這時，他見路邊有人在烤火取暖，也湊過去暖暖身子。隨后，他被單位巡查人員發現并遭到辭退。

面對公司的處理決定，丁權老人感到十分委屈，接到辭退通知后，老人再沒有去掃馬路，而是坐在家里苦思冥想寫下一段感言，呼吁社會關心環衛工人：“大雪紛飛，冰天雪地。環衛工從早上6點干活到9點之后，衣服潮濕，手套濕透，他在路人的火堆旁烤了烤潮濕的手套，竟被公司開除。人都懂得冷了取暖，難道環衛工就不是人么？”

媒體對此事進行了報道，引發網友關注。迫于輿論的壓力，2015年2月1日，西安金牌清潔家政綠化物業管理有限公司的官方網站公布了一份情況說明，該公司稱正在主動與當事人丁權聯系，力爭盡快妥善處理此事，以達成相互諒解的目的。最后，公司對該事的處理意見為：一是撤銷項目部對丁權辭退決定，二是對丁權進行安全及工作規章培訓。endprint