未經員工確認的考勤不能作為扣款依據

小 保：

我是一家公司的職工。因我看不慣車間主任的“家長式”作風，曾數次與其頂撞，造成關系緊張。近日，我用工資卡查閱上月工資，發現比以往少了200元后，遂找過公司詢問，被告知是由于我在上月有過2次遲到、2次早退記錄，公司按照規章制度，扣除了我的全勤獎。因我清楚記得自己根本沒有相應行為，遂要求公司出具我遲到、早退的證據。公司隨即向我出示了車間的考勤記錄，而該記錄只是由車間主任獨自填寫，并沒有包括我本人在內的任何人簽字確認。請問：公司能夠將此作為扣付獎金的依據嗎？

曾心藍

曾心藍：

公司不能將此作為扣付獎金的依據。

一方面，公司必須就考勤的真實性承擔舉證責任?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條也指出：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于民事訴訟證據的若干規定》第六條同樣規定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。”正由于公司以你遲到、早退為由扣付全勤獎的行為，減少了你的勞動報酬，而你認為自己遲到、早退的事實并不存在，公司自然也就必須對此承擔足以證明事實存在的承擔舉證責任。另一方面，考勤記錄不能作為公司的扣付依據。《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條第二款規定：“沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”也就是說，雖然公司有考勤記錄為憑，但由于它只是出于車間主任一人之手，尤其是沒有任何人加以見證和確認，明顯具有很大程度上的主觀隨意性，更何況你與車間主任的關系并不融洽，甚至其曾揚言讓你“等著瞧”，即不能排除存在報復的可能，決定了所記載的情況未必就是事實，在此情況下，如果公司沒有其他證據加以佐證，無疑屬于“證據不足以證明”你有過遲到、早退，因而只能“承擔不利后果”。

小 保