黨建和思想文化建設的實踐與思考

任全烜　　衛傳林

首鋼京唐公司是首鋼搬遷調整的重要載體，承擔著“鋼鐵強國”的重任，兩座5500立方米高爐因其工藝、設備和理念的現進備受矚目。自2006年1月16日首鋼京唐公司煉鐵作業部（以下簡稱京唐煉鐵部）成立至今，堅持推進黨建和思想文化建設工作，在成功駕馭世界級大高爐的進程中，在提升管理、凝聚人心、打造團隊等方面發揮了組織保障和軟實力支撐作用。

一、作業部黨建和思想文化建設的經驗、觀點

作業部級單位的黨建和思想文化建設工作是公司黨建和思想文化建設的重要組成部分，每個部級單位因其人員組成、作風傳統、發展定位、工作性質等方面的差異，開展黨建和思想文化建設的方式和方法也不同。下面，筆者將介紹京唐煉鐵部黨建和思想文化建設工作的經驗、觀點。

第一、態度問題。即，以忠誠、真愛之心對待黨建和思想文化工作

關于黨建工作，黨的十七屆四中全會通過的“關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定”，是我們加強黨建工作的綱領性文獻。筆者認為，黨建和思想文化工作既不是可有可無，也不是企業工作的點綴，更不是企業的包袱。因為抓好黨建和思想文化工作是忠誠于黨的事業的表現，是忠誠于我們的信仰和理想的表現，是我們忠誠熱愛企業和促進企業健康發展的重要方式。所以，在京唐煉鐵部黨建和思想文化建設工作的實踐中，我們自始至終以忠誠、真愛之心開展黨建和思想文化工作。這是我們對待黨建和思想文化工作的根本態度，也是黨建和思想文化工作的靈魂。

第二、定位問題。即，解決從哪里來的源頭問題，舉起“首鋼京唐煉鐵為首”的旗幟，是黨委發揮政治核心作用的重要體現

首先，作為國企，黨建和思想文化建設的最大源頭是高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習、貫徹習近平總書記系列重要講話精神及“四個全面”的戰略部署。

其次是依據各自實際，找準自身定位。2011年下半年，在扭轉高爐生產被動局面中，很多人感到前景迷茫。我們冷靜分析，發現還是需要解決源頭問題。那就是：首鋼煉鐵的魂不能丟，首鋼煉鐵的技術不能丟。在困難與迷茫之際，煉鐵部黨組織明確了“兩個首要”，也就是京唐煉鐵在思想文化上首要的是傳承和弘揚首鋼煉鐵文化，在技術上首要的是堅持和發展首鋼煉鐵核心技術。“兩個首要”解決了京唐煉鐵從何處來的問題，找準了京唐煉鐵的定位，找到了煉鐵人共有的精神家園，找到了駕馭大高爐的技術路線，確定了京唐煉鐵的根系所在。同時，把京唐公司“三高、四個一流”的先進文化列入京唐煉鐵的黨建和思想文化定位中，使我們的定位更加科學和完整。

第三、目標問題。即，找到目標和方向，解決到哪里去的問題，舉起精品煉鐵的旗幟，是黨委發揮目標引領作用的重要體現

作為國企，今后一段時間的奮斗目標是為實現中國夢、全面建成小康社會而奮斗。在此問題上，應做好黨建和思想文化建設三個方面的頂層設計。第一個方面的頂層設計是要舉起旗幟。要用一面旗幟統領一切黨建和思想文化工作，這面旗幟就是企業的魂、就是企業思想文化建設的綱。2011年，京唐煉鐵確定了精品煉鐵的目標，我們就義無反顧，堅持以這一目標為綱領，設計、規劃、布置、安排我們的黨建和思想文化工作。第二個方面的頂層設計是與上級目標相融合。上級的目標、要求、精神是指導黨建和思想文化建設的依據和指南。第三個方面的頂層設計緊密圍繞煉鐵生產經營任務，每年突出一個主題，沿著一條主線，持續推進鑄魂工程。

