用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)事業(yè)單位改革中的思想政治建設(shè)

張梅華

摘要：伴隨著事業(yè)單位改革的不斷深入，舊體制下的思想政治工作開展方法與手段已經(jīng)落后于時代，且已滿足不了日益革新的形勢需要。新形勢下思想政治工作者面臨著新的時代要求，因此，在實際的思想政治工作中應(yīng)從實際出發(fā)，結(jié)合不斷革新工作思想與方法，使其與社會發(fā)展形勢相適應(yīng)。本文就事業(yè)單位改革中思想政治建設(shè)做出了概述，并進(jìn)行探討，希望有所啟發(fā)。

關(guān)鍵詞：科學(xué)發(fā)展觀；事業(yè)單位改革；思想政治建設(shè)

作為馬克思主義中國化的最新理論成果，“科學(xué)發(fā)展觀”針對我國各方面事業(yè)的深化發(fā)展從哲學(xué)角度提出了相應(yīng)的基本思想。因此，在事業(yè)單位思想政治建設(shè)中，將“科學(xué)發(fā)展觀”融入到單位政治工作中創(chuàng)新中成為事業(yè)單位當(dāng)前的重要任務(wù)。依據(jù)相關(guān)理論，事業(yè)單位以“人與物”的共同推動為基礎(chǔ)，進(jìn)行公益性產(chǎn)品與服務(wù)的提供，在這里，“人”的因素占主導(dǎo)。因此，事業(yè)單位開展、深化并創(chuàng)新思想政治工作，促進(jìn)相關(guān)人員的積極主動性，最終對于公益性產(chǎn)品和服務(wù)的供給做出有效保障。

一、事業(yè)單位思想政治工作在改革進(jìn)程中的新要求

在改革大潮中，事業(yè)單位思想政治工作有了新的重心和要求，應(yīng)以實踐科學(xué)發(fā)展觀為中心，堅持以人為本開展思想政治工作。

事業(yè)單位思想政治工作的開展應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立以人為本發(fā)展理念，使黨員職工與干部整體素質(zhì)得以提升。在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，其決策層通過生產(chǎn)力的不斷進(jìn)步和科學(xué)的快速發(fā)展，逐漸明白在促進(jìn)單位可持續(xù)發(fā)展的各要素里，高素質(zhì)的人才具首位，同時也是保證單位實現(xiàn)創(chuàng)新的基本要素。事業(yè)單位之間，其競爭的實質(zhì)就是人才競爭，建設(shè)一支政治可靠、技能精湛、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良的職工隊伍，造就一批眼界寬、思路寬、胸襟寬、有信念、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)、有正氣的管理團(tuán)隊，培育一批政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾中信得過的科研領(lǐng)軍人才，是單位生產(chǎn)力得以不斷發(fā)展的基礎(chǔ)。作為單位的領(lǐng)航者，管理者和領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)與時俱進(jìn)，帶領(lǐng)事業(yè)單位不斷適應(yīng)新形勢，始終走在時代的前列；對于事業(yè)單位思想政治工作的開展與深化，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)主動擔(dān)負(fù)其相應(yīng)責(zé)任，力爭成為善經(jīng)營、懂管理、政治覺悟高、思想素質(zhì)硬、適應(yīng)性強(qiáng)且富有創(chuàng)新意識和精神的管理型人才。在實際的實踐過程中，對于以人為本的意義，事業(yè)單位在經(jīng)歷改革與轉(zhuǎn)型后已經(jīng)深有體會。因此，應(yīng)對思想政治工作改革的唯一性和必然性有充分認(rèn)識；應(yīng)與以人為本理念緊密結(jié)合；應(yīng)主動、積極地開展思想政治工作。

二、事業(yè)單位思想政治工作在改革進(jìn)程中存在的不足

在事業(yè)單位傳統(tǒng)的思想政治工作模式中，舊的工作思路與手段已不適應(yīng)新形勢的發(fā)展，且無及時、相應(yīng)的改革措施，各方面問題頻發(fā)。在思想政治工作中尤其表現(xiàn)為兩個極端：首先是“思想政治工作就是空談、純屬無用”的觀點，在很多實業(yè)單位中，有相當(dāng)一部分工作人員認(rèn)為思想政治工作是完全沒有必要的，對于思想政治工作持可有可無的態(tài)度，甚至認(rèn)為與自己無關(guān)，自己只需要做好本職工作即可，在自己的崗位上履行自己的職責(zé)，思想政治工作對于自己來說根本毫無用處；其次是思想政治工作至上論。正在仍有不少人在工作中將思想政治工作看的過高，甚至覺得思想工作是萬能的，認(rèn)為思想政治工作做好了，也就等于工作和業(yè)務(wù)做出了成績，導(dǎo)致越來越偏重思想政治工作，而對本職工作或有意或無意的予以忽視，這均是不可取的。

