個性差異理論在職業選擇中的應用

摘要：個性差異在職業選擇中有很重要的作用。個體只有充分了解、把握了自己的個性特征，才能正確的選擇職業，最大限度的發揮自己的聰明才智，為社會做出更大的貢獻。

文獻標識碼：A

文章編號：1671-864X（2015）04-0100-02

在職場中，我們常常會看到這樣的情況，有的人在工作中如魚得水，最大限度的發揮著自己的聰明才智，而有的人卻焦頭爛額，四處碰壁，處處不如意。這些情況的出現，有個體工作態度、工作熱情、責任心的原因，更有個體不了解自己的個性特征，盲目選擇職業的原因。所謂個性是指個體身上經常的、穩定地表現出來的心理特點的總和，包括一個人怎樣影響別人，怎樣對待自己，以及他的可被認識的內在和外在的品質全貌。個性中比較穩定的心理成分是氣質、能力和性格。不同個體由于先天遺傳因素和所受環境影響因素的不同，在這幾方面存在著較大的差異。心理學上就把這方面的差異，稱為個性差異。了解、把握個性差異理論，有助于個體正確的認識自己，選擇適合自己的職業，提高工作效率，充分發揮自己的聰明才智。

一、氣質差異與職業選擇

氣質是人的心理活動動力方面的特征，即心理活動發生的速度、強度、穩定性、靈活性和指向性等方面的特點。氣質與遺傳的關系最為密切，具有天賦性和較大的穩定性，人們常說的“秉性難移”，就是指氣質的穩定性和難以改變性。氣質為每個人增添了獨特的色彩。古希臘醫生希波克拉底的體液說將人的氣質劃分為四種基本類型：膽汁質、多血質、粘液質、抑郁質。 實際上，只有少數人是這四種氣質類型的典型代表，多數人是介于各種氣質類型之間的中間類型。 了解氣質類型的特征，有助于當事人正確的認識自己，選擇適合自己的職業。一般工作對氣質特點沒有嚴格要求，人們可以通過氣質的互補作用和發揮主觀能動性將其干好，即在普通職業中，決定工作好壞的關鍵是其工作態度、熟練程度等因素，而不是氣質特點。但不能否定的是，當一個人所具有的氣質特點，符合工作要求時，這個人比較容易適應，工作起來也較輕松；而當一個人所具有的氣質特點不符合工作要求時，他適應起來就困難些，工作起來也較費勁。如：多血質和膽汁質的的人機智敏銳，對新鮮事物敏感，很適應作反應迅速而敏捷的工作，如銷售類工作。反之：有些工作要求持久、細致、嚴謹，那么粘液質和抑郁癥的人就更容易適應一些，如財會工作。

一些特殊工作，如大型動力系統的調度員、應急救援人員、高空帶電作業人員、高速駕駛人員、飛行員等，這些人要從事一些冒險和危險的活動，負有重大的責任，要經受身心的高度緊張，膽汁質的人會感到這種工作很有刺激性，干起來會很開心；而文秘、財會工作，粘液質的人會干得不出紕漏。特殊工作對人的氣質特性提出了特殊的要求。在這種情況下，氣質特性影響著一個人是否適合于從事該種職業，因此在選擇這類職業時，個體應該了解自己的氣質特征，把是否具有特殊工作所要求的特殊氣質作為職業選擇的根據之一。

二、能力差異與職業選擇

心理學上把人們能夠順利地完成某種活動的心里特征稱為能力。能力是人們順利地完成某種活動的條件，并且表現在掌握活動所需要的知識、技能和熟練的動力上的差別，即在其他條件相同的條件下（訓練、學習、時間等），掌握某種知識或技能的過程中，所表現出來的“快慢”、“深淺程度”、“難易”及其“鞏固程度”上的差別。 根據心理學研究，能力的來源很大程度上取決于先天素質（即生理素質）。素質是提供了一種潛能，是遺傳特質。但人的潛能的實現，要通過外界的影響：如受教育、培養、學習、訓練等等。所以，人的能力又是來源于社會實踐的。

能力分為一般能力和特殊能力兩大類。一般能力是在很多基本活動在表現出來的能力，它適合與多種活動的要求，如：觀察能力、記憶能力、抽象思維能力等，西方心理學把它稱為“智力”。不同的職業對一般能力的要求是不同的，有些職業對從業者的智力水平有絕對的要求，如：律師、教師、科研人員等都要求有很高的智商。特殊能力是表現在某些專業活動中的能力，它只適宜于某種狹窄活動范圍內的要求，如：從事教育工作需要有閱讀能力和語言表達能力，從事數學研究需要具有計算能力、空間想象能力和羅輯思維能力，法官就應該有很強的邏輯推理能力，而建筑師就應該有一定的空間判斷能力等。

