基于新劍橋經濟模型的勞動關系對經濟增長影響研究

■ 魏 巍 博士生 王 紅 副教授（1、首都經濟貿易大學勞動經濟學院 北京 100070 、北京物資學院 北京 101149）

基于新劍橋經濟模型的勞動關系對經濟增長影響研究

■ 魏 巍1、2博士生 王 紅2副教授（1、首都經濟貿易大學勞動經濟學院 北京 100070 2、北京物資學院 北京 101149）

勞動關系直接通過影響勞動者行為、勞動者的努力程度、勞動力資源配置和勞動經濟秩序影響宏觀經濟增長，本文通過借鑒新劍橋學派的經濟思想將社會分配制度及階層分析方法引入到經濟增長的研究過程中。嘗試檢驗收入分配、勞動關系以及經濟增長之間的關系。

新劍橋經濟模型 勞動關系經濟增長

勞動關系對經濟增長的影響

勞動關系是發生在勞動過程中的社會關系，是勞動力所有者與勞動力使用者之間以實現勞動為實質而發生的勞動力與生產資料相結合的社會關系。勞動關系的形成和發展與生產力水平直接相關，勞動關系對生產力的作用直接表現為對以勞動生產率為主要形式的經濟績效的影響。勞動關系對相關經濟發展因素的影響對比分析如表1所示。

馬克思主義雇傭勞動理論的經濟分析將勞動關系作為起點，而新古典經濟學家則通過勞動與資本要素的市場供求因素探究經濟增長機制，但二者在勞動關系與經濟增長之間存在密切關系這一點上從來都沒有異議。從社會階層利益關系的調整變化來看，如果一個經濟體中勞動關系充滿對抗和沖突，各生產要素就難以充分利用，也就難以創造出足夠的可供分配的社會財富，國民總體收入水平隨之降低，也就阻礙了收入分配格局的調整與改善。

20世紀五六十年代，作為當代凱恩斯主義的重要分支，新劍橋學派在與新古典綜合派的論戰中不斷成長起來，主要代表人物有瓊·羅賓遜、卡爾多、斯拉法、帕西內蒂等學者，新劍橋學派在理解和繼承凱恩斯主義的過程中，提出了與新古典綜合派相對立的觀點，試圖在否定新古典綜合派的基礎上，重新恢復李嘉圖的傳統，建立一個以客觀價值理論為基礎，以分配理論為中心的理論體系。并以此為根據，探討和制定新的社會政策，以改變資本主義現存分配制度來調節失業與通貨膨脹的矛盾。他們堅持歷史的時間觀念并強調社會制度和階級分析的方法論，提出了該學派獨特的經濟增長理論（湯曉芳，2012）。

本文通過借鑒新劍橋學派的經濟思想將社會分配制度及階層分析方法引入到經濟增長的研究過程中。對2000-2009年中國各省份的面板數據進行了固定效應估計和基于組內轉換的GLS估計，嘗試檢驗收入分配、勞動關系以及經濟增長之間的關系。研究發現：一方面，增加勞動報酬在國民收入中的比重對我國經濟增長具有強大的推動作用；另一方面，不和諧的勞動關系對經濟具有負面影響。

新劍橋學派經濟增長模型

新劍橋學派將收入分配問題和經濟增長結合起來發展了哈羅德一多瑪經濟增長模型，一方面論述了如何通過收入分配結構的調整實現決定經濟穩定增長，另一方面考察了收入分配在經濟發展過程中的決定因素及內在規律。在這方面，瓊·羅賓遜、卡爾多是新劍橋學派經濟增長理論的主要提倡者。

瓊·羅賓遜運用兩大部類和兩大階級收入的分析方法，從生產資料生產和消費品生產之間在技術經濟上的相互關系出發，引出體現經濟增長和收入分配的主要經濟變量因素。在《現代經濟學導論》中，羅賓遜指出“穩定增長模型不過是用簡單形式說明論點的一個便當方法。在現實中，增長絕不是穩定的”。

根據瓊·羅賓遜的分析，工人的工資總額（W）等于消費品的總價格（C），資本家的利潤總額（R）等于投資品的總價格（I），國民收入中工資和利潤的分配比例等于消費品總價格與投資品總價格的相對份額。在凱恩斯的投資與儲蓄相等（I=S）假定下，則有下列方程，Y=W+R=W+S=W+I，即R=I。兩邊除以資本存量（K）之后得到：

若把模型假設放開一些，資本家將利潤總額一部分用于消費，其余部分才用于投資的儲蓄總額，則利潤、儲蓄和投資三者間的關系為：

根據（1）和（2）公式分析，在儲蓄傾向一定的情況下，利潤率與積累率兩者成正比例關系。瓊·羅賓遜將勞動充分就業和資本充分利用的均衡狀態稱為“黃金時代”，具體而言，在中性技術進步條件下，技術進步不會引起資本和勞動在產品價值構成中的相對份額，實際工資與人均產量成正比，資本家對投資未來收益充滿信心，投資每年勻速增加，實際投資與人均產量也每年勻速增加，這是建立在和諧勞動關系的前提下。

