如何抓好醫生政治思想工作

申孟海

目前社會上的主流價值觀是物質至上，在這種不良風氣的影響下，部分醫務人員不能很好的堅定自己的價值觀念，在利益的驅使下越過規章制度的紅線。醫務人員的工作與患者性命相關，應該時刻站在患者的角度，為患者考慮，然而價值觀念的扭曲讓部分醫務人員為了增加收入，向患者索要紅包，開不必要的藥物，要求患者進行不必要的檢查，正是這些行為造成了醫患關系的緊張。如何在不良社會風氣下保持醫務人員思想的純潔性，這是醫院思想政治工作應該著重考慮的問題。

醫院知識分子成堆，工作人員文化素質相對較高，這就要求醫院思想政治工作者自身必須具有更高的政治業務素質。而在新的形勢下，醫院思想政治工作難度更大，因此要求我們每一個醫院思想政治工作者必須不斷開拓新的思路，積極尋求新的載體，才能充分發揮醫院思想政治工作的應有作用。

一、醫院思想政治工作是規章制度執行力的保障

我國有句諺語叫做“鎖防君子不防賊”，因為君子看到鎖就知道不該去碰，賊則會想方設法打開鎖。醫院的規章制度同樣如此，擁有較高的思想道德水平的人只會在醫院規章制度允許的范圍內行事，不會想著去越過紅線，而思想道德水平低的人則不在乎規章制度，只要能為自己帶來利益就無所不為。沒有了思想道德的支撐，再完善的規章制度也不會給病人帶來任何好處，醫院只有做好思想政治工作才能保障規章制度的執行力。

二、當前思想政治工作面臨的挑戰

我國大多數醫院都是西醫，西醫對于儀器有著較高的要求，而科技的高速發展帶來了許多先進的醫療設備，這些先進的設備讓許多疑難雜癥的診斷和治療有了可行的辦法。但是越先進的設備就意味著越昂貴的價格，由于國內技術劣勢，我們只能購買國外廠商的高價產品，有的甚至高達上千萬。高額的成本和日常維護費對于醫院是巨大的開銷，為了盡快收回成本，部分醫院領導會示意醫生在治療是盡量多地使用這些高科技設備，增加了患者醫療的成本，也帶來了不好的風氣。科技給醫療帶來便利的同時也帶來了過度醫療的可能。如何避免過度醫療，同時又要維護醫院自身利益，醫院思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰。

三、醫院思想政治工作體系的和諧構建

（一）領導階層要先堅定立場

習總書記常說的一句話是“打鐵還需自身硬”，要想和諧構建醫院思想政治工作體系，領導階層要先堅定立場，樹立“以患為本”的觀念，醫院不是斂財的工具，患者不是待宰的肥羊。領導階層起了帶頭作用才會有上行下效，其他人員的思想政治工作也能夠得到很好的進行，醫院職工的整體素質才能提高，才能構建思想政治工作體系。

（二）革新工作理念

醫院思想政治工作體系的核心是人，想要構建醫院政治工作體系，首先應該革新工作理念，以人為本，了解員工的需求，在合理的范圍內滿足員工的需求。員工的欲望得到了滿足，才不會在治療中對患者索取。解決了員工的實際問題，員工才會全心全意為患者服務，為醫院創收。在滿足個人的基礎上為醫院謀得發展，既實現了醫務人員的自我價值，也促進了醫療事業的發展。

當前形勢下醫患嚴重對立，陷入“醫傷患”，“患傷醫”的惡性循環，唯有做好醫院政治工作，醫患間的血案才不會重演，百姓才能真正得到福利。和諧構建醫院思想政治工作體系，是對于患者的負責，也是醫院自身發展的要求，更是構建和諧社會的要求。必須根據職工思想動態確定思想政治工作思路。思想是行動的指南。必須倡導創造性思維，不唯書、不唯上，思想再解放、觀念再更新、思路再突破;要從實際出發，及時掌握和了解職工的思想動態，根據醫院工作實際確定醫院思想政治工作的總體思路，力求獨創性、超常性、開放性地開展工作，使醫院思想政治工作能夠適應不斷變化的環境需要。必須圍繞醫療這個中心開展思想政治工作。醫院的中心工作是醫療、教學和科研工作。

醫院思想政治工作只有緊緊圍繞這個中心，不斷適應中心工作的需要，選準“結合點”，及時注入新內容，拓寬服務領域，增加工作職能，把思想政治工作與醫院的醫療服務、績效考核、人才培養等工作有機結合起來，堅持與醫院管理工作整體配合，把剛性約束與柔性導向有機結合起來，把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中，使職工在“情”的激勵之下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作，才能形成綜合效應，才能發揮其應有的作用。必須堅持小型、靈活、多樣化地開展醫院思想政治工作。要善于運用現代化的科技手段，及時借鑒最新科技成果，使思想政治工作從統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變。要針對不同特點，運用不同工作方式開展工作，例如八小時內可采用研究式、討論式、交流式、啟發式等工作方式;八小時外，則要利用更加靈活的手段和形式，在多種場合下開展思想政治工作，力圖通過各種思想性、知識性、趣味性和娛樂性為一體的活動開展工作，使醫院思想政治工作發揮出最大效能。必須把醫院思想政治工作同開展醫院文化建設結合起來。醫院文化建設是新時期醫院思想政治工作的有力載體，醫院文化建設是以社會主義初級階段的核心價值觀為指導，通過培育醫院精神、塑造醫院形象、打造醫院品牌、提升競爭能力，將教育培訓、人才培養等工作有機結合起來，使醫院廣大職工在濃郁的文化氛圍中陶冶情操、凈化心靈。必須對醫院思想政治工作進行更加科學、全面的考核。過去，人們考核評價思想政治工作往往只注重對工作量和活動形式的考核，很難對思想政治工作實際效果作出客觀真實的評價。新形勢下，醫院思想政治工作考核，不能把經濟效益作為衡量思想政治工作的重要標準，或者唯一標準，而是應采用科學的、客觀的、合理的方法對兩個“效益”情況進行綜合考核和評估，才能夠比較真實而系統地反映出思想政治工作的實際效果。

同時，隨著新形勢的不斷發展，新的矛盾沖突的不斷涌現，醫院思想政治工作必須堅持創新不斷。每一個醫院思想政治工作者只有在思想政治工作的實踐中堅持不斷探索、不斷創新，才能使醫院思想政治工作常抓常新、活力四射。