好工作都到哪去了

繼2013年“最難就業年”、2014年“更難就業年”之后，2015年大學畢業生的就業情況再度引起社會各界的廣泛關注。據有關專業人士分析，由于畢業生人數逐年增加，大學生就業難的形勢可能繼續。嚴峻的就業形勢，讓如今的畢業生們焦頭爛額。而奇怪的是，在那些還沒就業的為自己未來選擇什么行業甚至能否找到工作而焦慮時，如今一些已經工作甚至收入還不錯的年輕人，也常常吐槽自己的職業。

求職路上的酸甜苦辣

招聘會、公務員考試、事業單位考試，求職者都在孜孜不倦地嘗試各種可能。

萬宏學的專業是師范類地理，由于專業的就業面窄，他的選擇并不多。剛開始時，他嘗試著在網上投了十余份簡歷，結果只有兩家單位給了“回音”，但面試以后都沒了消息。初戰失利，萬宏跟著同學們一起跑招聘會，前幾天的一場招聘會上，130多家企業中，只有一家企業招聘的文員不限專業，工作單位在贛州市，雖然招聘崗位和自己的專業不搭邊，但考慮到贛州離自己的老家吉安比較近，他還是決定去應聘，如果干一段時間后覺得不行再跳槽。后來被順利錄用。

和胡惠靜說起找工作的事，這個撫州小姑娘語氣里有掩藏不住的焦急情緒，“從去年就開始找工作了，但到現在還沒有頭緒。”胡惠靜說自己獲得的第一個機會是中國人民銀行的招聘，雖然崗位在福建，但胡惠靜還是毫不猶豫地報了名。因為她學的是財會專業，平日里基本功也挺扎實，所以筆試很順利就通過了，但面試卻被刷了下來。

徐偉成是今年應屆碩士生，學的是法律。“高考時，覺得法律專業很熱門，沒想到現在找工作卻成了問題。”徐偉成說，從去年開始，他就開始逛起了招聘會，但招法律專業的單位少之有少，“滿眼都是銷售、保險、文員，不是我們看不起這些職業，想改行嘛又覺得學了7年的法律，放棄了太可惜。”前陣子公務員考試報名，徐偉成的同班同學幾乎全都聞風而動，“報名的估計占了全班的80%。我報的是一個區法院，招兩個人，但報名的人有70多個，估計希望很渺茫。”

應屆大學畢業生工作不好找，往屆大學畢業生更是難上加難。王恢是江西某“211”高校去年畢業的。他學的是食品工程專業，畢業時一心想去科研院所上班，但未能如愿，最后找到了一份和專業無關的銷售工作，但干了兩個月就因為不適應而辭職。從此，他就開始了二次求職的艱難歷程。春節過后，王恢幾乎每天都在南昌市各個人才市場奔波。

王恢說：“原來我主要是在網上投遞簡歷，但我發現，投遞了很多簡歷卻如泥牛入海。現在，我主要是拿著紙質的簡歷，親自到用人單位去毛遂自薦，希望以這樣的行為來打動用人單位。”

回到家里，王恢又開始在網上投簡歷，和最初畢業時想找國企、研究所相比，王恢現在只查看專業相近的私企招聘信息，可機會仍然不多。

要找份好工作為何這么難

就業不景氣的原因各異，有整體經濟發展放緩的因素，也有大學畢業生自身的原因，也有用人單位選擇的原因，當然也存在“結構性失衡”現象——機關事業單位擠破頭皮，大型國企門庭若市，民營小企業門可羅雀，名校畢業生“不愁嫁”，一般院校學生一職難求。

除了這些原因，另一個值得警惕的現象是，在總體就業崗位不足的前提下，家庭和社會背景對學生就業的影響越來越大。近年來，許多學者在研究家庭經濟社會地位的代際傳遞時發現，一部分學生在同等條件下因家庭資源較少，或失去工作機會，或失去找到好工作的機會。

