燃?xì)馄髽I(yè)思政工作與企業(yè)文化的協(xié)同發(fā)展

摘 要：企業(yè)的思政工作關(guān)系著企業(yè)興衰發(fā)展的關(guān)鍵，其對于企業(yè)的核心價值觀念和凝聚力建設(shè)具有重要的影響，而企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個企業(yè)的精神文化，是企業(yè)的靈魂，由此可知，企業(yè)思政工作和企業(yè)文化存在融合性，本文即在此基礎(chǔ)上分析燃?xì)馄髽I(yè)思政工作與企業(yè)文化的協(xié)同發(fā)展的必要性，并提出了具體實(shí)施策略，從而推進(jìn)燃?xì)馄髽I(yè)的深化發(fā)展。

關(guān)鍵詞：燃?xì)馄髽I(yè)；思政工作；企業(yè)文化；協(xié)同發(fā)展

0 引言

企業(yè)的思政工作是企業(yè)工作的重要組成部分，它不僅直接關(guān)系著企業(yè)員工的價值理念的形成和發(fā)展，而且也關(guān)系著企業(yè)未來發(fā)展；而推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)是新形勢下企業(yè)思想政治工作的不可分割的一部分，能夠豐富企業(yè)思政工作內(nèi)容，對于促進(jìn)企業(yè)思政工作的深入開展具有不可忽視的作用，也是提升企業(yè)軟實(shí)力的必然之舉。鑒于此，企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設(shè)的根本目標(biāo)存在一致性，都是為了提升企業(yè)的綜合競爭力，從而共同推動企業(yè)的共贏發(fā)展。而隨著我國燃?xì)馄髽I(yè)的快速發(fā)展，其勢必要緊跟新時期的發(fā)展步伐，充分認(rèn)識企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，將兩者充分的融合，尋找兩者的協(xié)同發(fā)展，以更好的激發(fā)燃?xì)馄髽I(yè)的活力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。由此，本文以燃?xì)馄髽I(yè)思政工作和企業(yè)文化的的內(nèi)涵分析為基礎(chǔ)，探討了兩者協(xié)同發(fā)展的必要性和相關(guān)措施。

1 企業(yè)思政工作與企業(yè)文化的內(nèi)涵

現(xiàn)代企業(yè)管理的兩個重要層面就是思政工作和企業(yè)文化建設(shè)，這都屬于企業(yè)的上層建筑，是企業(yè)的軟實(shí)力范疇，都在企業(yè)的核心競爭力的提升中發(fā)揮著重要的作用。然而，企業(yè)思政工作與企業(yè)文化又并非等同，為了進(jìn)一步促進(jìn)兩者的協(xié)同發(fā)展，必需充分的認(rèn)識和了解兩者的內(nèi)涵。

1.1 企業(yè)思政工作的內(nèi)涵

相對于企業(yè)文化，企業(yè)的思想政治工作內(nèi)涵范圍較窄，其是以企業(yè)員工的思想道德建設(shè)為視角，毫無疑問是屬于政治范疇，具體是指在企業(yè)內(nèi)部開展的，以馬克思主義基本理念為指導(dǎo)，對員工思想層面進(jìn)行教育和實(shí)踐相結(jié)合的一種思想政治教育活動，幫助員工樹立正確的價值觀念，端正工作態(tài)度，旨在提升企業(yè)員工的職業(yè)素質(zhì)，發(fā)揮好每個員工的積極性和創(chuàng)造性，從而推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益極大提升。

1.2 企業(yè)文化的內(nèi)涵

企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的一種文化核心理念和企業(yè)經(jīng)營管理思想，企業(yè)文化屬于思想與精神范疇，主要是借助于精神和文化的力量，使其成為凝聚企業(yè)和員工的強(qiáng)大推動力，從而提升企業(yè)軟實(shí)力。企業(yè)文化可具體化為：一是經(jīng)營性企業(yè)文化，即企業(yè)在經(jīng)營活動中所應(yīng)有的價值理念；二是管理性企業(yè)文化，即企業(yè)在管理活動中所應(yīng)有的價值理念；三是體制性企業(yè)文化，即企業(yè)在體制運(yùn)轉(zhuǎn)中所應(yīng)有的價值理念。

2 燃?xì)馄髽I(yè)思政工作與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展的必要性

2.1 燃?xì)馄髽I(yè)思政工作與企業(yè)文化的協(xié)同發(fā)展是推動企業(yè)發(fā)展的必然之舉

當(dāng)前，隨著人們對于天然氣這一清潔節(jié)能燃料的深化認(rèn)識，我國燃?xì)馄髽I(yè)得以快速發(fā)展，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，燃?xì)馄髽I(yè)的要想獲得競爭優(yōu)勢，不僅要提升企業(yè)的硬件設(shè)施，優(yōu)化人力資源配置，更重要的是要大力推進(jìn)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，從而為企業(yè)提供軟實(shí)力支撐。企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設(shè)相互協(xié)調(diào)，彼此促進(jìn)的發(fā)展，能夠?qū)⑵髽I(yè)的核心價值理念深入到員工思想政治教育過程中，推動員工產(chǎn)生共識，形成先進(jìn)的企業(yè)發(fā)展理念，為企業(yè)發(fā)展提供思想、動力源泉，從而有效的提升企業(yè)的核心競爭力。

