長汀縣人社局采取四條措施全力保障重點企業用工

春節前后，長汀縣人社局、人力資源辦抓住外出務工人員返鄉、留汀的有利時機，大力宣傳長汀促進就業、企業用工政策，通過專場招聘、定點招聘、鄉鎮巡回招聘、外出招聘及網絡招聘等方式，積極開展“送信息、送崗位、送政策、送服務”活動。截至2月27日，共牽頭舉辦各類招聘活動12場，參加人員12 000多人次，免費提供職業介紹服務3 350人次，促成與招聘企業達成了用工意向1 698人。目前，已開工企業員工返崗率達95.6%。一是夯實服務基礎。建立健全以縣人力資源辦為龍頭、鄉（鎮）勞動保障事務所為平臺、村勞動保障協理員為骨干的縣、鄉、村（社區）三級聯動服務網絡，形成齊抓共管的格局。縣人社局從系統內臨時抽調人員掛鉤鄉鎮、企業，確保企業用工服務工作有序對接。二是強化用工宣傳。提前謀劃，元旦春節前、后，充分利用廣播、電視、報紙、網絡和標語、橫幅、手機短信等形式，廣泛宣傳長汀的用工環境、就業信息和招工廣告，營造吸納外出務工人員返鄉就業的良好氛圍。三是搭建服務平臺。精心策劃春節前后的企業用工專場和巡回招聘會，積極搭建供需見面平臺。其中：2月15日舉辦了晉江（長汀）工業園區專場招聘會，正月初四開始在騰飛開發區電信大樓門前搭建招工平臺，開展為期半個月的民營企業招聘周活動；正月初五開始帶企業到各鄉鎮巡回招聘；正月初八在火車站廣場承辦2015年“海西招聘—春風行動”---長汀縣大型專場招聘大會，正月初九開始帶相關企業到寧化等外出招聘。四是營造就業環境。積極開展關愛農民工活動，去年底我縣評選了49名長汀縣首屆優秀人才，其中有9名來自主導產業企業；1月15日全縣企業用工服務工作總結表彰會上又評選了26名“長汀縣主導產業優秀員工”；春節前夕縣領導帶隊深入企業走訪慰問了企業優秀人才和困難職工，向他們致以了新春的問候與祝福；組織在汀過年的外來務工人員代表召開“情暖農民工·就業在長汀”新春茶話會，發給慰問金，請吃年夜飯，營造了“親工、扶工”氛圍；加大勞動保障監察執法，從2015年元旦至農歷除夕，共處理欠薪案件44起，為689名職工追討工資550多萬元，有力維護了農民工的合法權益。

（ 長汀縣人社局 張永麟）