把“三嚴三實”融入組織部門自身建設全過程

周嵐

習近平總書記提出的“三嚴三實”要求，彰顯了中央從嚴治黨的堅定決心，表明了加強作風建設的鮮明態度。作為管黨治黨的重要職能部門，組織部門更應將“三嚴三實”自覺融入自身建設全過程，著力打造講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門和過硬隊伍。

嚴抓學深學透，用講政治淬煉立部之魂。“行為知之始，學為用之先”。踐行“三嚴三實”，貴在勤學善思，關鍵在修德礪能。要以領促學不落伍，把對黨絕對忠誠作為首要政治本色，把堅定理想信念作為重要政治責任，緊盯基本理論反復學，緊跟最新精神及時學，緊抓重點內容深入學，緊貼組工業務全面學，引導組工干部讀原著入腦入心，學原文學深學透，悟原理真信真用，始終保持思想同心、目標同向、行動同步的政治定力。要以崗導學不遺漏，突出組織部門特征、組織工作特色和組工干部特點，抓牢作風養成核心，抓住黨性教育關鍵，抓實示范引領作用，強化全員化參與、個性化培養、多元化教學，發揮身邊榜樣的“酵母”效應、先進典型的輻射效應、反面教材的警示效應，達到固本培元、提神醒腦的效果。要以考督學不含糊，堅持以最講認真的態度和釘釘子的精神抓好過程管理，推動學習具體化、考核可量化、成效有形化，變“軟要求”為“硬約束”，變“軟任務”為“硬指標”，用制度激勵動真格，用監督倒逼改作風，克服“不必學、不愿學、沒空學”的錯誤心態，營造樂于讀書、勤于思考、善于學習的良好生態。

重抓立德立行，用敢擔當鑄就強部之本。“讀萬卷書”還需“行萬里路”。知行合一、表里如一，是組工干部修身立德的“內在要素”，也是組織部門作風建設的“實化要求”。要重公道，一把尺量人。注重涵養甘為“人梯”的品質、善為“伯樂”的胸襟，看待干部要不存私心、不帶偏見，評價干部要聽之公論、量之公尺，使用干部要以事擇人、以崗定人，始終保持任人唯賢的職業操守、公道正派的核心標識，以實際行動用好的作風選作風好的人。要守原則，一碗水端平。牢記政策是“生命線”、程序是“高壓線”，按照組織原則和標準要求規范辦事、坦蕩處事、團結共事，是非曲直旗幟鮮明，公私對錯原則至上，該堅持的敢于堅持、該把關的嚴格把關、該抵制的堅決抵制，自覺維護組織工作的嚴肅性和組織部門的公信力。要敢擔責，一肩挑兩頭。牢固樹立“事不避難、義不逃責”的意識，面對困難矛盾敢于碰硬、面對危險危機敢于挺身、面對錯誤失誤敢于承擔、面對歪風邪氣敢于斗爭，以組織部門帶頭行動，以組工干部模范行為，做到憂黨憂在深處，擔當擔在難處，守土守在實處。

實抓主業主責，用善創新增長興部之能。組工干部干好工作，既要有真才實學，又要能真抓實干。要以專業為先，提升創造力。弘揚“安專迷”精神和“傳幫帶”傳統，動真碰硬增能力添才氣，強素質壯底氣，補短板展朝氣，持續強化逆水行舟、不進則退的危機意識，自我揚棄、永不滿足的進取意識，習慣優秀、追求卓越的領先意識，不斷攀向創造的高地和事業的高峰。要以落實為重，增強執行力。樹立“一盤棋”思想，發揚“主人翁”精神，保持一鼓作氣的干勁、一抓到底的韌勁、一絲不茍的穩勁，認定的方向就不要動搖，確定的工作就不要回避，既定的目標就不要畏難，全力抓落實，全面抓到位，使組織工作始終體現時代性、把握規律性、富于創造性。要以改革為基，彰顯影響力。勇于沖破思想障礙，突破觀念束縛，敢于啃“硬骨頭”，治“老大難”，攻“薄弱點”，善于在引領改革、深化改革、推進改革中適應新常態，落實新要求，開創新局面，集眾人之智講好“組工故事”，展創新之長造好“組工文化”，合整體之力塑好“組工魅力”。

緊抓規矩規范，用好作風筑牢治部之基。正人先正己，打鐵“自身硬”。崗位職責要求組工干部特別律己從嚴，特別守身扶正，永葆先進性純潔性。要嚴字當頭正“家規”。時刻繃緊廉潔自律這根弦，把牢抵制誘惑這道關，抓好規范管理這件事，將“十嚴禁”和“五條禁令”的紀律要求存之于心、見之于形，對組織培養常懷感恩之心，對制度約束常思從嚴之益，對誘惑考驗常念放縱之害，管住小節、守住底線，言有所戒、行有所止。要實字著力揚“家風”。傳承實事求是的好傳統，秉承求真務實的好作風，把站穩群眾立場作為促進工作開展的“助推器”，把走好群眾路線作為引領工作方向的“指示牌”，把實現群眾滿意作為檢驗工作成效的“試金石”，始終以“百姓心為心”，為群眾辦實事、做好事、解難事。要誠字牽引濃“家味”。保持愛人之心、識人之明、容人之量，多聽基層之聲，多掃“吏部之威”，多擦透明之窗，多除神秘之感，真情關心、真正愛護、真誠服務黨員干部人才，營造互助共進、和諧奮進的良好氛圍，塑造組工干部最親切、組織工作最陽光、組織部門最可信的良好形象。

（作者系中共江蘇省濱海縣委常委、組織部部長）

責任編輯：錢國華