以人為本的企業思想政治工作的實踐與思考

尹維平

摘要：本文根據其重要性，簡述了企業思想政治工作實踐及面臨的新問題，只有圍繞以人為本，加強職工綜合素質培訓，把以人為本貫穿于企業生產全過程，才能使兩者更好結合，相互促進，相互發展。

關鍵詞：以人為本；企業思想政治；社會經濟

引言

思想政治工作堅持以人為本，就是要注重心理疏導、倡導人文關懷，從尊重、理解、關心人的角度，關注和發揮人的潛能。這種以人為本的思想政治特征很快被作為一種人本管理方式應用于企業運營和企業文化中，有助于提高企業的核心市場競爭力。隨著國家市場經濟體制的不斷改革，生產方式和人們生活方式轉變的同時，人們的思想逐漸多元化、開放化。尤其企業的各方面變動，由于涉及到職工的切身利益問題，可能引發一系統尖銳的思想矛盾，為避免不和諧事件發生，就需要我們從實際出發，解決職工思想方面疑慮。首先職工是企業的主體，企業職工的職業道德、精神風貌、工作素質與工作質量和效益密不可分。在科學發展的時代背景下，怎樣才能發揮職工為企服務的主動性，同時為企業培養一批強有力的勞動生產者，需要我們樹立企業開拓者的精神，正確對待利益關系的奉獻者，事實求實務實者的形象，堅持從一切實際出發，站在被教育者的角度，也就是堅持以人為本在思想上、政治上和工作上給予幫助和指導，一心做好職工思想政治教育工作。

1以人為本的企業思想政治工作的重要性

隨著社會經濟體制改革，以人為本的企業發展理念越來顯得重要。傳統的思想政治工作，較注重世界觀、人生觀、價值觀和道德觀等大范圍宏觀問題，方法過于說教和灌輸，這種理念性的灌輸忽略了職工自身的個人性格差異和情感體驗，忽略了心理素質對思想政治品德的影響，思想政治工作完全從企業和國家利益角度出發，因此這種教育理念和方式難以與職工內心產生共鳴，造成思想政治工作質量差，在職工中難以開展，受到職工的抵觸和被接受。因此要迫切轉變這種傳統的被動思想工作方式。新形勢下國企改革的深化，為了確保穩定轉型，提升企業核心競爭力，塑造良好社會形象，必須要實施以人為本的思想政治工作方式。

以人為本的思想政治工作是對人的心理學的研究，側重于從心理活動的一般規律和生理機制方面來研究人，依據人們的思想活動規律進行的，把職工心理健康疏導納入企業思想政治工作體系，可以彌補傳統思想政治工作的缺陷和不足。對職工進行科學的心理疏導，加強對職工的心理健康咨詢服務，充滿人文關懷的心理管理，能夠有效減少職工對組織的報怨，增強職工對企業的認同，促進各部門、各層次職工間的溝通；改善組織氣氛，降低員工的缺勤、離職率；降低企業運營成本，提高企業經營績效。

改革開放以來人類的精神面貌發生顯著變化，思想觀念日趨多元化，對一些社會熱點、現象和問題關注度有所提升，表現出較強的自我思考和判斷力；社會主義市場經濟發展和建立，在企業用人制度激勵和引導下，物質利益已經成為調動人們積極性的手段，若職工過度重視物質攀比易導致心理失衡；職工隊伍越來越年輕化，綜合素質明顯提升，但工人階級與青年職工之間在思想政治方面有明顯差異。上述種種現象，決定了企業必須走以人為本的思想政治工作路線。

2企業思想政治工作實踐及面臨的新問題

2.1企業思想政治工作實踐

在黨和國家的號召下，為促進企業良好轉型發展，各級地方企業近些年堅持以人為本，通過改進思想政治工作模式，創新方法，做好職工心理健康疏導等工作，努力營造積極向上、和諧穩定的工作氛圍，主要體現在以下幾個方面。第一是更加貼近職工實際生活，尊重職工意愿、關系人、理解人，人與人之間更加貼近，更具親和力。企業通過開展心理指導部門為職工解決部分心理中問題，開展扶貧幫困活動，對有困難的職工家庭予以幫扶，使職工感受到企業的溫暖。另外深入職工生活，做細致了解和調查，掌握職工心理動態，開展有針對性的思想政治工作，達到消除職工心理影響，增強企業凝聚力的目的。同時結合企業發展需求，將心理疏導融入思想政治工作中并貫穿企業發展全過程，做到生產與管理同步進行。把人文關懷與解決實際問題結合起來，使職工可以無憂工作，時刻保持良好的精神狀態，促進企業健康發展。

2.2企業思想政治工作面臨的新問題

隨著企業快速發展，職工的物質生活和文化生活水平不斷提高，在這種多樣化的追求中，人們對于家庭觀、婚姻觀、節約觀等良好的傳統觀念發生扭曲，尤其網絡信息使人與人之間交流更加便捷也更加陌生，對職工有一定消極影響；經濟主宰力的時代使職工更加追求利益化，利益驅動思想占據職工主要理論位置，思想政治工作開展難度大；另外培養全體職工的團隊精神，可能使部分職工利益受損，難以得到全體職工的支持；上述種種問題都是當前企業職工存在的突出現象，對思想政治工作是一項長期重要的挑戰。

3以人為本的企業思想政治實踐感悟

以人為本的企業思想政治工作方式較好促進了職工的創新性、工作積極性和主動性，極大提高了企業凝聚力和核心生產競爭力，但新時期社會經濟在變革中快速發展的同時對職工造成一定程度消極影響，為了轉變和促進職工健康的工作心態和方式，必須長期堅持以人為本的企業思想政治工作。首先人是生產活動中最活躍的因素，是企業發展的根本，因此要做以人為本，突出為人服務，切實解決職工利益，讓職工做企業發展的主人，變被動為主動，調動職工工作熱情，從而為經濟和社會全面協調發展服務。第二是加強職工綜合素質培訓，尊重知識、尊重人才，培養工作技能并提升精神文化建設，從而更好滿足企業以經濟建設為中心的發展目標。第三是把思想政治工作貫穿于企業實際生產工作中，切實把握職工的思想脈搏，排除職工工作和生活等方面可能發生的問題，把企業工作難點，作為思想政治工作重點給予攻克，真正把思想政治工作貫穿于生產經營的決策、計劃、組織和實施的全過程，滲透到生產經營、管理、分配、生活等各個環節，切實形成“抓生產從思想入手，抓思想從生產出發”的局面，切實落實思想政治工作在各個指標面上，更好促進企業生產力。