過于單一的激勵方式，對工作對象的忽視也是事業(yè)單位思想政治工作的真空區(qū)。在工作過程中，往往以物質(zhì)作為激勵職工的主要手段，這種單純的物質(zhì)層面的獎勵方式太過單一，因而實際效果不佳。而思想政治工作，通常只是針對某一群體，這種“泛指”并沒有指向具體的某人，因而過于表象化和形式化，對于工作對象較為忽視，對于實際的“人”的個體利益和個體需求未從根本上予以考慮，思想政治工作往往流于形式。

三、事業(yè)單位思想政治工作在改革進(jìn)程中應(yīng)堅持加大創(chuàng)新力度

（一）觀念轉(zhuǎn)變，對事業(yè)單位思想政治工作在新形勢下的工作方式應(yīng)正確認(rèn)識。在當(dāng)前形勢下，應(yīng)堅持科學(xué)發(fā)展觀和以人為本理念，以實際的工作對象為根本出發(fā)點，對于“人”的個體發(fā)展客觀需求應(yīng)充分予以考慮，使思想政治工作真正切合實際，從人的角度出發(fā)，為其綜合素質(zhì)的全面提高做出必要支持。思想政治工作的開展應(yīng)有具體目標(biāo)，應(yīng)貼近群眾、貼近生活、貼近實際。

（二）應(yīng)對思想政治工作的方式加以改進(jìn)和完善。應(yīng)對工作的實效性有所側(cè)重。在實際的工作實踐中，切忌以思想政治工作作為日常工作的替代，而為了開展思想政治教育而工作則更不可取，形式主義通常為群眾所反感，而只作空談和表面文章也一樣會令人生厭。因此，換一個角度來說，思想政治工作理應(yīng)是一種“潤物細(xì)無聲”的教育工作，人們受到潛移默化的氛圍熏陶，進(jìn)而實現(xiàn)自我教育、自我完善、自我管理、自我提高。

（三）新激勵機(jī)制的建立。針對以往過于單一的物質(zhì)激勵模式，事業(yè)單位應(yīng)建立完善、多元、交互的考核體系，激發(fā)員工能動性，促進(jìn)其積極表現(xiàn)，不斷進(jìn)取。在激勵機(jī)制中融入完整、優(yōu)良的評價與考核體系，結(jié)合內(nèi)部與外部評價、自我與他人評價、同事與上級評價，展開全面的職工考核，從而能夠跟進(jìn)觀察思想政治工作的進(jìn)度，以便做出相應(yīng)調(diào)整。

四、結(jié)束語

科學(xué)發(fā)展觀作為馬克思主義中國化的最新理論創(chuàng)新成果，對我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和改革穩(wěn)定，從哲學(xué)角度提出了明確的指導(dǎo)思想，闡明了中國特色社會主義理論體系的最鮮明特色。在改革的大潮中事業(yè)單位思想政治工作的開展需要思想政治工作者以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，展開持續(xù)的創(chuàng)新與探索，不斷尋求新的工作方法，探尋新的工作思路。必須牢牢把握加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)這條主線，抓好思想理論建設(shè)這個根本，抓好黨性教育這個核心，抓好道德建設(shè)這個基礎(chǔ)，在堅定理想信念、增進(jìn)政治和思想認(rèn)同的自覺性堅定性上下功夫，在堅持理論聯(lián)系實際、解決具體問題上下功夫，在加大改革創(chuàng)新力度、完善體制機(jī)制上下功夫，在強(qiáng)化能力素質(zhì)、推動科學(xué)發(fā)展下下功夫。將思想政治工作更好地融入到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革開放的偉大實踐中去，在推動發(fā)展中化解難題，在服務(wù)群眾中提高能力。

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