知羞恥而后勇

周桅

著名藝人吳奇隆在做客某訪談節目時曾談到，自己曾有一段時期事業相當不順，拍的戲少得可憐，處于人生的低潮。有一天，他在片場碰到了一位久未謀面的做場記的朋友，他非常友好地主動和這位場記打招呼。沒想到這位以前見到他特別熱情的場記當天卻裝作不認識的樣子，故意繞道避開了他。主持人問吳奇隆當時是什么感受，吳奇隆說：“我當時真是覺得非常非常難受，但后來想想，這也不能怪他。我自己當時沒有了名氣，就不要指望別人再把我當名人對待。我覺得要想獲得別人的認可和尊重，必須要靠自己在工作中的加倍努力和付出才行?！比缃瘢瑓瞧媛{借在《步步驚心》中的精彩表演再次走紅，迎來了事業第二春。

出道時以“小虎隊”紅遍亞洲的吳奇隆在名氣下滑以后，熟人180度的態度大轉變讓他體會到了強烈的羞恥感，但他并未因此沉淪，而是把它當作繼續努力奮斗的動力，最終收獲了圓滿的事業。職場中，面對別人的冷淡和羞辱，不要過于計較和糾結，而應該知道羞恥并勇于改正，努力提升工作水平和修養素質，成功的事業自會等著你。

胡勇是大型國企的銷售科長，在一次與客戶接洽的過程中，由于部門員工的疏忽，導致一位重要客戶蒙受了損失。企業領導認為胡勇作為科長負有管理責任，決定撤銷胡勇的銷售科長職務，調到裝卸工隊。面對這樣的決定，胡勇二話沒說，一頭扎進了新的工作中，盡職盡責地完成裝卸隊的每一項工作任務。有人問胡勇怎么想的，胡勇說：“說實話，剛被撤職那會兒心里很不是滋味，但后來我開始自責：員工的工作失誤我沒發現，說明我還不能勝任銷售科長這個職務，撤職是應該的。如果希望讓領導再次信任我，就應該在新的工作崗位努力工作，彌補以前工作的損失?！焙髞?，企業領導知道后，認為胡勇是一個能吃苦肯干事的人，又把他調回了銷售科，重新任命為科長。

馬克·吐溫說：“人是唯一知道羞恥和有必要知道羞恥的動物?！焙乱驗楣芾砉ぷ魇д`被撤職，這樣的羞恥感賦予了他強大的動力去修正工作中的不足，再次贏得了領導的信任。職場中，職務的下降總是會讓人覺得無比羞恥，顏面無光，面對這樣的情況，我們應該做的是修正思想，改正不足，進一步提高工作能力，讓壞事變好事。

金馬影帝黃渤成名前常在各個劇組跑龍套。有一次，他經人介紹進入某個劇組扮演一個小角色，沒想到副導演卻覺得他不合適，當著黃渤的面就大罵經辦的人：“你這不胡鬧嗎！亂找了一個什么東西來劇組！他怎么能演戲呢！”而在正式開拍時，已調整好情緒的黃渤憑借自己的努力和悟性完整地詮釋了這個小角色的狀態，當場得到了導演的肯定，副導演見此也馬上轉怒為喜?；叵肫疬@段經歷，黃渤說：“其實當時副導演那一段直截了當的話聽得我臉上真是火辣辣的。但我覺得對演員來說，這樣的情況，除了加強演技讓自己更強大，別無他法。不管是在劇組還是在其他地方，如果你希望別人重視你，只有一個途徑：實力說話?！?/p>

荀子說：“人不知羞恥，乃不能成人?！秉S渤當年因為其貌不揚、名氣不大而受到了副導演直接侮辱，讓他感受到了幾乎無地自容的羞恥感，而這段經歷不但沒有擊垮黃渤，反而激發了他磨煉自己演技的斗志。生活中，面對別人的侮辱，最好的還擊方式莫過于埋頭提升業務水平和能力，當你一旦成了真正的實力派，別人自然也不敢看低你。

陸九淵曾說：“恥存則心存，恥忘則心忘?！庇行邜u感并不是壞事，羞恥感會時刻提醒你工作中的不足，提升工作努力的程度。一個人的職場羞恥感越強，他對自己的期望就越高，最后獲得的收獲也越多。

（陳昌喜摘自《演講與口才》2015年第9期）