做好思想政治工作促進企業文化健康發展

摘要：在現代企業管理中，思想政治工作和企業文化都是企業軟管理方式的范疇，都在為企業的文明建設發揮著不可替代的作用。正確把握兩者關系，在改進和加強思想政治工作中探索企業文化建設的路子，實現思想政治工作與企業文化的相互促進，是所有企業管理者都必須著力解決的問題。

關鍵詞：思想政治工作 企業文化

在現代企業發展的不同階段，企業文化是推動企業發展的原動力。企業文化建設不僅是謀求企業生存發展，提升企業管理水平的需要，還是拓寬企業思想政治工作領域和渠道，展示思想政治工作新作為的需要。

一、正確認識企業文化與思想政治工作的內在含義

企業文化，是企業生產經營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，以及企業全體職工共同的價值觀念和行為準則，分為企業精神文化、制度文化、行為文化 、物質文化四個層次。優秀的企業文化是促進企業快速發展的強大動力。思想政治工作是我們黨和國家的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。它既要為黨的政治路線和社會政治制度服務，服從于黨的路線和社會制度的要求，又要通過調節人與人之間的關系，調動人的積極性，來推動企業生產的發展，使企業經濟效益與社會效益得以實現。鑒于此，在理解處理企業文化與思想政治工作要統籌兼顧，二者既有互相滲透影響的相同部分，也有本質不同獨特互補的不同之處。

二、正確把握企業文化與企業思想政治工作的辯證關系

在現代社會，任何經濟的發生與發展，已不再是單純的經濟活動，而是經濟、文化的一體運作。只有正確認識企業文化與思想政治工作的辯證關系，不斷提升企業的文化內涵，拓展思想政治工作的外延，把思想政治工作與企業文化融為一體，創建獨具特色的企業精神，形成企業整體的物質觀、道德觀。

（一）企業文化建設的基礎是思想政治工作

企業文化的核心是企業精神，其主題是人。企業文化強調以人為本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目標是一致的。企業文化作為一種企業管理新的理論，其本質是一種經濟文化，即通過企業文化建設來加強企業的內部管理，提高員工素質，創造企業最佳效益，促進其發展。

企業是經濟組織，在社會和諧發展中，具有根本保護作用。建設和諧的企業文化，思想政治工作是基礎，是前提條件。因為企業文化和新價值體系都是依靠人來體現的，人是建設和諧文化的根本。企業思想政治工作的著力點是引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，塑造良好的企業形象。企業文化涵蓋了企業價值觀的確定、企業精神的培養、員工道德的養成、優良傳統的發揚等諸方面，而這一切都離不開思想政治工作。

（二）思想政治工作是企業文化建設的根本保證

思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，避免企業員工出現“精神危機”。企業文化是企業在生產經營活動中，為謀劃自身的生存和發展形成，并為員工所認同的一種先進群眾意識，具有鮮明的時代特征和企業個性。因此，企業思想道德政治工作必須切實以企業經營為中心，滲透到生產經營管理過程中，才能做到有為、有位、有成，才能產生強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，增強員工對企業的信任感、自豪感和榮譽感。

企業作為以生產經營為中心的經濟組織，實行民主管理，讓員工當家作主，努力營造一種凝聚人心的氛圍。這就必須搞好企業文化建設，而思想政治工作是前提條件，是根本保證。堅持生產經營全過程，就是思想政治工作全過程。企業只有在文化的涵蓋下，把生產經營、提高員工業務素質和思想政治結合起來，才會增強凝聚力，產生強大的生命力。

三、以企業文化建設為載體，大力加強和改進思想政治工作

隨著社會主義市場經濟的逐步完善，改革進入攻堅階段，發展進入關鍵時期，企業的思想政治工作面臨著嚴峻挑戰，突出表現在思想政治工作對象發生了重大變化：一是隊伍構成多元化；二是員工收入多元化；三是信息獲取方式多元化；四是價值觀念多元化。如何將不同身份、不同收入、不同文化知識、不同價值取向的員工思想意識統一起來，是企業思想政治工作必須面對的一項新的問題和緊迫任務。面對挑戰，思想政治工作要在繼承過去好的經驗做法的同時，一方面認真研究新形式下思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新方法，創造新經驗；另一方面注重加強企業文化建設，借助企業文化新載體，努力拓寬思想政治工作的視野、渠道和空間，推動思想政治工作的創新發展。

1、以企業文化為載體，實現思想政治工作與經營生產的融合。企業的目標、精神、理念、使命和宗旨是企業文化的核心，它反映了企業的基本價值取向和目標追求，即企業的一切活動都是以發展為出發點。企業文化建設的根本目的，是為了實現企業的發展，決定了企業文化建設更接近于企業經營生產。具體的企業目標，能夠有效地激發員工的積極性和創造性，使員工感到只有企業的價值實現，才能實現自身價值。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作所要達到的目的。因此，通過企業文化建設，可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去。