來自吉安市農村的劉福生四年前畢業于上海某名牌大學，可至今還沒一份穩定的工作。畢業后，他參加過三次公務員招聘考試，每次的筆試成績都入圍了，但是，每次面試過后都讓他大失所望。他說，自己的大學同班同學基本上都有一份理想的工作，有的是通過自己努力考上公務員或事業編制，有的則是通過家庭的人脈關系輕松進了大型國企。

不少求職者感嘆：出生寒門的學生想通過讀書改變命運，已不像以前那么容易了！恢復高考以來，很多寒門學子通過讀書改變了自己甚至家人的命運。那時，只要你能考取大學或者中專，畢業后就會有擁有干部身份，工作問題也不用自己操心，因為那時是國家統一分配，而且整個過程都很公開透明。有些學校甚至還根據學生的成績排名讓學生挑選工作單位，不管你來自城市還是農村，也不管你的家庭背景如何，大家機會一律平等。

可是，隨著大學的擴招，大學畢業生越來越多，就業形勢越來越嚴峻，就業過程中各種各樣的問題也就不斷出現，比如“蘿卜招聘”、“學歷歧視”、“性別歧視”等等。

所謂“蘿卜招聘”，是網友對“量身定制”招聘干部的一種形象比喻，主角多為年輕的應聘干部，其父母或親人則是有權的官員。也指為有關系的候選人量身定制的招聘條件或者職位，來達到讓關系戶成功應聘的目的。據《法制日報》報道，湖北省武漢市2015年事業單位招考工作進入繳費復核階段時，有網友曝出漢口某醫院招考宣傳干事一職，要求“應聘者所學專業為哲學”。一個醫院的宣傳干事，不招新聞傳播等宣傳口的專業，卻要限定在哲學專業，這樣的招聘確實新鮮。難怪有網友質疑，這個條件是不是某位領導的“私人訂制”？這個崗位是不是“蘿卜招聘”？其實，有關“蘿卜招聘”的報道經常會見諸各種媒體，這種現象被詬病已久，但似乎很難絕跡。

“學歷歧視”和“性別歧視”是很典型的就業歧視。

去年10月，奔波于各種校園招聘會的張同學，好不容易“過關斬將”通過前四輪的篩選，終于入圍一家知名企業的終極面試。如果他順利通過該輪面試，將獲得人生的第一個工作。面試結束后，當他暗自為面試表現高興時，面試官的一句話讓他很無奈：“他說，‘你的能力可以，但不是雙985學校畢業的學生。”結果就沒有了下文，張同學也因此痛失這次工作機會。

張同學本科畢業于湖南省衡陽某重點本科院校，他曾因為成績優異還獲得了該校保研的機會。可他想在更好的學校求學，便放棄保研，考入湖南某“985”知名高校讀研。他不僅成績優秀，而且社會實踐也非常豐富，甚至不乏一些名企實習經歷。

“我不是‘985本科學校的出身改變不了，這讓人有些無奈。”張同學在求職期間經常遇到這樣的門檻，他內心對此憤憤不平，“既然我能夠考入‘985高校，說明我的能力不差。”對此，湖南省大中專學校學生信息咨詢與就業指導中心相關負責人認為，用人單位拒絕錄用非"985'高校畢業的學生，屬于典型的就業歧視，違反了相關的政策規定。而這樣的事情絕非個例，很多大學畢業生都有過類似的遭遇。

“性別歧視”就更是屢見不鮮了。一些用人單位考慮到女性參加工作后都將面臨結婚生子的現實問題，于是在招聘時，原本女性完全可以勝任的工作也拒招女性。一項調查顯示，高達86.6%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視。有80.2%的女性認為，在招聘過程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優先”、“拒不接收或不看女性簡歷”、“不給女性筆試、面試機會”、“不給女性復試機會”和“提高對女性的學歷要求”的現象。

去什么樣的單位就業，決定著收入和發展前景。所以為了一份好的工作，畢業生除了拼能力，也在尋求能力之外的幫助。清華大學經管學院副教授吳斌珍前些年參與了一項“父母的政治資本如何影響大學生在勞動力市場中的表現”的課題研究，通過定量分析，研究發現，“父母的政治資本對高校畢業生第一份工作的工資，存在著正向影響”。