第四、第一責任人的問題。即，企業文化建設必須深深刻上一把手的烙印

埃德加·沙因說：文化始于領導者。張瑞敏說：企業家要成為企業的精神領袖。首先，一把手應當有意識地培養企業的風格。一把手在保持自身特有的風格的同時，應當有意識地培養符合企業實際需要、實際特點的風格和品格。其次，一把手要傳播文化，身體力行地運用自己的影響力、以及自己所掌握的資源推進黨建和思想文化工作。再次，一把手在關鍵事件和危機的處理中要充分體現“三敢”精神，帶頭踐行敢于突破、敢于擔當、敢于走新路的“三敢精神”。

第五、方法問題。即，怎樣把黨建和思想文化資源的效用最大化，使黨建和思想文化寶貴資源體內循環

黨建和思想文化建設過程中，通過廣大干部職工的實踐和提煉，會形成很多“經驗模式”、“名稱稱謂”，對內對外會形成很好的效應。一是在繼承中優化。根據公司黨委的中心任務，對黨建和思想文化建設的方案和思路不斷優化，真正發揮應有的作用。二是依據不同時期的需要將寶貴資源合理使用，優化到不同平臺。

二、開展以“三個體系”、“三大工程”為內容的外顯性實踐

在黨建和思想文化建設過程中，要以問題導向為基礎，統籌規劃，系統做好并推進黨建和思想文化建設的體系創新。

第一、以問題導向為基礎，創新企業文化建設體系

善于發現問題，善于解決問題，在不斷地解決問題中閉環優化創立京唐煉鐵企業文化建設體系，屬于外顯性實踐。

2011年下半年，我們三上三下征集并確定9個煉鐵理念和煉鐵精神，建立了京唐煉鐵企業文化內容體系。2011年在實踐中總結了“團結進取、敢字為先、拼搏奉獻、科學求實、開放包容”五種文化。2012年提出了踐行煉鐵文化的要求，并貫穿到全年始終，在實踐中打造了突破進取的文化。2013年，重點培育了“尺子文化”、“曲線文化”和“感恩文化”。

企業文化建設的過程很繁雜，如果再把黨內創建工作一起考慮，就會更加繁雜。如何把企業文化工作搞得清晰，讓人看得見、知道怎樣做，做出了哪些成效，不但能與時俱進，而且能開放包容。我們以此問題為導向，經過不斷摸索創新，2013年8月，我們從企業文化建設的長遠出發，結合自身實際，提出了煉鐵企業文化三個體系建設。

“三個體系”的具體內容為：第一個體系是煉鐵文化的內容構建體系。在一定的時期內，企業文化的基本內容應當保持基本穩定，同時也要依據生產經營以及思想文化建設的發展變化適時優化、完善企業文化的相關內容，最終形成支撐企業文化的內容架構。第二個體系是煉鐵文化的踐行融入體系。開展企業文化建設的最終目的是把企業文化內容融入到企業的經營生產中，融入到企業內部各個單元之間的協同發展中，融入到每名職工的內心深處，落實到具體實踐中。既能做到圍繞中心、服務大局，又能拓寬踐行融入體系的路徑。第三個體系是煉鐵文化的人文養成體系。在生產實踐中，會在有意和無意間形成各種文化現象，企業的發展也需要提高職工的人文素養。“三個體系”是京唐煉鐵企業文化建設的三條脈絡，貫穿于企業文化建設的始終。它的提出解決了企業文化建設不自覺、不系統、不持續的問題，打造了開放式的企業文化發展新格局。

