企業文化在這里落地生根——第五師雙河市電力公司企業文化建設側記

□郭俊霞

走進第五師雙河市電力公司， 寬敞的門廳、車輛的門面、辦公用的便箋……處處可見鮮明的標識：經藝術化處理為飛鳥狀的藍色字母D 與紅色的太陽交相輝映，創意源自古代太陽鳥的神話傳說，寓意電業人承載播撒光明、傳遞溫暖的歷史責任和追求卓越、創造一流的公司精神。

明亮的燈光、裁判員嫻熟的手勢，運動員發力時的吶喊、乒乓球劃出的漂亮弧線……這是2015年10月13日第五師電力公司職工乒乓球賽決賽的一幕。尤其觸動筆者的是，參賽隊員合影時緊緊相擁的身影和獲獎時毫不掩飾的自豪神情。

公司審計監察部部長鄒博香也參加了這次比賽。面對個個身手不凡的年輕對手，現年53歲的她絲毫不示弱，每天利用下班時間一練就是兩三個小時。“我享受這種競技的氛圍，更享受運動帶給我的快樂。”與她有著相同感受的，還有同在公司訓練場揮汗如雨的近40名選手。他們各自都在心中卯足了勁兒，要在比賽中一展風采，要為自己所在的集體爭得好名次。這份積極陽光的心態和為榮譽而搏的團隊精神，與五師電力獨特的文化氛圍相契合。

近年來，電力公司圍繞“誠信、責任、創新、奉獻”的企業核心價值觀，確立了企業愿景、精神、管理等理念，導入并實施企業形象識別系統工程，使公司從標識、司旗司歌、服務用語及服務流程等方面做到統一規范，并通過印發企業文化手冊等形式加強文化建設的引導。“企業文化不應落于筆墨的總結，關鍵在‘做’，凡是適合企業發展的，凡是員工愿意接受的，我們就要認真去做，真正使企業凝聚力、核心競爭力得到提升。”電力公司黨委書記辛克榮說。正是在這堅持不懈努力“做”的過程中，五師電力企業文化得以樸素而生動地呈現……

一種力量

“隨著企業的不斷發展，需要賦予企業文化更深的內涵，要通過更加科學化、人性化的管理來滲透。”電力公司總經理李軍一語道出企業文化發展面臨的新任務，這也是公司黨委一班人就企業文化建設達成的共識。

電力公司在強化基礎管理，著力提升精細化管理水平上下足功夫。建立了《五師電力公司經營業績考核辦法》，強化考核指標可操作性，實施全過程監督，確保考核公開、公平、公正。結合實際開展了“黨員示范崗”、“師帶徒”、“青工技能比武”、“百日安全生產勞動競賽”、“當好主力軍，建功十二五”等一系列活動，為員工搭建了相互學習和展示才華的平臺。供電分公司開展領導干部爭創“管理標兵”、職工爭創“降損標兵”活動，注重建立相應激勵機制，使線損管理工作取得突破性進展。發電分公司通過給員工家人寄送“安全家書”，建立了員工與家人的親情互動，為員工做好安全工作增添了更多信心和動力。

變電工區黨支部書記郭麗，工作之余自主研發的高壓開關柜合閘線圈防燒損技術，每年為公司節約資金7萬余元。這項成果榮獲兵團第十五屆QC科技創新三等獎、五師第十八屆QC科技創新一等獎。熱力分公司焊工王明軍與QC小組成員共同完成的《降低供熱站用水量》課題，榮獲兵團質量管理QC成果發布一等獎。二熱源站QC小組《降低輸煤帶粉塵》課題獲第三屆全國職工優秀技術創新成果優秀獎。

一項項殊榮激勵著公司廣大青年員工，“比、學、趕、超”的氛圍愈發濃厚。2015年盛夏，捷報再次傳來：電力公司代表五師參加2015年中國技能大賽——兵團第六屆職業技能競賽，公司選派的3名青工均榮獲配電線路工個人一等獎、高級工國家職業資格證書、“兵團技術能手”稱號、屯墾戍邊勞動獎章，帶隊教練獲優秀教練一等獎！五師電力微信群中點贊不斷。