如果將有些大學畢業生找不到工作或找不到好工作都歸咎于“拼爹”的結果，顯然有失偏頗；如果單純地怪罪大學畢業生們眼高收低似乎也不公平。

沒就業的為找不到滿意工作而焦頭爛額，找到工作的卻又吐槽自己的職業不遂心愿。那么，好工作到底都去哪兒了？

有工作比好工作更重要

專家表示，出現如此種種的焦躁心態，既有社會大環境的原因，也有年輕人自身的原因。

從大環境上說，隨著近幾年高校畢業生進入高峰期，應屆畢業生就業越來越難，成為不爭的事實。而一些高校專業設置不合理、就業指導不完善等因素也加劇了這種就業矛盾。

據2014年7月份教育部公布的“近兩年（2012、2013年）全國和各省就業率較低的本科專業名單”，15個低就業率專業榜上有名，其中既有“食品衛生與營養學”、“生物科學”等這兩年新興的專業，也有像市場營銷、公共事業管理等幾年前被炒得火熱的專業，還有廣告電視編導、播音主持、電子商務等看似高大上的專業。而這些專業的低就業率，不少是由于各大院校在短時間內一擁而上重復設置造成。

從年輕人自身來說，據不少用人單位反映，現在的年輕人尤其是80后、90后們對工作環境、氛圍的舒適度要求也越來越高，越來越多的年輕人不再像以前那樣只看重收入、發展前景，而是更在意工作是否好玩、能不能表現自我，因而跳槽頻繁，職業忠誠度不高。

美國某大學生就業服務網站進行的一次民調顯示，近八成受訪者甘心“低就”，認為“首先是有活可干”，“找工作的態度應該是有活就干”。這或許與美國的社會傳統和價值觀念有一定聯系。

首先，美國孩子獨立意識較強。多數人從小就在外面打零工掙零花錢，大學階段往往需要依靠教育貸款來支付高昂的學費，畢業后一般還欠著高額的教育貸款。對他們來說，畢業后能有一份工作，能獨立養活自己，不再依靠父母，才是最重要的事。其次，在美國社會，就業往往被視為很“私人”的事，“職業有貴賤之分”的觀念并不強烈。再者，美國大學生普遍都對未來有一番個性化的規劃。他們并不太在意第一份工作是否理想，是否專業對口，他們的眼光更長遠，想著積累經驗后再謀更好的發展。有些人還想著等具備一定經濟基礎后再深造，重新學個就業前景更好的專業。

但在我國，一些應屆大學畢業生會拒絕一些機會，他們的眼睛多瞄著世界500強或其他一些大公司，而不愿意去中小企業，有的甚至寧愿在家里“啃老”，也要等到一份坐辦公室的差事。有關人力資源專家提醒廣大大學畢業生，在巨大的就業壓力之下，必須認清現實，調整自己的目標，先就業再擇業。中小企業事實上也是不錯的選擇。首先，中小企業具有很強的活力；其次，個人在中小企業能夠接觸到的面比大公司要廣，接觸核心業務的機會也更多，獲得重用的可能性也更大；第三，中小企業一般都是大公司的上下游或合作伙伴，中小企業的員工也可以通過工作途徑獲得進入大公司的機會；第四，從長遠眼光來看，大公司都是從小公司發展起來的，如果進入一個處于快速發展期的中小企業，員工的個人成長可能比在大公司更快。

對于一線城市的大學畢業生來說，去二三線城市工作未嘗不是獲得更多機會的好選擇。調查顯示，二三線城市人才需求蓬勃，并逐漸向四線城市推進。追求好工作無可厚非，但如果不能擺正自己的位置，盲目追求高薪低壓的工作，就容易導致求職的失敗。

社會在發展，就業形勢也在不斷變化。年輕人是對社會變化最敏感的一群人，他們所憂慮和吐槽的問題，是社會、學校和就業者本人多種因素共同作用的結果，因而緩解就業焦慮也是全社會共同的責任。對政府而言，應該從制度層面凈化就業環境、促進就業公平；作為求職者來說，也應該轉變觀念，選擇就業應該理性和務實。因為“有工作比好工作更重要”！