關(guān)于企業(yè)統(tǒng)計(jì)存在的問題及其完善措施探討

李春潔

摘 要：在企業(yè)中，統(tǒng)計(jì)工作處于很重要的位置，統(tǒng)計(jì)工作使企業(yè)的管理以及決策更加科學(xué)，并且對(duì)企業(yè)經(jīng)營狀況起到了重要的監(jiān)督作用，同時(shí)企業(yè)進(jìn)行計(jì)劃以及對(duì)于政策的制定也離不開統(tǒng)計(jì)工作。本文對(duì)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行了分析探討，其中分析了其存在的意義以及在企業(yè)中統(tǒng)計(jì)工作目前的問題并針對(duì)問題進(jìn)行了改善。

關(guān)鍵詞：企業(yè)統(tǒng)計(jì)；問題；措施

在當(dāng)代社會(huì)，企業(yè)是作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體和一個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體而存在的，它負(fù)擔(dān)著自身的經(jīng)營狀況以及盈利和虧損，不斷約束自己和發(fā)展為了適應(yīng)社會(huì)得以生存。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為有著自己的自主權(quán)，不受政府管制。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)間適者生存給予了企業(yè)很大的發(fā)展壓力，而統(tǒng)計(jì)工作的位置逐步顯得十分重要。

一、目前的企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作

企業(yè)在對(duì)計(jì)劃以及政策進(jìn)行制定的時(shí)候離不開統(tǒng)計(jì)工作，因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)工作時(shí)刻記錄著企業(yè)各個(gè)時(shí)段的狀況，它不僅對(duì)企業(yè)的結(jié)構(gòu)以及規(guī)模的大小進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，并且還統(tǒng)計(jì)了企業(yè)的很多特性，例如數(shù)量和質(zhì)量。不過不是所有企業(yè)都對(duì)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行了合理利用，有很大一部分企業(yè)沒有充分運(yùn)用統(tǒng)計(jì)工作，給統(tǒng)計(jì)工作造成了很多問題，例如企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量不合格，企業(yè)的管理服務(wù)不到位，企業(yè)沒有良好的統(tǒng)計(jì)技術(shù)，企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作人員素質(zhì)達(dá)不到要求。很大一部分企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作沒有利用信息化技術(shù)手段只是利用手工統(tǒng)計(jì)，這種方法使得統(tǒng)計(jì)工作不能高效完成以及使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量達(dá)不到要求。

二、對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)存在問題的分析

1.目前企業(yè)統(tǒng)計(jì)不能很好在企業(yè)管理中體現(xiàn)。企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作一開始是基于蘇聯(lián)的統(tǒng)計(jì)理論在我國形成的。之前在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中的作用不大，當(dāng)時(shí)是以政府為主要對(duì)象，以官方統(tǒng)計(jì)報(bào)表為主。不過在當(dāng)時(shí)官方的統(tǒng)計(jì)工作相比較于企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作，它們針對(duì)的主體都一樣，都是政府。直到今天，企業(yè)統(tǒng)計(jì)針對(duì)的對(duì)象還是政府，這個(gè)是不變的，不過企業(yè)統(tǒng)計(jì)是由上級(jí)部分操控安排，統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)不能有效的把企業(yè)所需體現(xiàn)出來，這樣使企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作變成單純?yōu)樯霞?jí)部分以及政府匯報(bào)工作的一個(gè)體系，這樣在企業(yè)管理中，統(tǒng)計(jì)就發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。

2.有關(guān)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作被忽視了。社會(huì)主義不斷發(fā)展不斷更新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營主要是以更高的利潤為主，偏向于財(cái)務(wù)方面，而忽視了統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作不夠了解。很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)部門人員把統(tǒng)計(jì)工作當(dāng)成一種只是把實(shí)際經(jīng)營中發(fā)生的數(shù)據(jù)抄寫然后進(jìn)行算數(shù)填表的形式工作，這樣偏離了統(tǒng)計(jì)的只能以及意義。在企業(yè)目前的經(jīng)營現(xiàn)狀中大部分都對(duì)統(tǒng)計(jì)工作認(rèn)識(shí)不夠，甚至有的企業(yè)直接不設(shè)置統(tǒng)計(jì)部門與崗位，甚至沒有專門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)的人員，造成雜亂查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，使得統(tǒng)計(jì)工作一塌糊涂。

3.沒有規(guī)范的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，造成難以有效參與企業(yè)經(jīng)營決策。目前 企業(yè)存在的相關(guān)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系大都?xì)w納于生產(chǎn)型管理，其主要是為了使上級(jí)部門給予的報(bào)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)最終使上級(jí)部門達(dá)到滿意，其一般是對(duì)產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)的實(shí)物進(jìn)行歸納，從而忽視了很多方面的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，比如企業(yè)資產(chǎn)增值和價(jià)格變動(dòng)以及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等方面。所以我們應(yīng)該把企業(yè)目前的有關(guān)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系進(jìn)行創(chuàng)新改革作為核心工作來做。