通過對新劍橋經濟增長模型的評述，可以得出國民收入中工資收入與資本所得份額是關系經濟增長的重要因素。本文在此基礎上，根據中國現實國情嘗試著對新劍橋經濟模型進行合理地重構，試圖將反映不同階層之間關系（尤其是勞動關系主體雙方的對抗程度）的變量引入模型以期得到更好的研究效果。勞動關系作為最基本的階層關系，它的和諧與否也會對社會經濟增長存在深刻的影響。具體關系可從每年勞動爭議的數量和勞動爭議結果來量化引入計量模型。

表2 勞動爭議案件數及涉及勞動報酬案件數

一般而言，從引發勞動爭議的原因來看，有勞動報酬、社會保險、變更勞動合同、解除勞動合同、終止勞動合同等；從處理勞動爭議的方式來看，有仲裁調解和仲裁裁決等；從處理結果來看，勞動爭議分為用人單位勝訴、勞動者勝訴以及雙方部分勝訴等。通過勞動爭議案件情況來掌握社會勞動關系和諧程度，這應該是一種合理、可行的解決指標量化問題的手段。也就是說，本文預期模型—國內生產總值（Y）是勞動報酬（W）、資本所得（R）及勞動關系（LR）的函數?；谛聞蚰Ｐ偷乃枷?，進一步考察經濟增長、收入分配與勞動關系之間的相關關系及影響程度。

勞動爭議案件實證分析

從1995年《勞動法》實施以來，我國勞動爭議案件在受理數量和涉及勞動者人數上都呈明顯的上升趨勢，1999年全年勞動爭議受理量達到120191件，相當于1993年的10倍左右，涉案勞動者數量也從1993年的35683人增長到473957人。隨著2008年《勞動合同法》的實施和勞動仲裁免費制度的開展，我國勞動爭議案件較2007年相比有了大幅度地提高，案件數增長98%，涉及勞動者人數大約增加了56000人。從引發勞動爭議的原因看，勞動報酬占案件受理總量的近三成。2008年，因勞動報酬問題引發的勞動爭議案件為225061件,比2000年的41671件增長了四倍，占全年受理數的32.45%。由此可見，收入分配不公和經濟利益失衡等問題的存在，阻礙了和諧勞動關系的建立和維護，具體數據如表2所示。

勞資矛盾沖突是勞動關系狀況的一個較為突出表現，而勞動爭議案件直接反映了雙方的利益沖突；勞動爭議案件數量與就業人口等都存在巨大差異，單純比較勞動爭議案件絕對數量的現實意義不大，故而本文采用地區生產總值和就業數量為權重，計算產均勞動爭議案件和勞均勞動爭議案件，并作為本研究的考察指標。兩者的數量都表明勞動爭議案件發生的頻率可以更清晰、準確地反映不同地區的勞動關系狀況。

發達國家的經驗表明，經濟處于不同發展階段，勞動關系的狀況和特征各異：在經濟發展的初級階段，往往是勞動關系較為緊張的時期，以各省的人均GDP、GDP規模及經濟增長速度等三項指標刻畫各地的經濟發展水平，其中，人均GDP能夠直接反映經濟發展對勞動關系的影響；經濟規模與就業人口數量直接相關，其與勞動爭議案件之間應呈正相關關系；實際GDP增長率能夠反映經濟增長速度，通過勞動力市場間接地對勞動關系產生影響。主要變量的樣本數據平均值的描述性統計如表3所示。

結論

綜上，本文結論如下：勞均勞動爭議案件作為頻率指標能更準確反映勞動關系狀況；基于實證結果，全國層面看，經濟結構調整、經濟體制轉軌、經濟規模擴張顯著導致勞動爭議案件發生頻率提高；經濟發展水平、經濟增長速度等因素顯著影響勞動爭議案件發生頻率，基本為正相關關系；反之勞動關系和諧程度也直接影響經濟體制轉型、經濟發展水平、經濟規模、經濟發展速度，勞動關系和諧，則促進當地經濟發展，勞資雙方矛盾激烈、勞動爭議頻發則對當地經濟發展起反作用。因此應該從以下兩方面看待勞動關系與經濟發展的關系：

第一，應該從宏觀的角度把握和看待勞動關系演變。用人單位和勞動者實際上都是深受宏觀經濟環境的影響，并且勞動者的人口統計特征還會以勞動力供給的方式作用于勞動關系，現如今，很多勞動關系的新問題凸顯，例如經濟欠發達地區的跨國公司集體勞動爭議成為近些年的勞動爭議主體，而由此導致的罷工停工事件直接造成該地區的經濟影響。

第二，要以理性和發展的思路應對和處理勞動關系問題。當前勞動關系的緊迫任務就是建設防范與處理相結合的勞資矛盾沖突應對機制，從源頭上減少引發矛盾沖突的誘因，給予中小企業更多的政策扶持，健全集體勞動關系協調機制，并探索建立由政府、工會、企業組織、勞動者、社會組織、媒體等多主體參與的勞動關系多方治理結構。

表1 勞動關系與經濟發展因素對比表

表3 主要變量描述性統計分析

1.瓊·羅賓遜，約翰·伊特韋爾.現代經濟學導論[M].商務印書館，1982

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本文得到國家社會科學基金重大項目“集體勞動爭議預防與處理機制的系統化建構研究”（I4ZDA066）的資助

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