職場上，怎樣快速被提拔

韋蓋利

<<<了解自己

作為提拔過程中最重要的一部分，你要了解自己的需求，并搞清楚為什么會有這樣的需求。如果你瞄準更高的職位，只是因為覺得自己該被提拔了，而不是對更高層次的工作本身感興趣，那連老天都不會幫你晉升。誠實地看自己——你的成就、文憑和技能是否達到要求。

<<<提醒老板

老板是把關人。他需要看到你的進步，如果看不到，就需要創造機會讓他看到。如果你覺得老板不大可能主動跟你談，可以要求見老板，跟他聊聊你在單位里負責的業務。通過與老板交談，使你的職業規劃更加明確。最重要的是，不要以為老板可能了解你，你要讓他知道你的職業抱負，知道你每天在做什么。告訴老板，幫助老板。

<<<讓最重要的人了解你

想一想，在工作中人們對你的看法是怎樣的。為了得到提拔，你需要誰了解你？誰是面試小組的一員？領導們會聽取誰的意見和建議？將這些重要的人列出來，設法給他們留下好印象。

<<<開始吶喊

如果決策者看不到你，對你沒有了解，就要想辦法提升你在組織中的形象，以便領導在考慮提拔哪個人的時候能第一個想到你。沒有什么比被評為年度優秀員工更讓你引人注目的了，但如果這種機會與你擦肩而過，也不要失望，還有另外的方法讓領導知道你的名字。如果你的公司有網站，可以在上面發表對客戶的訪談，也可以開博客。如果公司組織客戶活動，你要主動參加，爭取主持活動。

<<<投資自己

如果你認為要增加閱歷才能把握夢想的工作，那就去投資自己吧。看準學習機會，如果你對自己的專業知識很自信，但缺乏管理經驗，在不影響正常工作的情況下，可以報讀管理課程。這樣不僅能增加你的有用技能，還可以豐富閱歷。

<<<照照鏡子

照照鏡子，看看你穿的衣服——不要低估形象對工作的重要性。想想，決策者要經過什么過程，才能決定讓你就任新職？你看起來像那個職位上的人嗎？想得到什么職位，就按那個職位的標準穿衣打扮，不要因為你現在的職位不注重自己的形象。

<<<打造人際網絡

人際關系非常奇妙。參加人際交往活動，能拓寬你的接觸面和知識面。如果你在大企業工作，可能會有專門的社團幫你找到志同道合的人。你也可以參加公司外的社交活動。

如果你想在本單位得到提拔，內部交際網絡明顯更有用，你可以在內部交際網絡中找導師引導你。

摘自《青年參考》2015年4月8日