人的能力是有差異的。表現在量上，是指人與人之間各種能力所具有的水平不同。如記憶力，人們常用“過目不忘”和“過目就忘”來形容自己的記憶力的好壞。表現在質上，是指人們在完成相同任務時，可以通過不同的能力綜合而實現，如，兩個人都有良好的組織能力，甲可能是綜合了個人的專業知識能力、演說能力和人際關系能力等；乙則是綜合了調查能力、分析能力及正確決策的能力。

個體在選擇職業時，應盡可能考慮個人的興趣、愛好和能力特長。因為一個人興趣的發展、特長的發揮，是一種“自我價值實現”的需要。這種需要，是一種“內驅力”，它強烈地激勵著主體從事有關的活動。 “用人所長，人盡其才”，使人與工作形成最佳匹配，使人的能力得到最大的發揮，達到“人適其職，職得其人”，也才能使工作取得最佳的績效。同時，還要盡可能考慮個人的能力水平。如果一個人所具有的能力低于實際工作所要求的，必然會導致對工作力不從心，難以勝任；反之，如果一個人的能力大大超過實際工作所要求的能力水平，他自己就會覺得大材小用，人才浪費，他會不滿足現狀的。 個體了解、把握了能力差異特點，可以把此作為選擇職業的基本依據。

三、性格差異與職業選擇

性格是一個人比較穩定的對現實的態度和習慣化的行為方式，在個性中處于核心地位，是一個人區別于另一個人的重要心理標志。

美國著名就業指導專家、心理學教授約翰?霍蘭德的“人格類型論”根據性格特征與職業選擇的關系，把性格分為六種類型，他認為，這六種不同性格的人在選擇職業上有明顯的差異。

1.現實型（有個工作便極好）

性格特點：坦率、正直、誠實、謙遜。

這類人是注重實際的。他們通常具備機械操作能力或一定的體力，愿意從事有明確要求、需要一定技巧、按一定程序進行操作的工作，適合在各類工程技術工作、農業工作等技術領域的相關產業工作，如：工程師、技術員，操作、維修、安裝工人，司機、測繪員、描圖員、農民、牧民、漁民等。

2.研究型（喜歡探索未知世界）。

性格特點：謹慎、嚴格、嚴肅、內向、謙虛、獨立性強。

這類人的洞察力很強，勤學好問、思維縝密，喜歡做統計分析，具備從事調查、觀察、評價、推理等方面活動的能力。適合作科學研究和科學實驗工作。

3.社會型 （把能量用在刀刃上）。

性格特點：善良、熱情、靈活、耐心、慷慨大度、善于勸說。

十分注重周圍人群，希望為他人提供幫助，胸懷寬闊，喜歡從事競爭性的工作，注重和諧，任何關系都可以保持在良好的互動與了解

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上，所以，這類人更適合與人交往的工作領域，如各種直接為他人服務的工作：教師、醫護人員、衣食住行服務行業的經理、管理人員和服務人員、福利人員等。

4.藝術型（記錄生活點滴）。

性格特點：浪漫、敏感、感性、情緒充沛、富有想象力。

這類人適合于從事藝術創作。如：演員、藝術家編導、教師;文學、藝術方面的評論員;主持人、編輯、作者;繪畫、書法、攝影家;藝術、家具、珠寶等行業的設計師等。

5.企業型（實現個人價值最重要）。

性格特點：樂觀、自信、外向、雄心勃勃、敢于冒險、思維活躍。

對經濟有著先天的敏感性，適合在與經濟有關的財政、金融、商業等領域開創自己的一片天地。對自己的才能自信且勇于表現，具備勸說、管理、監督、組織和領導等能力，主要職業：企業家、政府官員、商人、管理者等。

6.常規型（中規中矩腳踏實地）。

性格特點：中規中矩、沒鮮明個性特點。

這類人適合在既定框架、環境內作帶有重復性的工作，師范、物流管理等行業比較適合。如：護士、文秘、企業職員、圖書管理員、普通公務員等。

人的性格是多種多樣的，純屬于某一典型性格的人是極少見的，大多數人的性格都是許多類型的混和。因此選擇職業時我們應該仔細分析自己的性格類型，結合自身興趣愛好進行選擇。

綜上所述，只有充分了解、把握了自己的個性特征，才能有的放矢，正確的選擇職業，最大限度的發揮自己的聰明才智，為社會做出更大的貢獻。