分析新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略

石幸華

摘 要：時代在發展，社會也在進步，而隨著時代和社會快速前進的腳步，我國的企業政工工作也迎來了充滿了挑戰的時代。隨著企業的不斷進步，所面臨的挑戰也在不斷增加著，而當企業在面對這些挑戰時，必須在各個方面進行創新，設計對策，來面對挑戰，使得企業健康穩定地發展下去。本文通過分析新時期企業政工工作面臨的挑戰，淺談企業在應對新形勢下的各種挑戰所應該采取的幾點措施。

關鍵詞：新時期；政工工作；挑戰；策略

作為一個企業，要保證自身在如今飛速發展的社會中健康穩定地發展，前提就是要保證政工工作能夠順利地進行。在一個企業中，員工的集體主義精神是企業能夠健康穩定發展的必要前提之一，只有通過員工的集體努力，才會讓企業得以健康穩定發展，而這一切的大前提就是要做好企業的政工工作。

1 新時期下的企業政工工作的涵義

企業政工工作的開展，對于企業內部問題的解決，起著十分重要的作用，可以有效地貫徹和落實思想政治工作，可以促使企業滿足社會市場發展的需求[1]。在新形勢的發展趨勢下，企業政工工作必須進行進行強化，可以加強企業的發展。

2 .新時期企業政工工作面臨的挑戰

2.1 企業政工人員的素質低下

一個企業的政工工作的開展主要靠的的就是企業政工人員的整體素質，所以只有擁有一個有著高素質的企業政工人員隊伍，才能更好的開展企業政工工作。而在現今的新形勢的情況下，我國的企業政工隊伍的素質并不能滿足企業的政工工作的健康開展，普遍存在著政工人員素質低下的現象，這是企業政工發展的阻礙之一。這樣的員工素質會使得企業在新時代的發展中被淘汰下來。

2.2 企業嚴重忽視了政工工作的重要性

一個企業的發展很大程度上依靠的就是企業政工工作的開展，而在現今的企業中加油極少的企業會注意到政工工作開展的重要性，忽視了政工工作，卻去關注企業的經濟效益，他們認為經濟效益才是企業發展的重要因素。對于經濟效益的過分重視世界阻礙了政工工作的開展。企業的其他部門經常認為政工工作是政工部門的事情，與自己并沒有關系，這種錯誤的思想也使得政工工作的開展受到了極大的影響[2]。

2.3 企業政工工作方法亟待提高

我國社會的經濟體制處在不斷的改革之中，這樣就使得企業政工的工作環境也處在不斷的變化之中，而隨著企業工作環境的改變，使得企業的工作分配和利益分配也處在變化之中，員工不再關注企業政工工作的工作結果，而是一味地關注自己獲得的利益多少，而忽視看企業大環境的發展，而隨著這種趨勢的發展，企業的領導者卻并沒有改變政工工作的指導思想，忽視了員工的思想變化，不能根據變化做出應有的應對策略，工作的方式一成不變，使得企業逐漸失去了對員工的指導能力，這就會阻礙企業的穩定健康發展。

2.4 企業政工隊伍的技術能力跟不上時代

科學技術在不斷發展，相應的工作技術也應該有所提高，計算機技術是最常用的辦公技術之一，而員工多數對這些計算機技術的使用并不了解，操作能力低下。只有熟練地掌握計算機技術的使用，才能在工作中真正提高工作效率，為企業創造更大的利益[3]。而企業員工的知識水平不高，學習能力較差，這就使得計算機在辦公室的使用遭到了阻礙，進而使得政工工作的開展收到了阻礙。

3 新時期企業政工工作應對挑戰的對策

3.1 提高員工的整體素質

定期對員工進行知識與新技術等的培訓，跟上時代的發展步伐。提高文化水平，操作水平，工作能力，進而推進企業政工工作的開展。

提高員工的整體素質是開展企業政工工作的基礎，通過一定的培訓使得員工具備一定的工作技能，這樣可以使得整個政工隊伍水平均一，有利于員工隊伍的穩定發展，也使得企業的政工工作的開展吳后顧之憂，企業的發展更加穩定，健康。

3.2 建立建全的企業政工人員的考核機制

只有完善政工人員的考核機制，才能為企業留下利于企業發展的好的政工人員，促使企業的健康發展。

建立一定的獎罰制度，有規矩才能成方圓，這樣的機制可以調動企業政工人員的積極性，做得好的就有獎勵，做得差的就會有所懲罰，這樣才能保證企業的穩健發展。

3.3 提高企業對政工工作的重視

在新形勢發展的今天，一個企業要想更好的適應新形勢進而取得更好的發展就必須在思想意識上重視政工工作的開展，對于企業的領導，他們是企業的指導任務，所以應該他們的思想改變十分重要，必須認識到政工工作對企業發展的重要性。而對于政工人員，也應該提高他們思想上的重視，充分認識到政工工作在企業大眾中所占的重要角色，這樣可以充分調動員工的工作積極性，進而加快企業的發展。

3.4 培養企業政工人員的創新能力

在如今的全球化的發展新形勢下，創新能力是一個企業發展的前提之一，只有創新能力才能使一個企業在新形勢發展的今天屹立世界不倒。

創新能力的培養就需要政工人員有著一定的對環境變化的感知能力，時時刻刻注意著周圍的環境的變化，并對環境的變化進行靈活的變通，利用一切方法來解決環境改變所帶來的企業問題?？梢蚤_展一定的文化，思想等方面的教育，增加員工的知識面，因為知識是創新能力培養的基礎。

3.5 改進工作的方法

以往傳統的說教的政工管理方法已經不適用與現今的發展新形勢了，而為了促進企業的發展就必須摒棄原有的企業政工工作方法，將鮮活的血液注入到政工工作中去，將古板的說教改為靈活的思想教育，做到在了解員工實際情況的基礎上進行政工工作，這樣才能取得員工的信任與接受。

對員工進行定期的技術培養，加強對新科學技術的應用。讓新科學的技術取代傳統的辦公室工作方法，這樣可以提高工作的效率，節省時間，人力，才能跟上時代發展的步伐，適應新形勢。

3.6 建立企業獎懲制度

對于對企業有貢獻的員工，應該給予一定的獎勵，而對于對企業沒有貢獻且有害的員工則應該給予一定的懲罰。這樣有利于激發員工對工作的熱情，進而提高工作效率，為企業做出更大的貢獻。

而對于那些總是沒有進步的員工，企業則應該實地地考察他們，了解這些員工的思想變動，并對此做出一定的解決對策。對員工進行一定的監督，有利于企業的健康穩定發展。

4 結束語

我國企業政工工作在新形勢下面臨著許許多多的挑戰，包括政工工作人員的整體素質不高，政工管理的方法陳舊，科學技術的利用不夠等等的挑戰，在名對這些挑戰的實施，企業應該首先從思想上改變以往傳統的方式進行一定的創新，使得員工便于接受，并建立一定的獎懲制度，提高員工的工作積極性，對員工進行技術能力培養，提高員工的整體素質，提高政工人員隊伍的穩定性，進而使得企業能夠健康穩定地在新形勢發展的今天發展下去。

參考文獻

[1]吳挺哲.試析新時期企業政工工作的重要意義及實踐[J].企業技術開發.2013（23）：53

[2]夏曉斌.新形勢下企業政工面臨的挑戰及對策[J].中外企業家.2013（421）：166

[3]楊建軍.淺議新時期企業政工面臨的挑戰[J].辦公室業務.2014（10）：210