韓國婦女地位為何上不去？

詹小洪

深受儒教倫理影響的韓國曾經(jīng)是亞洲最嚴(yán)格的父權(quán)制國家，男尊女卑現(xiàn)象存在于社會經(jīng)濟(jì)生活的方方面面。雖然在現(xiàn)代化的進(jìn)程中，上述傳統(tǒng)社會的色彩正迅速消退，韓國女性社會地位不斷提高，近年更是產(chǎn)生了韓國歷史上第一位女總統(tǒng)樸槿惠，但重男輕女的殘余意識在韓國社會仍處處顯現(xiàn)。

過去韓國一直是新生兒性別比例失衡最嚴(yán)重的國家，歷史上溺女嬰、現(xiàn)代通過B超選擇胎兒性別現(xiàn)象司空見慣。直到1990年，新生兒男女性別比例還高達(dá)116.5，2000年為110.2， 2007年是106.1。近年男女新生兒比例才達(dá)到均衡范圍。

2009年，瑞士世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）公布的《全球性別差距報告》，以世界134個國家和地區(qū)為對象，將男女完全平等視為100分，則冰島以82.8分居首位，隨后依次為芬蘭、挪威、瑞典等國家。韓國幾乎處于最下游，排在第115位。

2012年，韓國婦女部對3500名成年人進(jìn)行了“婦女政策有關(guān)調(diào)查”，回答者中75%認(rèn)為韓國社會仍然存在性別歧視問題。其中，女性有82%認(rèn)為韓國社會存在性別歧視，男性有67%認(rèn)為存在性別歧視。回答者認(rèn)為，對于女性最不平等的表現(xiàn)是在經(jīng)濟(jì)和收入方面。

據(jù)經(jīng)合組織（OECD）發(fā)布的資料顯示，2011年，韓國女性工資比男性少39%，韓國男女工資差距之大位居經(jīng)合組織28個成員國中第一位。其差距高達(dá)這28個國家平均值的1.6倍，與排在第二位的日本差距達(dá)10個百分點。2000年，韓國男女工資差距達(dá)40%，排在OECD成員國中首位。可見這十年來，差距僅減少了1個百分點。

2012年8月，OECD在《兩性平等》報告中指出：“韓國女性接受的教育雖然和男性不相上下，但經(jīng)濟(jì)活動參與率卻還是20年前的水平。韓國勞動市場的發(fā)展沒有跟上女性學(xué)歷的急劇上升勢頭。”

韓國女性的大學(xué)升學(xué)率從1990年的31.9%大幅提升至2010年的80.5%，達(dá)到世界最高水平。從發(fā)達(dá)國家的女性大學(xué)升學(xué)率來看，美國73%、瑞典70%、英國60%、法國54%。但同期韓國女性的經(jīng)濟(jì)活動參與率僅從49.9%提高到54.5%，在經(jīng)合組織成員國中列倒數(shù)第三位。韓國女性接受的教育水平比世界任何國家女性都高，但卻無從發(fā)揮知識和能力。這對于國家來說是一種巨大的浪費。

婦女參政程度不高。2009年韓國地方選舉中，當(dāng)選的女性議員比率為23%，比2006年的14.5%增加了很多。2010年底，韓國國會女議員占國會議員總數(shù)的14.7%，在國際議會聯(lián)盟（IPU）對155個國家進(jìn)行的調(diào)查中，與非洲的加蓬共同排名世界第80位。而這同時，世界各國議會女議員的平均比率為19.1%。

韓國媒體曾憤怒地指出：“在企業(yè)或政府會議里幾乎看不到女性的G20（20國集團(tuán)）國家，只有韓國。韓國曾作為G20峰會的舉辦國難道不該汗顏嗎？”

企業(yè)女性高管少。據(jù)韓國金融監(jiān)督院和統(tǒng)計廳2012年8月16日介紹，三星電子、現(xiàn)代汽車等市值總額前100大企業(yè)的高級管理人員共813人，其中女性占比1.5%，僅有12名。女性高管占比極小的主要原因在于生育孩子，只好離開工作崗位。2012年，統(tǒng)計結(jié)果顯示，國民、新韓、友利、韓亞等韓國四大銀行職員中，1/2是女性，可女性高層人員卻不及1/20。韓國勞動部透露，在2010年，在擁有1000名以上職員的大企業(yè)里，女性高管人員比重占6.5%。

女人家務(wù)負(fù)擔(dān)遠(yuǎn)重于男士。據(jù)調(diào)查，在韓國雙職工家庭中，女性平均每天做家務(wù)的時間為3小時27分，比男性（42分鐘）多4倍左右。女性的勞動時間平均每天為4小時46分，少于男性（5小時53分），但如果加上做家務(wù)時間，比男性多1小時38分。而女性的自由時間為3小時16分，比男性少1小時03分。