如果說競技場上的檢驗是一種技能、心態的較量，那么突如其來的災害天氣無疑將是對公司員工隊伍戰斗力的嚴峻考驗。2015年4月7日，沙塵暴狂襲五師部分團場，大量薄膜和滴灌帶被卷上輸電線路，導致大面積停電。公司黨委緊急部署，供電搶修、物資供應、后勤保障迅速響應。干部職工冒雨排除故障，頂著風沙巡查高壓線路，清點斷倒電桿，員工們一夜未合眼，有兩名檢修工發著高燒仍堅守在現場……歷時30小時的奮力拼搶，因災害天氣跳閘的10余條輸配電線路全部恢復運行，12800余戶停電用戶恢復供電，最大限度地維護了公司利益，減少了用電戶損失。

一種情懷

培育、挖掘先進典型，用看得見的身邊人、身邊事教育引導員工。這是電力公司始終在用心做的一項重要工作。公司表彰的各類先進，均由班組、分場（站、所）、分公司逐級推薦、層層評比、嚴格篩選，以確保先進典型的公眾認可度。通過深入一線調研、開展技術比武等形式選拔出的業務精湛、品行優良的專業技術人員，納入公司技術管理人才庫。近年來，公司先后涌現出兵團勞模徐青、扈志新、買買提，兵團見義勇為先進個人姜東等先進典型。

在長期的電力建設和管理實踐中，公司鍛煉培養出了一支技能一流的攻堅隊伍和懂協調、善管理、精技術的管理隊伍。已有24年電力工作經驗、榮獲2014年度“兵團五一巾幗獎章”的電網調度運行方式員申秀江，在同事眼中就是一份電網調試工作的“活資料”。五師電網所屬發電廠（站）機組運行及各用戶用電負荷情況，她隨口就能說出。一次，她隨公司領導前往烏魯木齊新疆電力公司洽談聯網事宜。由于時間緊，資料多，她白天黑夜連軸轉，因勞累感冒發燒。同事勸她休息，可她說：“在這個崗位工作這么多年，聯網也是我的夢啊。”這是一個員工的夢，又何嘗不是一個員工對企業熱愛與奉獻的情懷。熱力分公司黃河路供熱站檢修工肉孜·買買提，16年如一日堅持為家有困難的熱用戶排除采暖設備故障，架起與用戶相連的溫暖心橋，先后榮獲“兵團優秀團員”、“兵團青年崗位能手”等稱號。25歲的變電工區檢修班班長安殿澤，熟練掌握了精湛的電氣安裝技能，曾多次參加公司重要電氣設備改造及安裝任務。他不僅在工作中自加壓力，精益求精，還帶出了一個能打硬仗的班組。2014年，他被兵、師團委授予“最美青工”榮譽稱號。

為更好地樹立典型，激勵先進，公司制定了《電力公司突出貢獻人才獎勵辦法》，對為公司發展做出突出貢獻的員工給予疆外培訓學習等獎勵。近三年來，公司已有213人次享受了獎勵待遇，共計投入資金100余萬元。

一種感動

“越是在企業發展艱難的時候，工會組織越要更多關注員工業余文化生活，幫助員工以良好的心態，樂觀面對工作和生活中的困難。要把員工的心氣凝聚在一起，與企業發展同呼吸，共命運。”說起電力公司的群眾文化活動，具有多年群團工作經驗的電力公司紀委書記、工會主席李新慶頗為感慨。

公司多年探索并重視開展群眾性文體活動，外培專業人員達98人次，目前已擁有了多支完全由公司員工組成的業余文藝演出隊、籃球隊和乒乓球隊，常年擔負著弘揚企業精神，活躍員工業余生活，促進企業和諧進步的任務。在參加博州、五師各類大型文體活動中屢獲殊榮。

2015年是電力公司連續開展職工籃球賽的第14個年頭。父子相互較量、兄弟同臺競技、夫妻共馳賽場的情景成為今年籃球賽的一大亮點，濃厚的“家庭”氛圍深深感染現場的隊員和觀眾，一場場比賽下來，員工們彼此的心走得更近了，團隊凝聚力更強了。擔任今年籃球賽裁判長的公司安全監察部部長王光榮，利用業余時間考取國家籃球一級裁判員證書。每次上場裁判，他都要戴上硬硬的腰護和厚厚的護膝，每場比賽下來，汗水濕透衣服，傷痛折磨得他說話都困難，但他沒有落下一場比賽。“這么多年了，有感情了啊，舍不得。”不善言辭的他，言語間透著對公司以及他衷愛的籃球隊的深厚情感。在他的親自培養和帶領下，公司不僅擁有了一支拼勁十足、技術過硬的籃球隊，更鍛煉出一支忠于職守的專業裁判隊伍。

