建構企業團隊精神基石

□ 文/韓蕾 陳薩薩

文宣/圖

在激烈的市場競爭中，只有那些實施了科學的發展戰略并使其服務具有核心競爭力的企業，才能吸引最為廣大的顧客群體的信任和青睞。因此，塑造優秀的服務品牌，打造高效的服務平臺，實際上就是為了贏得更多的顧客的關注。這樣的市場競爭法則，在我們從事管道建設的企業中也是同樣適用的。

重要性分析

思想政治工作是一切經濟工作的生命線，要調動員工的積極性、主動性、創造性，就必須做好員工的思想工作。企業只有做好思想政治工作，在員工心中樹立起強烈的主人翁意識，充分調動他們的積極性和創造性，才能增強企業的內部凝聚力和外部競爭力。

內部凝聚力就是一個企業的靈魂，是企業經過長期發展而積淀下來的一種團隊精神，它是企業文化的一個重要組成部分。因此，在企業當中，也必須把加強和改進員工思想政治工作、培育以團隊精神為代表的企業文化的工作有機結合起來，經過不斷探索、完善與創新，員工思想穩定,從而穩步推進企業改革，將“第一公司”的理念融入到思想政治工作中。

思政工作與團隊精神

1.步調一致的團隊精神是一個企業的不朽靈魂。一個企業要在市場角逐中立于不敗之地，核心競爭力是其必不可少的要件，而核心競爭力又是以內部凝聚力為其產生之前提的。團結共進，眾志成城，必須使企業的每個員工都能強烈地感受到自己是這一片雄偉城墻中的一塊基石，是其中不可缺少的一份子。

磚與磚之間緊密結合是建立城墻的基礎，這種緊密結合就是我們企業的內部凝聚力。員工凝聚力是企業發展和集體創造力的源泉，只有步調一致，凝聚力的作用才能得到更有效的發揮。

2.思想政治工作是建構企業團隊精神的重要基石。一個企業要有凝聚力，進行團隊精神的建構必不可少。沒有團隊精神，就不可能有強大的內部凝聚力，而沒有強大的內部凝聚力為支撐則難以形成強大的外部競爭力。一個企業最寶貴的財富，不是無形的技術，更不是有形的設備、廠房，而是充滿著積極性和主動性的廣大員工。有位著名的企業家曾作過形象的比喻:“企”沒有了“人”就是“止”。一個企業若是離開了人，也就停止了發展，終結了生命。所以，企業的發展、企業的壯大與每一位員工息息相關。

團隊精神的樹立，最重要的還是員工的集體主義觀念的加強。我們要在每一個員工心中樹立起強烈的歸屬感和責任感，在企業內部真正形成“職工靠企業生存、企業靠職工振興”的良好氛圍。因此，團隊精神的樹立應該被作為一個長期化和制度化的系統工程來實施。實施這樣的一個工程，在廣大員工當中開展思想政治工作應該是培育企業的團隊精神的一項行之有效的措施。

堅持以人為本

開展思想政治工作的目的之一就是要在企業中鑄就一種整齊劃一、步調一致的團隊精神。離開了人，企業的思想政治工作則無從談起。企業的思想政治工作，歸根結底還是針對人的工作，而且是針對廣大員工的思想意識的工作。管道一公司黨委始終堅持“以人為本”這個中心，緊緊圍繞調動員工的積極性，開展了一系列的思想政治工作。

首先，充分重視員工的不同需要。

在日常生活中，管道一公司十分注重尊重員工的人格、需求、愿望，始終把員工視為企業的主人，讓他們參與企業管理，使員工的民主權利在企業的生產經營活動中受到了尊重，得到了發揮。員工隊伍穩定與否關系到企業改革的成敗，因此，思想政治工作是關鍵。

關注員工的需要，就要注重回答和解決他們關心和感興趣的問題，不能以管理者的個人意志為主導，而應該根據工作對象的需要來決定。即使是根據工作需要而進行的灌輸，也要首先贏得對象在自身需要上的認同。講道理要把其對社會、對企業、對別人、對工作的必要性，與對自己可能帶來的好處一致起來，接受和奉行這些道理不應是完全排斥個人的利益，而應是既能利人又能利己。工作中既要注重引導員工確立共同的理想和崇高的追求，又要承認人們多種需要的合理性。努力適應和滿足員工的多種需要，是思想政治工作增強有效性的重要前提。

其次，努力適應員工的心理感受。

重視員工的心理感受就是對員工的一種尊重，更是增強思想政治工作有效性的基本要求。努力適應員工的心理，這不僅是一個增強思想政治工作的有效性的方法問題，更是一個堅持“以人為本”做好思想政治工作的態度問題。為了給員工創造一個滿意的工作和生活環境，克服居住環境遠離市區，職工就醫難、子女上學難、就業難的種種困難，在管道局領導的大力支持下，歷經兩年管道一公司絕大部隊員工喬遷廊坊新居；此外，公司還把“送溫暖”工程當作一項經常性的工作來抓，公司領導和工會及時走訪慰問傷、病、殘的員工，并給困難員工及時發放困難補助，使員工感受到了企業的溫暖，大大激發了員工的積極性和創造性。

總之，做好思想政治工作對于一個企業具有極為重要的意義。企業離不開人，而人的作用的發揮又離不開積極性和主動性的驅動，更離不開一種強烈的團隊精神所產生的凝聚功效。我們企業應該堅持以人為本、堅持市場化導向，積極做好企業內部的思想政治工作，以建構起企業的團隊精神和強大的內部凝聚力，增強企業自身的外部競爭力為工作之重點。惟有如此，在瞬息萬變和日益激烈的市場角逐中，才能使我們的企業永葆青春活力，立于不敗之地。