創新務實開創企業工會工作新局面

摘 要：創新是一個國家和民族的靈魂，是永葆企業工會事業生機與活力的源泉，也是推動企業工會事業蓬勃發展的不竭動力。本文主要分析了企業創新的重要作用和提高創新能力的方法措施。

關鍵詞：創新；企業工會；實效

創新是一個國家和民族的靈魂，是永葆企業工會事業生機與活力的源泉，也是推動企業工會事業蓬勃發展的不竭動力。在新時期下，秦皇島燃氣總公司工會組織進一步高效履職，本著高度負責的精神，真抓實干，主動配合，切實履職，做好服務，圓滿完成公司教育實踐活動的各項規定環節和任務，保證教育活動出實效，不斷創新工作內容和工作方式，不斷開創工會工作的新局面，充分發揮工會的職能作用，更好地為企業中心工作保駕護航。

1 注重理念和方式創新，增強工會工作的實效性

一是創新觀念。思想決定行動，在新形勢下，秦皇島燃氣總公司工會干部要增強憂患意識，發揮工會的組織作用，及時研究解決工會工作中的重大問題，為領導出謀劃策，排憂解難，站在企業發展的角度思考問題，為工會工作創新創造更加有力的條件。工會在工作的過程中要全面樹立創新意識，增強服務意識和服務能力。在具體工作的過程中要正真樹立敢于創新，敢于承擔風險，根據時代發展的特點，要用新的眼光審視工作，用新的發展理念指導燃氣企業的發展，在工作中要突破傳統觀念和工作經驗的束縛，要將上級制定的方針、政策與實際工作相結合，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統一起來，努力在工作的過程中理出新思路，使用新方法，以推動企業的可持續發展。二是創新活動方式。要突出企業重點，結合企業實際創新各種競賽活動，把工會工作真正落到實處。堅持長短結合，難易結合，做到內容上“做實”，實現“速度型”向“效益型”、“體力型”向“智慧型”的根本轉變，使工會組織的各種競賽活動向企業需求靠攏，向企業實際靠攏。在全公司范圍內形成良好的競賽氛圍，既在下屬各基層單位與單位、項目與項目之間廣泛開展“四比四看”和“安康杯”勞動競賽，促進各項任務目標高效完成，又能選準競賽角度，創新開展“技術創新工作室”、“攻關能手”等廣泛參與的競賽，不斷激發廣大職工參與的熱情，營造濃厚的競賽氛圍。要在實際工作中，充分利用燃氣總公司內部權力監控辦公系統及微信公眾號等信息平臺優勢，以有效的降低工會進行工作的成本，提高工會工作效果。比如在廣大干部職工中廣泛開展建設“職工之家”活動，廣泛宣講“大家、小家和我”的關系。要以此項活動為契機積極推進工會工作，教育廣大職工擺正三者之間的關系，燃氣總公司這個“大家”才會興旺，職工這個“小家”才會充裕，個人事業才會發展，從而全面提升職工愛崗敬業、以企業為家的熱情和責任感。要服務企業發展大局，努力建設“效益之家”；要暢通民主管理渠道，努力建設“民主之家”。

2 堅持以人為本，促進企業和諧發展

要堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立以人為本的理念，在物質上保障職工的合法權益，在精神層面上體現對職工的人文關懷。一是要尊重人、理解人、關心人，真心實意幫助員工解決實際困難，如此才能使廣大員工對企業的歸屬感不斷增強，增強企業員工的凝聚力。二是要充分發揚民主，保障職工合法權益。在進行工作的過程中要堅持實施依靠企業員工推動企業可持續發展的發展策略，在發展的過程中要堅持發揮員工主人翁作用；企業的管理領導層，要樹立起正確的權力觀，在實際工作的過程中要自覺接受企業員工的監督，企業管理應該實現公開化、透明化；企業在發展的過程中要堅持保障企業員工的權利，健全企業內部的利益協調機制，合理協調企業發展過程中的利益關系；要建立起現代化的企業管理制度，大力推行民主管理、民主決策和民主監督，保障企業員工的知情權，為員工參與企業管理創造良好的環境。三是要加強職工教育學習培訓，定期組織班組長以上干部集中業務培訓，充分發揮班組在企業發展中的重要作用；不定期組織員工技能培訓，提高廣大員工綜合素質，實現企業和職工共同發展。要大力營造鼓勵職工干事業、干成事業的外部環境，為職工搭建成長的舞臺，要通過開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”，爭當“崗位先鋒”、“首席技工”、“抄收能手”、“安檢明星”，以及技術練兵比武等多種形式，努力提高職工的學習能力、創新能力、競爭能力，促進職工素質的全面發展。

3 加強隊伍建設，提高工會干部的工作能力和水平

在當前形勢下，工會工作面臨著許多新情況、新任務和新要求，工會干部要努力不斷提高自身素質，在繼承和發揚優良傳統的同時，不斷創新，塑造工會干部新形象，開創工會工作新局面。一是要努力提高學習能力。學習能力已成為現代社會最持久、最具生命力的競爭力，加強學習，深入調研，刻苦鉆研燃氣行業和本職業務知識，積極探索新思路新方法，不斷提高組織能力和業務知識水平。工會干部要將學習作為一種內在需求，學習內容以及知識結構的調整要符合自己的工作需求，一方面增強自身的理論素養，另一方面要提高自己的實踐能力；掌握廣、博、專、精結合的學習方法，學會融會貫通，學會最迅速、最有效地獲取、處理和運用信息的能力，以便更好地運用到實際工作中去。二是提高創新能力。根據時代發展的特點以及實際工作的需求，工會干部要改變自己傳統的直線思維模式，提高思維的廣度和深度，多層次、多方位的綜合“立體結構”的思維方式，善于引發思維，學會發散思維，注重逆向思維，培養科學的探索精神。三是提高做好群眾工作的能力。工會干部要努力提高為職工服務的能力、維護企業職工的合法權益。要敢于說話，善于說話維護好員工的合法權益；不僅要有全心全意為職工服務的理念，而且要了解和掌握專門知識，包括政策、法律知識、管理知識等。比如刊發內容豐富的《燃氣通訊》、《藍色火焰》等內部刊物，對廣大干部職工進行廣泛宣傳教育，不斷提高做好職工的組織工作和宣傳教育引導。同時要結合當前社會和企業的難點、熱點問題，不斷提高應對和處理各種突發群體事件的能力。四是要學會調查研究。調查研究是工會工作的重要方法和優良傳統，工會干部要深入基層，了解廣大職工在生產施工一線的具體工作情況，做到了如指掌。以便不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力，通過調查研究，準確把握事物發展規律，提高工作效能。

當前，全國各族人民在以習近平為總書記的黨中央領導下，正積極地投身到實現“中國夢”的宏大浪潮中去，企業工會工作也面臨著許多新的機遇和挑戰，只有不斷創新工作內容和方式，扎實進取，充分發揮工會基礎保證和主力軍、生力軍作用，發揮工會引領和示范作用，才能不斷開創企業工會工作的新局面，打造一支素質高、作風硬、愛崗敬業、高效率的燃氣職工隊伍。

作者簡介：王建軍（1970-），男，大學高級政工師，現任職于秦皇島市燃氣總公司，任黨委副書記、副總經理。endprint