河北省人才信息化發展水平評價及對策研究

吳紅霞，趙　爽

（華北理工大學管理學院，河北唐山063000）

河北省人才信息化發展水平評價及對策研究

吳紅霞，趙爽

（華北理工大學管理學院，河北唐山063000）

信息技術的快速發展離不開信息化的人才，加強對人才的信息化培養是信息化建設急需解決的問題。構建了人才信息化發展水平的評價指標體系，并以河北省為例，對河北省人才信息化發展水平進行了綜合評價，進而提出了河北省人才信息化發展的對策建議。

人才；信息化；發展水平；評價

在信息社會高速發展的今天，信息化建設離不開信息化的人才，信息化的人才已經成為社會信息化建設的重要力量。當前人才信息化是河北省信息化建設最短缺的資源，怎樣加強人才信息化的培養是河北省信息化建設亟待解決的問題。本文針對這些問題，構建了河北省人才信息化發展水平的指標體系、對河北省人才信息化發展水平進行綜合評價，進而提出提高河北省人才信息化發展水平的對策建議。

1　人才信息化的內涵及其具備的素質

1.1人才信息化的內涵

人才信息化是指社會中各行各業的人才，包括工程技術人才、管理人才以及營銷人才等，對這些人才進行信息化技能的培訓，包括計算機技術、網絡技術以及自動化技術等，使這些人能夠熟練掌握各種信息工具，運用熟知的信息理論，將自身的專業知識技能和現代化信息技術很好地結合起來，進而提高工作效率。

1.2人才信息化應具備的素質

（1）要具有很強的信息意識。信息意識就是要求人才對工作中涉及的信息有很強的敏感性，能夠很好的駕馭信息能力。作為信息時代的人才，只有具備這樣的信息意識，才能夠在自身所在領域中發揮更大作用。

（2）熟練掌握最新信息技術與工具的能力。信息技術發展速度異常迅速，作為信息化人才必須緊跟信息技術的發展，熟練掌握各種最新的計算機技術、網絡技術以及數據庫技術等，并且具有很強的信息處理能力，能從海量信息中挖掘出有用的信息。

2　河北省人才信息化發展水平指標體系構建

人才信息化發展水平評價的指標體系的初選方法有多種方法，本文采用分析法，將度量對象和度量目標劃分成若干部分，并逐步細分，直到每一個部分和側面都可以用具體的統計指標來描述、實現。結合人才信息化的基本特點，本文建立了人才信息化發展水平評價的指標體系，包括人才信息化基礎設施建設水平（A1）、人才信息化培訓指標（A2）、人才信息化能力指標（A3）等3個一級指標，以及。集成統一網絡覆蓋率（B1）等8個二級指標，如下表所示。

表1　河北省人才信息化發展水平的指標體系

3　實證分析

由于人才自身的特點很難用具體的數字給予簡單的評價，因此，本文將運用層次分析法和模糊綜合評價法對河北省人才信息化發展水平進行綜合評價。

3.1權重的確定

通過組織河北省人才信息化研究方面的專家，對河北省人才信息化發展水平評價指標因素所占的比重進行打分，經過多輪評價，得出各個指標的權重。人才信息化發展水平權重W= （0.5，0.25，0.25）；人才信息化基礎設施建設水平權重 W1= （0.41，0.26，0.33）；人才信息化培訓W2=（0.2，0.4，0.4）；人才信息化能力W3=（0.7，0.3）。

3.2模糊綜合評價

本文針對構建的人才信息化發展水平評價的指標體系，選擇河北省人才信息化發展情況作為評價對象進行評價，記Vi（i= 1，2，3，4，5）表示人才信息化發展的水平，V1，V2，V3，V4，V5分別表示發展水平的程度高，較高，中，較低，低。采用德爾菲調查法，請10個專家人員對評價對象的各個因素進行評價，然后對評價結果進行統計計算，得到模糊關系矩陣。

以人才信息化基礎設施建設水平為例，通過模糊統計方法，求得人才信息化基礎設施建設水平A1綜合評價的結果M1：

同理，分別計算出其他評價指標的評價結果M2、M3的值。在一級模糊綜合評價的基礎上，由M1，M2，M3，計算出第一層次因素集的模糊綜合評價結果M。

根據最大隸屬度原則，河北省人才信息化發展水平屬于中等水平，這一評價結果與河北省人才信息化發展實際狀況相一致。從總體上看，河北省人才信息化發展在硬件設施方面水平較高，而在人才培訓等方面還有所欠缺，尤其是人才信息化能力水平程度較低。

4　提升河北省人才信息化發展水平的對策

（1）人才信息化職業教育培訓。培養人才信息化，如果只依靠學校的培養其力量是不夠的，要充分發揮職業技術教育的作用，特別是要鼓勵企業增加對智力的投資，加強對企業職工的技術培訓，提高全體職工的信息化知識水平和技能。

（2）校企合作培養。校企合作培養就是企業通過參與人才培養目標、教學計劃、教學內容和培養方式的研究與制定，承擔與產業部門結合的那部分培養任務，將具有信息化實戰經驗的一線專家和新技術應用的信息化項目帶入課堂，讓學生在沒有步入企業之前，先補足自身所缺乏的實踐。

主要參考文獻

［1］熊延松，倪明，胡曉艷.人才信息化與信息化人才的內涵與界定［J］.合肥工業大學學報：自然科學版，2009（10）：1616-1619.

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［3］郭東強.福建省信息化人才的現狀及其培養［J］.現代情報，2002（8）：125-127.

10.3969/j.issn.1673-0194.2015.21.077

F207

A

1673-0194（2015）21-0146-02

2015-09-14

河北省人力資源社會保障科研合作課題 （JRSHZ-2015-03017）。

吳紅霞（1977-），女，河北石家莊人，華北理工大學管理學院副教授，碩士，主要研究方向：信息技術和信息產業。