第二、以問題導向為基礎，統籌推進黨建和思想文化體系創新

我們以問題為導向，系統籌劃黨建、思想政治工作和企業文化建設，將這三個方面的工作統一安排部署，制定了《2014年煉鐵部黨委黨群工作方案》，也就是煉鐵部黨委按照“一個主題、一條主線、兩個精品、三個體系、三個力和五個一”開展2014年黨建和思想文化建設，經過近一年的實踐，取得了較好的效果，但同時黨建和思想文化建設也存在兩個問題：一是過于繁雜，讓人看得眼花繚亂，即便這樣，黨委政治核心作用、干部隊伍建設、黨風廉政等工作內容也沒有融入到《2014年煉鐵部黨委黨群工作方案》中。二是如何體現“高效、實效”，高效與實效應當是黨建思想文化建設的原則，實效是講黨性、重黨性，加強黨建和思想文化建設的內在要求；高效是企業發展、參與市場競爭，改進黨建和思想文化建設的外在要求。

我們的思路是統籌黨建和思想文化建設，開展體系創新。把黨群各個專業的工作視為一個有機整體，整體抓，抓重點，重實效、講高效。2015年2月，煉鐵部黨委以打造“三大工程”為抓手，統籌推進黨建和思想文化工作，形成黨委領導，黨群合力，系統創新的工作格局。

第一個工程是，打造學習引領工程，增強兩級班子的核心力。第二個工程是，打造強基固本工程，提升黨組織和黨員隊伍的戰斗力。第三個工程是，打造聚力鑄魂工程，匯聚煉鐵發展的正能量。三大工程涵蓋了煉鐵部黨建和思想文化建設的全部重要內容，是煉鐵部黨委統籌黨建和思想文化建設、抓好黨建和思想文化建設的著力點，使黨建和思想文化建設更加系統化、規范化。

三、開展以“精細鑄精品”為內容的深層次內涵性實踐

如何實現黨建和思想文化建設的終極目標，也就是如何圍繞中心、服務大局，如何使精細鑄精品的煉鐵核心價值觀成為干部職工的內隱深層共識。培育和踐行精細鑄精品的核心價值觀，京唐煉鐵從三個維度解構煉鐵核心價值觀，即精品愿景、鑄就磨練、精細文化，分別從三個層面培育和踐行煉鐵核心價值觀。第一個層面，圍繞企業中心任務，用精品愿景提升大家不懈追求的境界。圍繞中心、服務大局是黨建和思想文化建設的永恒命題。煉鐵部的中心任務就是駕馭大高爐，完成公司下達的生產經營任務。我們用精細鑄精品的核心價值觀統領煉鐵工作，用精品愿景感召干部職工持續追求高遠的目標，在接力實現目標的過程中，煉鐵中心任務得以較好地完成，煉鐵人不懈追求的境界不斷提升，宏偉的精品愿景變為生動的實踐。

第二個層面是圍繞煉鐵文化內容體系，鑄就磨練煉鐵人的高尚品格。鑄精品，需要經受磨練。這個磨練，包括身體體力方面要吃苦，思想觀念的轉變要吃苦，管理理念的轉變也要吃苦；事業的鑄就需要心血的付出，需要承受壓力、接受洗禮，才能實現精品價值追求。

第三個層面是圍繞煉鐵各項具體工作，培育煉鐵人的精細文化。精細是實現精品愿景的核心要求，如何把精細深深融入到干部職工的頭腦里、行動中，甚至是血液骨髓里，成為煉鐵人的內隱深層共識，需要我們方法得當、路徑明細、持之以恒。一是在技術攻關上精雕細刻，打造“精細精心”文化，系統促進大高爐冶煉技術取得不斷進步。二是在成本管理上精打細算，打造“精細精益”文化，持續降低鐵水成本。三是在設備維護和日常操作上精耕細作，打造“精細精準”文化，提高煉鐵系統安全穩定運行水平。

使精細鑄精品真正成為煉鐵干部職工的內隱深層共識，深深地融入到干部職工的內心深處，無意識地見諸于職工的工作及行為上。這是我們今后一段時期開展黨建和思想文化建設的奮斗目標！