4.在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，有良好效率的統(tǒng)計(jì)方法很稀缺。企業(yè)現(xiàn)如今的統(tǒng)計(jì)工作一般是對(duì)發(fā)生數(shù)據(jù)的搜集與整理，主要以事后統(tǒng)計(jì)為主，其運(yùn)作主要是通過報(bào)表來反映，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析比較簡(jiǎn)單，不能夠準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)分析企業(yè)內(nèi)部與外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手目前經(jīng)營狀況，從而使企業(yè)不能夠與對(duì)手之間進(jìn)行比較發(fā)現(xiàn)自己的不足與改進(jìn)措施，造成企業(yè)難以了解市場(chǎng)真實(shí)情況，企業(yè)發(fā)展緩慢，不能為企業(yè)的決策提供有力的幫助。

三、企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的改進(jìn)措施

1.在企業(yè)中，統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)放在核心地位。

作為一名企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起相對(duì)應(yīng)的責(zé)任，應(yīng)該對(duì)企業(yè)的各種情況了如指掌，時(shí)刻關(guān)注企業(yè)的各種變化，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要想清楚的知道一些信息，那么就必須從統(tǒng)計(jì)部門及與統(tǒng)計(jì)相關(guān)的部門那里才能獲得。從這一點(diǎn)就可以得出統(tǒng)計(jì)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的重要性及地位，因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視統(tǒng)計(jì)，不能輕視和小看統(tǒng)計(jì)部門，要加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)部門的管理，在工作上要嚴(yán)格要求統(tǒng)計(jì)部門的工作者，并提出有關(guān)建議，使他們能夠積極、及時(shí)地把生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的信息反映給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠在第一時(shí)間及時(shí)地發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的薄弱環(huán)節(jié)，并及時(shí)提出改善措施。

2.企業(yè)統(tǒng)計(jì)對(duì)服務(wù)對(duì)象要進(jìn)行變更

現(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)成為了一個(gè)具有獨(dú)立性和主體利益追逐性的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，隨著企業(yè)本身的改變企業(yè)統(tǒng)計(jì)的目標(biāo)也會(huì)隨著改變，逐步形成全方位為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理提供內(nèi)外部信息的獨(dú)立的統(tǒng)計(jì)目標(biāo)，其目標(biāo)服務(wù)的對(duì)象發(fā)生改變，以后服務(wù)的對(duì)象將是企業(yè)本身。隨著企業(yè)統(tǒng)計(jì)的實(shí)質(zhì)性的變化，它不應(yīng)該再隸屬于政府，否則其會(huì)表現(xiàn)為統(tǒng)計(jì)主體行為方式的不確定性，最終會(huì)使企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息不真實(shí)和不準(zhǔn)確，以至于使統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量下降。企業(yè)是要直接面向市場(chǎng)，以便按照市場(chǎng)取向?qū)ιa(chǎn)、經(jīng)營的具體要素及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，企業(yè)統(tǒng)計(jì)要以企業(yè)的利益為重，企業(yè)統(tǒng)計(jì)的各項(xiàng)活動(dòng)和預(yù)測(cè)，都要圍繞企業(yè)的大政方針進(jìn)行，有效的發(fā)揮統(tǒng)計(jì)作用和重要性，能夠及時(shí)的把有效信息提供給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。

3.對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)方法以及手段進(jìn)行完善

在現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，更應(yīng)該加強(qiáng)和完善企業(yè)統(tǒng)計(jì)的方法和手段，因?yàn)楝F(xiàn)在的市場(chǎng)更注重資料的時(shí)效性。統(tǒng)計(jì)的過程包含著三大環(huán)節(jié)：統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)整理和統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)調(diào)查，這三大環(huán)節(jié)都是與廣泛的經(jīng)濟(jì)信息打交道必然的程序，因此，我們更要對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息的方法和手段進(jìn)行加強(qiáng)完善。對(duì)于統(tǒng)計(jì)資料的收集，企業(yè)不僅僅要采用全面調(diào)查，還要采用非全面調(diào)查。

4.建立一個(gè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系來滿足企業(yè)需要

要建立適合企業(yè)信息需求的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，需要從企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和它的信息需求結(jié)構(gòu)進(jìn)行改善，實(shí)現(xiàn)企業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的個(gè)性化和時(shí)代特征。對(duì)現(xiàn)行企業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的內(nèi)容應(yīng)加以補(bǔ)充，增設(shè)反映產(chǎn)品需求構(gòu)成、地方購買力情況、用戶變動(dòng)情況、市場(chǎng)占有情況、市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)、企業(yè)信用程度、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以及資源供應(yīng)情況等方面的指標(biāo)；增設(shè)反映人力資源統(tǒng)計(jì)情況的指標(biāo)；增設(shè)投資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)及環(huán)保指標(biāo)等。

參考文獻(xiàn)：

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