社會主義核心價值觀引領企業文化塑造

摘 要：作為立足于廣州新型城市化發展，始志于牢固樹立為廣州交通行業排頭兵的綜合運輸企業，如何才能使企業走得更快、更遠，在踐行社會主義核心價值觀的大前提下，構建新型的企業文化無疑是至關重要和尤為關鍵的。

關鍵詞：核心價值觀；企業文化；塑造；研究

1 以人為本的社會主義核心價值觀與企業文化原則

內涵高度統一的企業文化，指的是在一個企業里形成某種文化觀念和歷史傳統，建立共同的價值標準、道德標準和文化信念，最大限度地調動企業職工的積極性和潛在能力，將企業內各種力量聚集于共同的指導思想和經營哲學之下，齊心協力實現企業目標。

2 堅持社會主義核心價值觀使企業文化深入人心

優秀的企業文化是生產力，企業文化建設不能僅僅貼在墻上、寫在紙面、說在嘴里，而必須讓核心價值和文化理論扎根于廣大員工心靈深處，并融化為思維方式、行為方式、行為自覺、行為規范、體現在經營管理的各個層面，從而化為實際行動，轉化為企業的經營業績。

企業文化構建從本質上說就是企業價值觀念的培養。通過教育、倡導和模范人物的選樹宣傳等方式，一個由服從，經過認同，最后達到內化的過程，使企業職工樹立正確的、有利于企業生存發展的價值觀念，并形成共識，成為全體職工思想和行為的準則。

3 把社會主義核心價值觀培養成為全體員工共同的行為準則

把社會主義核心價值觀建設成為企業文化中心內容，是實踐與認識的有機統一。若然說把社會主義核心價值觀植根在職工群眾心中，這是使職工群眾形成對企業文化的普遍認識，那么可以認為，運用企業文化的核心價值理念充分浸潤到企業形象、企業經營生產以及精神文化建設的各個層面，包括精神文化、制度文化、物質文化等，那就是企業文化反作用于生產實踐、轉變為一種生產力的體現。

3.1 構建企業和諧勞動關系

和諧的勞動關系有助于激發每一位基層員工的積極性、主動性；從事一線生產的員工個人需求被尊重、被滿足則是創造性思維得以生發的前提和基礎。企業和諧勞動關系的建立取決于以下三點：

3.1.1 從績效規范管理上體現員工之間的競爭協作關系——對企業貢獻的體現。主要依靠公平、公開的績效管理制度，實施量化考核和定性考核相結合的辦法，充分體現不同崗位、不同員工對企業經營的貢獻程度，促使不同崗位和員工公平競爭，促進企業的和諧穩定發展。

3.1.2 從組織規范管理上平衡員工之間的社會關系。員工作為企業組織的一份子，通過建立和執行崗位規范及管理監督制度，確定各崗位的責任和員工個人角色，起到相互促進、相互監督的作用，在不同情況下實現角色的互換，取得不同崗位對彼此工作的認同，共同努力構建的組織認同感。

3.2 培養競爭性團隊精神

團隊精神，是推動企業不斷發展壯大的重要文化資源，表現為團隊協作性增強企業的戰斗力：系統論中著名的系統效應論中述及1+1>2的是企業進行團隊文化建設的學理支撐。一個缺乏團隊精神的組織，內部成員之間必定是缺少協調互動，作為組織“零件”的成員更加談不上潛能的發揮，企業的發展自然會后勁乏力。

如果系統發生總體調整，而最終導致企業系統整體結構功能變化的狀態向積極、平衡上升的方向優化，這些就會直接表現為整個企業的整體優化和總效益和利潤增多的系統優化效應、或者表現為系統內外部環境改變或企業文化調整的環境優化效應、或者表現為效益及環境的綜合優化效應。

4 發揮群團組織的橋梁紐帶作用，進一步加強企業文化建設

根據需求層次理論研究，不管是經濟性的層面還是社會性的層面，人們都希望得到別人的尊重、理解、關心，從生理需求到自我超越需求的全面滿足，以社會主義核心價值觀為主體，促進人的全面發展這一核心理念都有著重要的指導意義。結合本單位當前情況，進一步加強企業文化的建設，需要繼續發揮群團組織的橋梁紐帶作用，主要做好如下方面：

4.1 進一步加強工會組織建設，推進工會規范化管理

進一步加強工會組織建設，提高工會組織入會率，建設好工會的輔助性組織，落實工會機構設置、人員編制、辦公場所和服務陣地，確保工會組織責任到人、經費到位、制度規范、有規定活動場所。

4.2 推進企業民主管理，健全和完善職代會等各項民主管理制度

4.3 開展人文關懷，實現企業和諧穩定

通過多種途徑和方式，做好職工集體福利事業，為員工提供免費體檢、扶危幫困、節日慰問等關愛服務，為員工提供多渠道的保險保障，及時跟進各類保障計劃，切實體恤員工的實際需要，解決員工的實際困難，使員工身心健康，樂觀自信，必然會激發員工的高昂士氣，提升企業績效。

4.4 圍繞企業中心工作，開展特色活動，繼續推進精神文明建設

4.4.1 制定群團組織年度、月度、具體活動計劃，活躍員工業余文化生活，積極培養健康的生活習慣。定期組織員工心理健康情況調查、心理健康知識網絡學習等，幫助員工緩解身心壓力，營造積極健康的工作氛圍。

4.4.2 開展體育競賽隊伍日常訓練，豐富員工業余文化生活。

4.4.3 結合企業特色，開展勞動各類勞動競賽活動。積極備戰全國“安康杯”番禺賽區比賽，提高企業凝聚力和職工參與勞動生產積極性。

參考文獻：

[1]萬紫強，劉永波.政工師叢書，2011.

[2]榮再香，李雪英，李艷華.建國以來政工師實訓案例[J].思想政治實踐與研究，2013，10（8）：42-44.

[3]段嘉斌.思想政治工作者反思[J].群眾文摘，2013，2（2）：42-43.

作者簡介：

范鑒添，男，漢族，1958年10月出生于廣東省廣州市，供職于廣州市番廣客運有限公司，現為廣州市番廣客運有限公司二汽番禺片區黨總支部書記，經濟師，從事政治思想工作。