談高速公路上的政工工作管理

王會鵬

摘 要：隨著經濟的迅猛發展，高速公路也隨之發展起來，使得區域之間、人與人之間的距離不斷的縮短，這有利于實現資源的配置，促進國民經濟進一步的發展以及社會的進步。高速公路政治工作就是要為企業的改革和發展提供理論上的指導和支持，使工程建設各個環節中的思想問題得到及時有效的解決，因此要加強高速公路的政工工作管理，為高速公路建設創造良好的環境，從而樹立起良好的思想政治工作格局，從而推動高速公路事業的健康和穩定的發展。

關鍵詞：高速公路；政工；工作管理

0 引言

在經濟全球化的大背景下，我國社會主義市場經濟也在不斷的順應時代發展的趨勢，在大步向前，這也使得我國的經濟體制、社會體制以及政治結構都產生了巨大的變化，這也就要求思想政治工作要進行不斷的創新和變革，要使高速公路思想政治工作做到與時俱進，要按照自身的特點，創新工作方式。

本文通過新時代政工工作面臨的時代背景，對高速公路政工工作面臨的問題進行分析，加強對高速公路上的政工工作的管理，從而使得政工工作更有意義。

1 高速公路政工工作概述

政工工作也就是思想政治工作的簡稱，是一個時期內政治集團為了達到某種政治目的，對人們施加一種意識形態上的影響，使人們的思想觀念有所轉變，并以此指導人們的行動的一種社會行為，這樣可以使得人們更有覺悟，更好的認識世界，并可以有效的改造世界，使人們可以將自身利益和企業的利益結合起來，使人們擁有更好的人生觀、價值觀和世界觀。

高速公路政工工作就是要根據黨的思想將高速公路工作者的思想武裝起來，使人們可以堅定不移的堅持黨的路線方針，使員工的思想都凝聚在企業中，并且擁有足夠的積極性和主動性，使員工全身心的投入到自己的工作中來，更好地服務于高速公路建設。

加強高速公路上的政工工作管理的意義就是可以通過對高速公路工作者的思想教育，使高速公路企業的發展方向更加明確，并且很好的實現對方針政策的落實，使高速公路企業得到健康長久的發展，形成良好的指導作用。

2 高速公路政工工作管理中存在的問題

2.1 員工層次結構多樣化，思想較為復雜

近幾年，高速公路也在不斷地轉型發展，為了滿足公路事業的發展需求，企業的人員結構不斷的年輕化，年齡層次、文化層次以及思想層次都有著非常大的差異，有些人在工作的時候只注重眼前的利益，容易將生活中的情緒帶入到工作中，這樣就使得企業整個工作的暗度不斷的加大。此外，有些企業內部沒有專門的政工崗位，有的也不是專業的職稱人員，尤其是在一線生產的人員中缺乏專業的職稱人員。

2.2 干部領導對政工工作的重視度不足

政工工作主要就是為了解決好員工在思想上的疑惑，但是在新時期社會主義市場經濟的背景下，領導往往更加重視經濟上的收益，認為經濟發展可以取代其他的工作，因此而忽視政治工作，這樣就使得對政治工作的宣傳力度不夠，在政工工作上搞一些形式主義，無法取得一些實際的效果，這樣就使得政工工作毫無意義，歸根結底，領導不重視政工工作的根本原因就是領導干部意識不到政治工作的重要價值，意識淡薄，這樣終將不利于高速公路企業的長遠發展。

2.3 政工隊伍不能與時俱進

政工工作的教育內容是沒有多大變化，抽象籠統的，重視對員工的政治理想的教育，給員工灌輸一些團隊精神和自我奉獻的精神，這些都是必不可少的內容，但是當前這些內容已經不能成為政治工作的主要功能，當前的企業在不斷地追求工作效率，政工工作需要強調一下工程建設的效率，需要堅持員工的利益為本的觀念，盡可能的為員工謀取更多的福利，從而充分的帶動高速公路的進一步發展。當前在網絡信息化的時代中，高速公路政工工作要充分的利用好這一溝通交流的渠道，從而使政工工作在生活中對員工進行潛移默化的影響。