2、依托企業文化，增強思想政治工作的時代感。企業文化建設具有的鮮明時代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企業文化的價值首先在于它能夠使全體員工得到價值認同和統一，由此形成核心競爭力。企業精神、經營理念一旦形成并成為全體員工的物質意識，就會轉化成員工的自覺性、主動性和創造性，形成推動企業發展的強大動力和無盡資源。因此，我們要把企業文化核心價值觀的教育，作為思想政治工作的重點常抓不懈、持之以恒。通過企業精神、經營理念的凝煉和培育，把黨的基本路線貫徹到企業各項工作中去，變成企業的具體目標和行為規范；通過文化的輻射和滲透作用，把黨的理想、信念銘刻在每個員工的頭腦里，融化到每個員工的血液中。堅持以先進的思想文化塑造企業，用共同的理想、信念凝聚員工，使思想政治工作變“無形”為“有形”，扎實有效深入人心，為企業經營生產提供強大的思想保證和精神動力。

3、 借助企業文化，拓展思想政治工作的內涵和外延。隨著企業的發展進步，員工不再把企業看作單純謀生的勞動場所，而是需要企業具有多功能性。不僅要提供舒適的勞動環境，還要提供實現個人價值的平臺。企業文化建設倡導的企業精神、構筑的發展目標，使員工看到了企業發展的希望，不僅給思想政治工作增強了新的活力，豐富了思想政治工作的內涵，而且在倡導企業道德、規范員工行為中，將思想政治工作延伸到八小時以外，為思想政治工作提供了更廣闊的活動平臺，同時也為思想政治工作改革舊觀念、舊模式、舊方法，實現創新發展提出了要求，創造了條件。

4、依靠企業文化，增強思想政治工作的群眾性。全體員工是企業文化建設的主體。企業文化建設的全員參與，從真正意義上體現了思想政治工作的群眾性。企業文化建設的過程，是一個對全體員工宣傳教育、廣泛發動的過程。廣大員工變以往教育中的被動接受為主動參與、自覺實踐。當他們感悟到企業所倡導的價值觀和目標的正確可行時，就會自覺地團結在企業周圍，為企業共同的目標而奮斗。許多企業的成功經驗證明，企業文化建設是啟發員工熱愛企業、關心企業、支持企業發展的重要途徑和有效手段。

四、發揮思想政治工作優勢，保證企業文化建設健康發展

企業文化建設離不開思想政治工作。因為員工對企業文化的認識，要靠思想政治工作去強化；企業精神、經營理念等共同價值取向的培育、提煉、升華，要靠有力的思想政治工作去保證；企業文化的發展進步，要靠思想政治工作去推動促進。

1、建設企業文化，要把思想政治工作放在首位。思想政治工作是企業文化的重要內容之一。企業文化作為“舶來品”強調自我實現，強調“個人價值的實現”，就是企業價值、社會價值的實現，容

易誘發個人主義、利己主義、功利主義思想。如果沒有思想政治工作的引導教育，其副作用不可低估。所以，我們必須堅持不懈地對員工進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習教育，用科學理論武裝員工，堅決摒棄低級趣味、腐朽庸俗的世界觀、價值觀。

2、建設企業文化，要突出社會主義黨建特色。企業黨組織在科學理論武裝員工上發揮著不可替代的重要作用，在干部管理中為企業培育造就業務管理骨干和精英，在企業管理中以黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用影響和帶領全體員工促進企業發展。建設企業文化必須發揮其黨建優勢，這是堅持黨對企業政治領導的基礎，是抓好思想政治工作和企業文化建設的先決條件。

3、建設企業文化，要著眼于提高隊伍整體素質。員工隊伍的素質決定著企業文化建設的水平。一個思想、文化素質都不高的企業團體，是不可能產生優秀的企業文化的。因此，按照企業發展的要求，建設一支高素質的員工隊伍顯得尤為重要。要通過企業文化建設，把全體員工塑造成為服務人民、報效祖國的“社會人”，勇于創新、誠信經營，團結協作、恪盡職守的“企業人”，崇尚科學、善于學習的“文化人”，自尊自愛、文明高尚的“法治人”，打造企業優質品牌。

4、建設企業文化，要發揮黨團員的模范帶頭作用。企業文化是企業的意識，在一定意義上是企業經營者的文化，領導干部的表率作用至關重要。領導干部要身體力行、率先垂范；企業文化是企業思想政治工作的有效載體，代表著企業的追求和發展方向，共產黨員、共青團員作為員工隊伍中的先進分子，理所當然、責無旁貸要當先鋒、做表率。只有黨政工團齊抓共管，發揮各自優勢，才能共同搞好企業文化建設。

總之，只要我們在企業文化建設中堅持加強思想政治工作，努力解放思想，更新觀念，大膽探索，就一定能找出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作新方法，新途徑，有力促進企業文化建設的水平。

參考文獻：

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[2]陳星.借鑒行為科學理論 加強和改進企業思想政治工作[J].長白學刊，1989，4.

作者簡介：張永平，男，1968年10月出生，漢族，河北省永年縣人，大學學歷，政工師，經濟師，現任河北省邯鄲明仁醫院辦公室主任，兼黨辦室主任，主要研究黨建、人力資源管理及工會工作。