同在這一年，公司文藝演出隊新老隊員交替矛盾異常突出。2015年五師廣場文化節的演出時間一天天臨近。作為負責人的公司政工部部長陳思偉帶著演員們加班排練節目。年輕隊員思想上有波動，他趁排練間隙與其談心；老隊員張海濤在帶領新隊員排練時，嗓子啞得說不出話，就用手勢與大家交流；宋雪身體病弱，卻堅持參加了所有的舞蹈，體重降了整整7公斤；閆繼彩因生病打完點滴便快速返回排練現場，晚上還要加班研究舞蹈編排；承擔節目主持任務的孟江娥，同時兼演小品，為了生動刻畫出劇中人物角色的性格特點，完全顛覆了真實的自己，“丑點不怕，只要能把劇中的人物演‘活’。”堅忍樂觀、積極向上，無私奉獻，這是電力公司文藝演出隊多年來的堅守。

一種溫暖

電力公司于2003年建立了扶貧基金，專項用于幫扶公司因病致貧和家有急、難事引起暫時經濟困難的員工家庭。制定了專人專管、專戶儲存的扶貧基金管理制度和本人申報、單位逐級審核的扶貧基金申請制度。截至目前，公司已累計募集資金18.6萬元，幫扶困難職工家庭280戶次，發放扶貧基金13萬元。同時，積極開展“送溫暖”活動，近年來解決職工子女就業85人，發放慰問品7.5萬余元。關心困難職工，慰問勞模以及困難、患病職工50余戶。公司每年投入7萬余元為員工體檢，建立員工健康素質檔案，為員工健康狀況的追蹤服務打下了基礎。每年投入3萬余元為女性員工辦理重疾保險，為女職工大病防治提供重要保障。公司離退休員工享受與在職員工同等福利待遇，過生日時，還會收到公司黨委送去的祝福和生日禮物。每年重陽節組織老同志外出參觀旅游，行程中關注每一個環節的服務，如隨行醫生的配備、為行動不便的老人指定專人守護等。

電力公司建立了員工及員工親屬探視慰問、離世吊唁制度，并設立了專項資金。公司一位老同志因患癌癥去世，欠下了近2萬元的債，家里只有一個已下崗的孩子，老伴也因病住院。公司黨委得知此事，積極倡議為老人獻愛心，班子成員帶頭捐款，當50000元錢送到老人手上時，老人眼含熱淚，激動不已。公司成立了喪葬委員會，幫助老人辦理喪葬，為這個雪上添霜的家庭送去了溫暖。

公司維吾爾族退休職工阿娃古麗的家被洪水沖毀，公司黨委派人第一時間趕往現場，并送去了2000元慰問金。期間還積極主動地協助博樂市有關部門做好政策傳達和受災居民的心理安撫工作，此舉受到當地居民的一致稱贊。職工劉群義因患紅斑狼瘡在石河子醫院看病，令他沒有想到的是，公司領導到石河子出差，還專門到醫院去看望了他，并送去了由公司員工自發組織捐獻的5000元愛心救助款。

愛的傳遞，溫暖了更多需要關懷的人。城區供電所黨支部書記姜東，冒著生命危險在博樂河中救起一位少女，少女脫險后，他卻悄然離開現場。有人問他，如果以后再遇到這種事情，還會不會去救人？姜東說，會，肯定會！不然良心會不安。大蓮湖變電站值長王馬路在工作之余，數十年如一日，默默無聞地無私幫助哈薩克族牧民土拉拜克一家，民漢一家親的深厚情意在公司傳為佳話。

企業文化涌動著一股不竭動力，彰顯著一份奉獻情懷，凝聚了一支堅強隊伍，傳遞著一份人間大愛。近年來，電力公司先后榮獲全國全民健身先進單位、自治區開發建設新疆獎狀、自治區文明單位、兵團級文明示范單位、五師招商引資先進單位、關愛職工好企業等榮譽稱號。

五師電力企業文化已成為企業在責任擔當中與社會緊密相連的“粘合劑”，成為企業經濟社會健康發展的“助推器”。□