2.4 政工隊伍缺乏制度保障

政工工作對于企業而言是一個重要的工作，在高速公路企業中往往會缺乏健全的制度保障，使得政工工作在爭取項目上處于不利地位，這樣就使得政工隊伍得不到健康的發展，各科室之間形成一種狹隘的小集體主義，將政工工作認為只是政工干部的事，這樣就容易使得政工工作只是一種形式，并且在一般的單位中沒有一些獎懲制度，這樣就造成了員工工作熱情和積極性的喪失，從而使得政工建設的發展受到影響。

3 當前高速公路政工工作管理的具體措施

3.1 創新管理方式

在當前高速公路企業的人力資源管理水平是有待提高的，公司的管理工作應該由有經驗的管理者進行管理，其可以更好的對年輕人進行管理，對年輕人進行完美的規劃。另外，應該在企業內部建立起一種良好的協作機構。在當前這種競爭激烈的社會中，時代在不斷的發展，創新已經成為一種趨勢，企業應該建立一種科學合理的管理機制，對企業進行創新，使企業的管理策略不斷的完善，將現代化的、信息化的管理理念應用到政工管理工作中，使人力資源得到優化配置，促進企業的長遠、穩定的發展。

3.2 加強黨組織教育

在當前的現代企業制度中，企業組織中要充分的發揮企業黨組織的政治核心作用，使企業在一個好的領導班子以及黨員隊伍中得到工作機制以及經濟效益的統一。

隨著高速公路企業改革的不斷深入，黨建工作也被提上日程，在高速公路政工工作中，要加強黨政組織教育，定期對高速公路從業人員進行黨組織教育，這樣有利于活躍企業的氛圍，使企業的活力得到提高，為企業的發展提供保障，這樣有利于工作效率的提高。

3.3 增強政工意識，轉變教育模式

政工在當前大的時代背景下，開展思想政治工作必須要進行觀念上的創新，使其成為政治工作的基礎，改變以往對企業進行思想政治工作單一的方式，將抽象的政治工作觀念抽象化，使之更加適應經濟的發展，思想政治工作尤其是領導要轉變觀念，帶頭提高自身的思想政治素養，定期對思想政治工作進行企業價值和社會價值的教育，使員工可以積極的應對工作生活中的問題。同時需要政工人員樹立一種實效觀念，堅持以人為本的理念，這樣可以通過對員工本身利益的滿足，積極主動的學習新知識、新技能，樹立起良好的世界觀、人生觀和價值觀，從而更好的為公司服務，創造更多的價值。

3.4 適應時代的發展需求

高速公路事業在不斷的隨著社會和時代的發展而發展，這樣就要求政工工作的內容也要不斷的適應高速公路的發展，做到與時俱進，注重提高企業的整體效益，尤其是社會效益，不斷的創新政工工作機制，將其作為高速公路中一項重要的任務來抓，并充分的利用網絡資源，讓員工通過多種渠道獲取信息，這樣就有利于政工工作效率的提高，并且可以很快見到實效。

3.5 建立完善的政工制度

政工工作是一項歷史性的工作，政工工作的順利進行有利于保障高速公路企業的良好發展，政工工作的開展必須要持續不斷的進行下去，必須要有制度的保障，也就是要在激勵的社會主義市場競爭中，不斷地使企業經營在非常重的競爭壓力下，關注政工工作，并形成制度保障，這樣才能使政工工作更加常態化，使政工工作可以在人力、物力上得到保障，從而使政工工作和企業日常經營工作共同發展。建立一個完善的、有效的思想政治獎懲體制，可以通過對先進的表彰，對落后的批評對單位及員工進行激勵，從而使高速公路上政工師的職能得到充分的發揮，使得思想政治教育的目標得到真正的實現。

4 結語

政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是高速公路企業建設和發展取得輝煌業績的根本保證。所以在新時期，加強對政工工作的管理，能夠提高高速公路事業的針對性和實效性，從根本上形成思想政治工作的良好發展格局，促進高速公路事業的快速發展。

參考文獻：

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