女職工崗位展風采 “半邊天”作用盡發揮

馬朝霞

摘 要；在鶴煤三礦，有這樣一個群體，她們能頂半邊天，巾幗不讓須眉，區隊班前會、井口、職工公寓、居民社區和職工家庭是她們安全協管、親情幫教的陣地。

關鍵詞：女職工；展風采；半邊天

鶴煤三礦現有女職工893人，8個協管分會，45名安全協管員，19個女工小組。2015年，礦工會女職工委員會在上級工會、礦黨政的領導支持下，緊緊圍繞中心任務和工作重點，發揮優勢，積極履職，突出特色，創新發展，各項工作取得了新成績，為礦井的和諧發展做出了貢獻。

1 健全女職工組織、基礎工作規范扎實有效

三礦女職工組織健全，女職工委員會由5人組成，下設19個女工小組。女工工作組織結構圖、工作流程圖、女職工標準化檔案、女職工委員會檔案、公司級以上先進女職工檔案、有毒有害作業和禁忌勞動崗位女職工檔案、維護女職工權益檔案、外派員工家庭檔案規范齊全。并根據人員的變動情況及時對檔案進行了更新。建立了單親女職工檔案、做到對困難女職工家庭情況清、致困原因清、經濟收入清、救助愿望清，努力實現對單親女職工幫扶工作的經常化、制度化、規范化。

2 完善學習制度，創造良好氛圍，女職工素質提升效果明顯

礦女工委組織女工利用“創建學習型班組、爭當知識型員工”的良好氛圍，崗位學習各個人學習有機結合，提高班組和個人整體素質。通過舉辦征文、手機拍礦區、演講、等形式，引導女職工學習，鼓勵女職工成才。廣大女職工逐漸成為各個崗位上的業務骨干和行家里手，在促進礦區和諧發展中發揮了“半邊天”作用。

2.1 夯實基礎，廣泛開展適合女職工特點的業務技能競賽和崗位練兵活動，不斷提高女職工技術素養。為培養和造就“學習型、知識性、技能型、創新性”女職工隊伍，激勵女職工在本職崗位上建功立業。在全礦女職工較集中的崗位中開展了技術比武優質服務競賽活動。

2.2 引導女職工更新觀念，順勢而為，“當主角、挑大梁”，充分發揮“半邊天”作用。在礦多個崗位都活躍著女工的身影，在煤樓、在主副井提升、燈房、自救器房、儀器修理室、壓風機房、洗衣房、礦醫院、礦幼兒園、機修車間等單位發揮著中堅作用，在機關，女管理人員憑著認真負責的精神和敬業細致的作風，很好的履行著管理職能。廣大女職工不甘平庸，敢于擔當，在自己的崗位上發光發熱，用她們的優質服務獲得了廣大職工的好評。

2.3 增強女職工身體素質，女職工文體活動豐富多彩。礦工會建立了籃球、乒乓球、羽毛球、登山、長跑、健身操、自行車、攝影、書畫等文體協會，廣泛發動全礦女職工踴躍參加，在礦開展的每月兩次小型文體活動和逢重大節日開展的文體活動中要求各基層車間必須有一定比例的女職工參加。“歡慶三八節”趣味活動。一改過去以單位為小組參加的局限性，改為全礦女職工都能自由參加的形式，擴大了女工的參與面。強身健體的“三人跳繩”、展示人速度及平衡能力的“托乒乓球跑”、鍛煉團體合作精神的“人體時鐘”和“踩氣球”，還有突顯技巧性的“投籃”、“射飛鏢”等。

3 發揮優勢，牢筑防線，協管工作再上新臺階

該礦工會始終把女工家屬協管工作作為一項重要工作來抓，使協管工作逐步由點到面，由過去單一的傳統井口送溫暖做法到現在與構建和諧礦井、和諧關系相結合，從更加注重人性關懷的層面做好親情幫教工作。結合礦井新時期安全生產工作重點，不斷創新工作方式。

3.1 “獻愛心 囑安全”活動經常化、系統化、全覆蓋化。①為了體現協管員對一線職工的關心，協管員堅持每周三、周五在井口義務為一線職工縫補衣服送溫暖，全年協管員共為職工縫補工作服一萬多件，釘扣子兩萬粒，在為職工縫補衣服的同時對員工進行了安全囑咐；旅館化樓協管員為單身職工洗床單、被罩、枕巾各5千多件，做被子百余條。為職工營造了舒適、整潔的衛生環境。②有效發揮“親情關愛服務中心”作用。2014年，對35名“三違”人員進行了親情幫教；安全走訪205人次；組織安全宣傳教育活動47場次；簽訂安全公約541份；出安全宣傳板報31期。

3.2 安全宣教活動形式多樣。組織女工委員和家屬協管員按月份、按礦井生產實際、結合職工思想動態、適時開展系列安全宣教活動。開展了“煤礦安全知識及企業文化知識競賽答題活動”。春節、元宵節、三八節、端午節、中秋節開展系列“井口送祝福”活動。共發放糖果、花生、蘋果、桔子、蛋糕、雞蛋2萬余斤，牙膏、香皂、洗潔精、肥皂、安全紅腰帶和安全鞋墊等獎品1萬余件。2014年4月，組織女工家屬協管分會協管員深入區隊班前會開展了與職工簽訂安全“四包一”責任書活動，責任書采用逐級簽訂方式，協管會、協管員、區隊領導、職工家屬共同承包職工的安全，共簽訂責任書520份，活動的開展在全礦形成了上下一心，齊抓共管，一級抓一級，層層抓落實的安全格局，為全年的安全工作打下了堅實的基礎。夏季開展了“送清涼 囑安全”活動。為一線和高溫車間職工送去了西瓜4000余斤，風油精、清涼油1800余盒，雪糕1600余根，送清涼茶水2298桶。安全生產月同安質科聯合組織了安全文藝小分隊到區隊井口、到區隊班前會進行“安全文藝演出”，6月1日組織協管員參加了礦安全月千人簽名活動。活動的開展鼓舞了士氣，維護了職工的身體健康權益，把企業的關愛和溫暖送到了職工心坎上。

4 維護女職工權益，關愛女職工生活展示新作為

礦女工委充分利用廣播、飛信、宣傳欄、簡報等媒體廣泛宣傳，利用班前會、政治學習等組織學習開展了煤礦安全、企業文化、女職工勞動保護特別規定等法律法規知識競賽答題活動。為792名女工辦理了女職工互助保障，為3名女職工申報了特病保險理賠手續。落實了晚婚假、護理假、產假、四項手術費報銷、獨生子女父母獎勵費等待遇；2014年共組織全礦1176名已婚育齡婦女參加健康檢查4次；幫扶困難女職工5人次，接待女職工來信來訪2人次。9月份，在鶴煤總醫院開展了兩年一次的女職工婦科病健康檢查活動并及時將結果告知女工，使女職工對疾病做到早知道、早預防、早治療，保障了女職工的身心健康。

5 結束語

以上活動的開展提升了女職工的素質，增強了女工的維權意識和依法維護自身權益的不受侵犯的能力，使女職工權益保護的整體水平得到進一步提高。endprint