國內高層次人才引進的問題及對策分析

楊舒程

摘 要：素質教育發展的今天，人才尤其是高層次的人才，其作為重要的戰略資源在實現教育目標及優化師資隊伍建設中發揮著重要的作用。引進高層次人才不僅是教育的戰略追求，更是在人才競爭激烈的當下擇優選擇的重要路徑，但現實中的高層次人才引進還存有一系列的問題，為此，我們必須積極地尋求解決路徑加以解決。

關鍵詞：高層次人才；問題；對策

國內高層次人才引進作為社會教育的熱點，對高校教育及人才隊伍的自身建設具有重要的引導作用，同時也對提高高校綜合實力及社會核心競爭力具有關鍵性作用。一般而言，高層次人才作為社會的佼佼者，通常具有一般人才所不具備的特質及潛能，他們在教育背景或是專業技術水平等方面都有著不可比擬的優越性，對科技的進步及社會發展起著中流砥柱的作用。

1 國內高層次人才引進現狀

國內高層次人才引進不僅取決于學校對人才的培養，更重要的是社會對這方面人才的認同。在黨中央國務院提出科教興國及人才強國戰略的基礎上，教育及相關部門積極配合支持，相繼采取各項具體措施響應此項制度，并采用靈活多變的模式及條件進行完善及優化。

首先，高職稱及搞教育水平的人才被吸引回國。就目前現狀，大批高層次人才引進主要得益于政府及相關單位的配套措施加強，同時，人才引進的路徑相比以往變得成熟完善。其次，高層次人才引進之后的一系列管理工作成為社會面臨的一個重要問題。在國內高層次引進方面，在很大程度上還是局限于具有海外經歷的人才方面，對于一些國內具有高水平的人才吸納及接收方面還存有很大的缺位，這不僅戕害了國內具有高水平專業人士的積極性，同時還對社會的進一步發展具有制約作用。

2 國內高層次人才引進存在的問題

從國內高層次人才引進的現狀可以看到，現階段的高層次人才引進無論在層次還是比例方面都存有不同層次的問題。

2.1 引進人才模式僵化，辦事效率低下

受制于國家政策及社會觀念的制約，中西部地區相比較東部地區無論在經濟發展還是社環境等方面都存有一定的滯后性。在引進人才隊伍的建設過程中，西部地區也相應的缺乏活力及激勵機制，很多單位在人才運用方面還是存在壓制人才及求全責備等方面的問題。受制于原有用人觀念，在社會主義市場經濟發展的今天，缺乏人才吸收的危機感及意識，同時，國家政策中的戶籍制度及傳統的“關系”意識也割裂了市場配置中的一些要素支持，所以在人才的引進中失去了很多絕佳的機會。

2.2 忽視組織領導建設，配套機制缺位

一般而言，得到引進的人才無論在學識還是技術等層面都存在一定的優勢及特長，這需要時間的積累及個人的努力。所以，在選擇引進崗位的同時，大多都會結合自己的特長擇優選擇穩定的職業。而國內的很多引進單位在編制或是學科配置中都存在嚴重缺位，這就會使人才在安置問題中存在疑慮。與此同時，高層次人才引進之后的晉升空間也是必要考慮的因素，在引進之后能否得到進一步的提高也是人才考察的重點，而這一點在國內的人才引進環節還存有很大缺位。

2.3 缺乏長遠規劃，競爭無序狀態突出

由于高層次人才是一種特殊的群體，在社會中普遍存有較高的價值評價。隨著社會主義市場經濟的發展，在日益激烈的競爭中，高層次人才就自然的成為了競爭的對象，并逐步形成了一種“圍城”的現象。而由于國內引進單位的政策支持不足，所以在競爭存在的情形下就會使這些高層次人才缺乏導向，進而形成了一種無序的狀態。

3 國內高層次人才引進的解決對策

就國內的高層次人才引進而言，我國還處于探索性階段，也即此項工作開展的初期。我們若想在此取得長遠的發展及進步，必須總結在人才引進方面存在的不足，積極的借鑒并吸收先進教育水平國家的成功典范，積極加快我國高層次人才引進的步伐。

首先，應創新引進人才的運用模式，提高各地區的人才引進辦事效率。在這個層面上，國家需要進行政策的指導及支持，促進各地區的協調配合及完善，積極響應求職者的需求，要轉變原有的用人觀念，用一種求賢若渴的心態積極為人辦實事，主動關心，適當的減少辦事的審批程序，提高辦事效率。其次，完善相應的配套機制，加強組織領導。要建立健全相應領導協調機制，提高領導的組織及認知水平，解放思想，打破制度限制，建立相應的編制，使引進人才在穩定性上存有認同感。同時，各引進組織亦或是單位要遵循市場經濟發展的規律，完善具體的人才晉升渠道，無論在待遇還是發展方向中都要給予充分的支持及肯定。最后，完善市場競爭機制，尊重引進人才自由選擇。在引進人才的生活及工作過程中，可以積極地進行激勵機制建設，主動的關心引進人才的工作狀況，盡可能的解決引進人才遇到的各項難題，做到單位及個人相互信任、相互支持，做到以感情和事業感化人，留住人，尤其是在人才市場競爭激烈的今天。同時，國家或是政府層面上也應完善或是強化人才競爭的合理機制，在遵循市場規律的情形下，逐步與市場的需求及發展接軌，以正確的路徑及手段選拔優秀的人才。

國內高層次人才引進為社會注入了新鮮的活力，是實現國家富強及國家發展戰略的重要保障。要吸引“鳳凰”，植好“嘉木”最為關鍵。人才是社會創新的主體及主要動力，為此，我們要積極的引進高水平高層次的人才，這也是社會不斷進步及發展的重要追求及價值目標。

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