新時期思想政治工作的方式方法探析

王瑞華

摘 要：新的形勢和任務對國有企業加強和改進思想政治工作提出了更高的要求。堅持以黨的十八大精神為指針，緊密圍繞企業經濟工作中心，突出一條主線、營造三種氛圍、強化五項機制，對于做好當前國有企業思想政治工作具有非常深遠的意義。

關鍵詞：學習；氛圍；機制

1 突出主線，高站位引領公司轉型發展

學習宣傳、貫徹落實黨的十八大精神，用黨的十八大確立的重大理論觀點來武裝黨員干部頭腦、不斷提升企業黨建科學化水平，是當前國有企業思想政治工作的主線。

國有企業黨政班子要把學習貫徹十八大精神與推進企業的發展緊密結合起來，將廣大干部職工的思想統一到黨的十八大精神上來。積極設計適合企業特點的活動載體。舉辦“解讀黨的十八大精神”專題講座，設立“十八大精神宣講員”，利用多種形式開展宣講教育；舉辦黨委中心組、基層區科黨政班子、黨員代表、優秀職工群眾代表等多場次的專題座談交流活動，廣泛交流學習黨的十八大精神的心得體會，激發廣大干部職工投身企業轉型發展的工作熱情；以“學習十八大、永遠跟黨走”為主題，全面開展征文活動，營造愛黨愛企氛圍；開展黨的十大八問卷答題知識競賽活動；組織開展形式多樣的崗位立功競賽活動等等。通過設立“一個支部一個堡壘”、“一名黨員一面旗幟”、“黨徽在攻堅一線閃光”等多項載體，激發廣大干部職工圍繞安全生產、技術創新、節支降耗等各項工作創先爭優，共創佳績。

2 營造氛圍，發揮思想政治工作的保證作用

思想政治工作是統一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、振奮精神的基礎性工作。為充分發揮思想政治工作思想引領和保證作用，要從宣傳引導和思想教育入手，營造良好的工作氛圍。

2.1 以特色活動為載體，加強宣傳引導，營造求真務實的氛圍

圍繞“如何負重奮進、爭創佳績”、“如何履職盡責促進轉型發展”等主題開展大討論，強化履責意識教育，引導廣大管技人員立足崗位、履職盡責，營造“求真務實、敢于擔當”的嚴謹工作氛圍；組織中心組、基層黨支部、黨員、勞動模范、操作員工、青工等不同群體參加近百余場次的學習討論，破除思想藩籬，引導廣大黨員干部強化創新意識，提升創新應變能力；強化任務意識，提升履職盡責能力；強化安全意識，提升安全保障能力；強化群眾意識，提升服務群眾能力；強化學習意識，提升適應環境能力；強化自律意識，提升勤政廉政能力；強化時間意識，提升高效執行能力。通過開展活動，使廣大黨員干部統一了思想，提高了認識，促進了各項工作的順利開展。

2.2 以形勢任務教育為抓手，堅定發展信念，營造學先趕先的氛圍

突出“講形勢、明任務、把方向、堅信心”的基本要求，明確“一切為了發展、一切圍繞發展、一切服務發展”的工作目標，抓好“目標任務、責任意識、發展意識、安全意識、和諧意識”等方面的教育引導，通過員工思想調研、形勢任務宣講、專題講座、形勢任務知識競賽、合理化建議征集、“當前形勢怎么看、立足崗位怎么辦”主題大討論等多種形式，不斷增強企業發展的凝聚力。在形勢任務教育中，以“比工作質量、比工作業績、比現場安全”崗位立功競賽為平臺，加強先進典型的選樹和宣傳，組織對標學習，進一步振奮精神，鼓舞干勁，增強廣大干部職工的爭先意識，營造“學先趕先”的濃厚氛圍。

2.3 以和諧企業建設為途徑，增強發展動力，營造和諧向上的氛圍

思想政治工作不能只是簡單的說教，而是要把構建和諧企業，提高員工的幸福感和滿意度，實現員工與企業的共同發展作為根本途徑。企業要以群眾工作為基，按照“熟、實、公、巧、情”五字方針，不斷健全群眾工作體系，規范和理順群眾工作制度，耐心做好政策解答和思想疏導工作，切實保障職工的利益，把矛盾糾紛解決在萌芽狀態，為企業中心工作的順利開展營造了和諧穩定的政治環境。

3 強化機制，實現思想政治工作的全方位覆蓋

只有建立健全各項保障機制，思想政治工作才能更具有針對性。要重點強化學習提升、溝通協調、矛盾調節、信息反饋和宣傳引領五項機制。

3.1 學習提升機制

充分發揮學習改造思想、學習強化作風、學習提升素質、學習凝聚力量的作用，探索以“學習、思考、實踐、提升”為主題，建立健全不同人群的學習提升機制。主要包括黨委中心組學習制度、機關部室“分學研討”學習制度、基層黨政班子“共學共議”學習制度、一般管技人員“雙學雙比”學習制度、全員“學技能、練本領”學習提高制度。

3.2 溝通協調機制

以兩級班子聯系點和機關部室定期調研為主要形式，加強下級與上級、基層與機關的對話與交流。組織建立機關部室聯合調研制度，組建多個調研督導組，分別與基層單位對口聯系，采取座談、調研、督導等形式，解決基層區科遇到的實際問題，從而為企業各項工作的有序開展提供保障。

3.3 矛盾調節機制

在公司、區科、班組，建立排查、調解、處置“三位一體”的矛盾糾紛排查、調處機制，推行定期排查和重大事項限時上報制度。基層單位每月對可能引發信訪事項的因素及時排查上報，信訪部門進行認真梳理、分析研究，建立臺賬，及時發現帶有苗頭性、傾向性的問題，力求把問題解決在基層。

3.4 信息反饋機制

利用自上而下的廠務公開、黨務公開等思想政治工作網絡和自下而上的信息反饋網絡，不斷健全員工思想教育信息反饋機制，提升員工思想教育的針對性和主動性。堅持每月對各單位的員工思想教育情況進行追蹤，每季度進行員工思想動態分析，以輿情信息、動態工作簡報、思想調研報告等形式，加強信息反饋。

3.5 宣傳引領機制

形成廣播站、局域網等宣傳系統，充分利用有效的時間和空間，最大限度的提高宣傳教育的廣度和寬度。強化網絡宣傳，健全網絡宣傳隊伍，選聘義務網絡監督員，嚴密網絡輿情監督，加大正面宣傳和引領，為企業發展營造了良好的輿論氛圍。