2.2 燃?xì)馄髽I(yè)思政工作與企業(yè)文化的協(xié)同發(fā)展是推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的必要前提

企業(yè)思政工作和企業(yè)文化的協(xié)同發(fā)展是企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在要求，尤其在新形勢下現(xiàn)代企業(yè)制度正處在轉(zhuǎn)型時期，面臨新的發(fā)展要求，燃?xì)馄髽I(yè)必須堅(jiān)持思政工作與文化建設(shè)并重，服務(wù)企業(yè)發(fā)展的大局，注重企業(yè)思政工作和企業(yè)文化的協(xié)同發(fā)展，使企業(yè)在改革中發(fā)展，在創(chuàng)新中提高，為燃?xì)馄髽I(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保證和精神動力，努力構(gòu)建全新的發(fā)展格局。只有這樣才能夠使企業(yè)能夠靈活應(yīng)對新形勢下的各種挑戰(zhàn)，在激烈的競爭中謀求自身的創(chuàng)新和發(fā)展。

2.3 燃?xì)馄髽I(yè)思政工作與企業(yè)文化的協(xié)同發(fā)展是促進(jìn)企業(yè)提升經(jīng)濟(jì)效益的必要保證

燃?xì)馄髽I(yè)發(fā)展的最終目標(biāo)是追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，盈利，必須是也肯定是每個燃?xì)馄髽I(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展的“王道”。企業(yè)思政工作和企業(yè)文化的協(xié)同發(fā)展不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供精神支撐和動力源泉，還能將此轉(zhuǎn)化為企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營模式的驅(qū)動力，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營注入新的活力，轉(zhuǎn)變發(fā)展思路，堅(jiān)持價值思維和效益導(dǎo)向，由此必然能有效地促進(jìn)和保障企業(yè)的價值創(chuàng)造和效益提升。

3 燃?xì)馄髽I(yè)思政工作與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展的具體策略

3.1 促進(jìn)企業(yè)思政工作與企業(yè)文化目標(biāo)上的協(xié)同發(fā)展

企業(yè)思想政治工作能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)指明發(fā)展方向，是推動企業(yè)文化發(fā)展的必要前提，而企業(yè)文化的以人為本，強(qiáng)調(diào)對企業(yè)員工的思想政治教育，強(qiáng)化企業(yè)文化理念，是企業(yè)思政工作的應(yīng)有之義。由此來看，燃?xì)馄髽I(yè)思政工作與企業(yè)文化都是為了謀求企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，兩者在保持終極目標(biāo)一致性的基礎(chǔ)上，努力實(shí)現(xiàn)兩者的相互促進(jìn)、協(xié)同發(fā)展。首先，企業(yè)思政工作應(yīng)以員工思想政治素養(yǎng)的培養(yǎng)為工作重點(diǎn)，傳播和發(fā)展企業(yè)的文化理念，為企業(yè)文化的建設(shè)奠定良好的基礎(chǔ)。其次，企業(yè)文化建設(shè)能夠?yàn)槠髽I(yè)思政工作的開展提供有效的理論支撐，樹立和強(qiáng)化企業(yè)精神，用價值觀來統(tǒng)一人們的思想意識，促進(jìn)企業(yè)思政工作的有效實(shí)現(xiàn)。

3.2 以科學(xué)發(fā)展觀為指引，增強(qiáng)企業(yè)思政工作與企業(yè)文化的協(xié)同性

新形勢下，企業(yè)的思政工作與企業(yè)文化的協(xié)同發(fā)展應(yīng)該以科學(xué)發(fā)展觀為指引，充分的認(rèn)識和了解企業(yè)員工的利益需求和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)兩者的協(xié)同發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。首先，應(yīng)該明確企業(yè)文化發(fā)展的整體規(guī)劃和目標(biāo)，著眼于企業(yè)員工與企業(yè)的共同發(fā)展，明確員工的職責(zé)和義務(wù)，最大限度的調(diào)動員工的積極性和主動性。其次，根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求準(zhǔn)確定位企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展方向，以人文本，強(qiáng)調(diào)員工的主體地位。即通過企業(yè)文化建設(shè)保證企業(yè)的發(fā)展方向，通過企業(yè)思想政治工作的開展，切實(shí)提高員工的思想意識，推動企業(yè)文化建設(shè)的貫徹落實(shí)，并將兩者協(xié)同發(fā)展統(tǒng)一到以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中去，促進(jìn)企業(yè)的協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展。

4 結(jié)語

當(dāng)前，在新形勢下，我國燃?xì)馄髽I(yè)得以迅猛發(fā)展，但同時也面臨著挑戰(zhàn)，要想在激烈的競爭中獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，必需加大力度推進(jìn)企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設(shè)，以此構(gòu)建燃?xì)馄髽I(yè)的核心價值理念，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮的活力，將兩者充分的結(jié)合起來，互相促進(jìn)、互相融合，實(shí)現(xiàn)兩者的協(xié)同發(fā)展，為燃?xì)馄髽I(yè)的進(jìn)一步發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

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作者簡介：李永柱，男，河北秦皇島人，1958，大專學(xué)歷，工程師，職務(wù)是紀(jì)委書記、工會主席。endprint