國有企業(yè)思想政治工作任務、挑戰(zhàn)與對策

唐楠楠

摘 要：隨著時代的發(fā)展以及社會主義市場經(jīng)濟的飛速進步，國有企業(yè)所處的經(jīng)營環(huán)境、社會環(huán)境發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)員工思想的多樣、多變以及多元的特征更加顯著，凝聚力量、統(tǒng)一思想的任務變得越來越艱巨，使得國有企業(yè)的思想政治工作面臨著更多的挑戰(zhàn)和壓力。因此，在最新的歷史形勢下，如何在正視國有企業(yè)思想政治工作的任務及挑戰(zhàn)的情況下，探尋提升其工作水平的良好對策，成為擺在國有企業(yè)發(fā)展面前一道不可忽視的重要課題。

關鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；任務；挑戰(zhàn)；對策

一、國有企業(yè)思想政治工作的任務

首先，國有企業(yè)的思想政治工作的重要任務在于充分調動員工工作的主動性與積極性。國有企業(yè)的思想政治工作，能夠借助于科學有效的手段，使得員工的思想境界得到提升，認識得到升華，增強對企業(yè)文化的認同感和對工作的使命感，從而自覺地把社會主義的核心價值體系、企業(yè)文化以及管理制度等落實為具體的行動，進一步提高工作質量和效率。

其次，在我國的經(jīng)濟體制改革的進程中，國有企業(yè)的改革是重中之重，現(xiàn)如今國有企業(yè)的發(fā)展面臨著更加復雜的局面，只有不斷地進行各項管理改革和創(chuàng)新，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。良好的思想政治工作，有助于國有企業(yè)統(tǒng)一思想、凝聚力量，吸納更多的人才融入到管理隊伍中來，從而既為國有企業(yè)的長足發(fā)展提供了重要的活力源泉。

二、國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1、員工的精神需求所帶來的挑戰(zhàn)。現(xiàn)如今，國有企業(yè)員工的生活方式、精神狀態(tài)和思想觀念都隨著所處環(huán)境的改變而發(fā)生了巨大的變化，傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)不能滿足最新形勢的需要。有些員工只注重追求物質生活的富足，只講索取不講貢獻，這不僅不利于員工個人綜合素質的提高，而且也在一定程度上阻礙了國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2、企業(yè)的改革發(fā)展所帶來的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)的改革發(fā)展在某種意義上為員工帶來了更多的發(fā)展機遇和福利待遇，但同時也使得員工的思想觀念變得更加錯綜復雜。比如老員工傾向于穩(wěn)定的工作環(huán)境，抵觸改革；而年輕員工則比較贊同改革，希望改革能為自己的能力發(fā)展帶來更大的平臺。這使得思想政治工作需要根據(jù)不同的情況進行不同的調整，從而獲得全體員工的肯定和

支持。

3、傳統(tǒng)的工作方法所帶來的挑戰(zhàn)。從目前的發(fā)展現(xiàn)狀分析來看，國有企業(yè)的思想政治工作方式大多都是采用單調的會議宣傳、文件傳達等方式，難以在更大的程度上調動員工積極參與到思政工作中來的主動積極性和熱情，并且有些工作方式僅僅是紙上談兵，無法取得高效的工作效果。

三、提高國有企業(yè)思想政治工作的良好對策

1、建立高效、專業(yè)的思想政治工作隊伍。優(yōu)秀的人才隊伍不僅是保證思想政治工作實效性的重要基礎，而且為國有企業(yè)的健康發(fā)展提供了重要的保障。因此，國有企業(yè)領導者要不斷地審時度勢，結合思想政治工作的實際情況，通過專題會議、主題性的拓展訓練活動、邀請外界專家來企指導以及推薦優(yōu)秀員工外出深造等方式，為員工提供更多的參與培訓與教育的平臺，促使他們更加從容、自如地應對思想政治工作中的新挑戰(zhàn)與新任務；同時，還要加強對工作人員的考核，并注重將考核的結果與員工所獲得的福利待遇、薪酬相掛鉤，將一定的競爭機制有效地融入到思想政治工作中去，從而進一步夯實他們對思想政治工作的責任感與使命感，不斷地提高工作效率。

2、強化企業(yè)文化建設與思想政治工作的完美結合。首先，國有企業(yè)要不斷地開展社會責任的教育，引導企業(yè)所有人員認識到國有企業(yè)的歷史使命與特殊性質，更好地履行國有企業(yè)的社會責任、政治責任與經(jīng)濟責任。要通過文明員工、文明班組、文明企業(yè)等評比活動的開展，讓所有人員在活動中深化對企業(yè)文化和思想政治工作的認識，提升他們的主動配合力度，為相關工作的合理開展提供扎實的思想保證。同時，要廣泛地運用文體活動、展覽展示、道德講堂等員工所喜聞樂見的方式，并且注重加強企業(yè)廣播、網(wǎng)絡、電視等媒體的管理與建設，充分發(fā)揮各類活動以及大眾媒體在思想政治工作中的價值和作用，把趣味性、知識性與思想性完美地結合起來，潛移默化中加強了企業(yè)文化建設與思想政治工作的聯(lián)結，獲得更理想的工作效果。

3、開展心理疏導服務。加強對國有企業(yè)員工的心理疏導和人文關懷，尊重員工的個性發(fā)展，是思想政治工作所需，更是提升員工綜合素質所需。同時，要重點做好對諸如困難職工、勞務派遣人員、海外員工等群體的心理疏導工作，進一步培養(yǎng)他們積極向上、自尊自信的心態(tài)，提高他們的心理健康水平。再有，要結合實際不斷地強化企業(yè)職工活動室、文化廣場、電影院以及俱樂部等思想文化陣地的建設，為員工精神文化生活的豐富創(chuàng)造更多有利的條件，讓他們在平日的工作之余能夠得到身心的放松。

結束語：思想政治工作既是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢與優(yōu)良傳統(tǒng)，也是國有企業(yè)實現(xiàn)長足發(fā)展與改革創(chuàng)新的重要生命線，強化國有企業(yè)的思想政治工作有著不言而喻的重要意義。因此，國有企業(yè)領導者要不斷地總結實踐經(jīng)驗和借鑒精華，探索更多的利于提高思想政治工作水平的良好途徑和方式，努力把思想政治工作提升到新階段、新水平，為國有企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的發(fā)揮提供活力，為市場經(jīng)濟的進步與祖國的繁榮昌盛做出更大的

貢獻。

參考文獻：

[1]孫玉萍.《國有企業(yè)思想政治工作：任務、挑戰(zhàn)與對策》.理論探索.2011（05）

[2]趙藝.《當前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題與對策》.新西部.2010（12）