論公司高管勞動法律適用問題

宋縣偉

摘要：近些年來，勞動仲裁案件與日俱增，不但普通勞動者通過仲裁的方式來解決問題，而且公司高管，也會通過仲裁或者訴訟的方式來保護自己的合法權益。通過大量的調查顯示，公司單方面與高管解除勞動關系的概率非常高，而且案件的復雜程度，遠比普通勞動者勞動爭議案件要高，爭議的焦點比較多。在司法實務中，這類勞動爭議如何有效的處理，法官如何更好地運用法律解決糾紛，是非常棘手的問題。本文通過對公司高管的深入解讀，從法律的角度來探討如何更好地解決兩者之間關系。

關鍵詞：公司高管；職務解聘；合同解除

一、公司高管身份的雙重特性

公司高管，按照字面意思來理解，是指在具有很高地位的管理人員，對公司的重大事項有一定的決定權。我國《公司法》對于公司高管規定非常明確，公司的經理、財務負責人，以及公司章程規定其他人員都被認為是公司的高級管理人員。公司通過與他們簽訂協議，來聘請他們對公司進行經營管理，并對一般的勞動者進行監督和管理。單從這個層面來說，公司的高級管理人員，又具有一定的雇主特性。但我國的勞動法，對勞動者沒有一個統一的明文規定，如果與用人單位形成勞動關系，那么就是勞動法上講的勞動者。

然而國內與國外相比，不同的是外國法律對勞動者概念進行了明確界定。理論上有兩種不同的學說，即從屬說和控制說。兩種學說歸納起來的相同點就是，公司與勞動者的關系是一種契約關系和身份上的從屬關系。譬如德國法規定公司的雇主包括企業法人和總經理；日本法規定雇主包括企業主和企業中的主要負責人等；美國法的相關規定，雇主包括代表雇主利益的人和公共機構。可以看出，雖然各個國家對雇主的概念規定有差別，但是都大相徑庭，都對雇主的概念進行了擴大解釋，不再僅僅局限于傳統意義上的企業雇主，這種對傳統企業主的突破，更加符合了勞動法的立法宗旨和立法目的，能夠更好地解決糾紛，穩定社會秩序。

然而，我國的《勞動合同法》沒有明確規定，將公司高管排除在勞動者之外，因此可以看出，在我們國家公司高級管理人員不但具有管理者的屬性，還具有雇員的特性。但是，我們在理解高管的概念時，對于是否適用《勞動合同法》，要結合勞動法的立法宗旨和本意。在司法實務中，從保護勞動者的合法權益出發，來處理公司高級管理人員的勞動關系解除問題。

二、公司高管勞動關系解除的法律適用

在司法實務中，高級管理人員勞動法律關系適用問題，一直備受關注。特別是公司單方面與高管解除勞動合同的法律適用，最為典型。根據《公司法》的有關規定，董事會有權決定高管的聘任和報酬事宜。因此可以得出，董事會有權決定高管的去留問題，并且無需任何的理由。那么當董事會解聘高管之后，他們與公司的勞動關系是否當然解除呢？對于上述問題，理論界和實務界有兩種不同的觀點：持第一種觀點的認為，公司如果對高管解聘的，雙方的勞動合同關系也應該自然地解除。因此高管不能認為公司是違法解除勞動合同；持第二種觀點的認為，董事會對高管的解除，與勞動法上的合同關系是兩種不同的法律關系。董事會解除高管職務之時，勞動關系不能就當然地解除，如果用人單位就此解除了勞動關系，那么用人單位就是違法解除。

本人比較認同第二種觀點，即董事會解除高級管理人員的職務之后，雙方的勞動關系依然存在。從《公司法》的角度解析，公司對高管的聘任是基于信賴關系，即高管必須對公司履行勤勉注意義務，對公司忠誠。然而，一旦這種信賴關系不存在了，那么公司就有權依據《公司法》以及公司章程的規定解聘公司高管。

而依據《勞動合同法》的規定，如果公司解聘勞動者，不但要求程序上的合法，還要求實體上的合法。解聘公司高管必須符合相關法律的規定，勞動者必須嚴重違反了用人單位的規章制度，才能解聘。如果用人單位不能提交合法解除的相關證據，那么就要承擔不利的法律后果。因此，當董事會依據《公司法》的相關規定，解聘公司高管時，不能當然就認為雙方之間的勞動合同關系就解除了，公司如果想與高管解除合同關系，必須依照《勞動合同法》的有關規定，找到解聘高管的法律依據，否則就是違法解除勞動合同。

綜上，如果公司依據《公司法》解聘公司高管之后，雙方的信賴關系就不存在了，但是公司首先應該對解聘高管職務之后，進行其他工作的調整安排，其次雙方可以協商確定解除勞動合同關系。公司不能就想當然地認為，雙方的勞動合同關系自然地就解除了。公司董事會解聘高級管理人員的聘任關系后，如果沒有法律依據和合法的事由，并且解除程序和實體內容都違法，那么被認為違法解除合同的可能性是非常高的，從而是公司陷入被動的境地。

三、結語

綜上所訴，關于公司高管的勞動爭議法律適用問題，應該區別對待。對于高管這個特殊的勞動群體，應該給予差別的對待。適用法律時應該將《公司法》和《勞動合同法》加以結合，只有這樣才能真正意義上實現社會的公平正義，切實保護不同勞動者的合法權益。例如，公司對于高管的社會保險、薪酬待遇以及工傷認定方面，這些基本的權利應該切實維護；而對于用人單位單方面解除勞動合同還應當加以區別對待，從而使勞動者的合法權益切實得到保障。所以本人認為應該將公司高管納入到勞動者的范圍之內，但是同一般勞動者的概念又不完全一樣，即公司將高管解聘之時適用《公司法》的有關規定，而與高管解除勞動合同又適用《勞動合同法》的有關規定。在司法實務中，對于高管這個特殊勞動合同的認定還不明確。