淺析如何提高國企工會工作質量

邵惠玲

【摘 要】工會是一個企業中必不可缺的組成部分之一，其在企業中擔任著弘揚企業主流精神、凝聚企業力量、提高員工工作經濟性的重要職務，尤其是對于國有企業來說，提高工會工作質量更有必要。筆者在文中對如何提高國有企業工會工作質量進行了淺要的探討和分析，希望對讀者產生或多或少的借鑒意義和參考價值。

【關鍵詞】國企；工會工作；工作質量

1.當今國企開展群眾工會工作的意義和目的

對企業的工作人員的基本生活和工作情況有一個詳細全面的把握和了解是工會組織首先應該做好的事情，只有這樣才能更加清楚地明白員工的需求是什么，才能從更大程度上滿足他們的合法權益和要求，進一步提升他們的工作積極性和熱情。國企在開展工作工作的時候，要嚴格遵循以人為本的原則和理念，一切的工作的開展都不能以犧牲員工的利益為代價，將員工的正常利益作為一切工作的出發點和落腳點，明確員工在企業中的主人公地位，作為國家群眾組織體系中的關鍵一份子，煤炭企業工會的主要職能就是發揮中國共產黨的領導核心作用，堅決的維護黨的領導，使企業的發展不要脫離了主流文化，保證企業在正軌上運轉，此外，工會在很大程度上能夠增強整個企業的團結性和號召力，健全企業各個機構的職能，讓員工在自己的的工作崗位上兢兢業業的工作并全心全意的付出，最終促進國企的健康長遠與持續性發展。不可否認，某些企業嚴重忽視了工會的作用，具體表現在某些工作人員沒有組織、沒有紀律，這些不良現象的發生都要歸咎于工會制度的殘缺不全，對制度的執行力度不夠大。此外，工會勞動保護工作自身建設也不能被忽略。我們強調企業工會做好勞動保護工作，一方面是為了保證企業的順利運作，另一方面也是為了盡最大可能保證工作人員的人身和財產安全，而工會勞動保護工作的開展并不容易，需要從對企業的管理、科技的創新、設備的維護等諸多的方面著手。總而言之，企業工會組織及各種職能于一身，是企業中具有關鍵作用的一個組成部分。

2.積極采取有效措施，完善工會工作機制

2.1建全制度，確立目標

對于任何企業來講，一切工作順利開展的必要基礎和制約前提就是擁有一套健全、完善的制度，工會開展工作也不例外。就現在來說，全國總工會會定期的明確工會制度建設要求，國企工會組織應該大力學習和效仿，重點就是建立健全工會的工作制度，規劃工作流程，一切工作嚴格按照相關流程來進行，嚴禁工會組織人員自作主張、主觀臆斷，確保工作人員在其位謀其政，禁止權力交叉、權利空位現象的發生與出現，促進工會工作的順利開展與進行。

2.2 聯系實際，完善機制

在不違背國有企業基本性質的前提下制度一套具有針對性和可行性的工會工作機制，并切切實實的予以落實。在詳細的考察整個企業的運行情況的基礎上，制定更加明確的工作任務，合理的調動一切資源，實現人力、物力以及財力的最大利用價值，增強法規和政策的執行力度，建立一支具有較高綜合素質的隊伍，如果發現企業或員工出現問題，工會應該盡自己所能予以幫助，而不是明哲保身。

3.創新工作方法，提高工會工作質量

3.1把工會工作任務與工作方式、方法相結合

工會組織如果想要實現自己的存在價值，首先就要深入工作人員中去，對它們的基本情況要了如指掌，為了增強工會工作的準確性，工會人員必須做到一切從實際出發、實事求是。為了增強工會工作的精準程度，筆者認為以下幾個方面是工會成員必須要注意和做到的：首先，前期的準備工作要充分。工會成員無論進入到什么類型的企業單位中，第一件要做的事情就是召開指導會議，主要與會人員是企業的基層工會工作人員，要將工會成員的思想進行高度的統一，讓工會成員明確工會工作的主要意圖和目的所在；工會組織上層領導要做到“親民、愛民、近民”，即要與基層的工作人員保持密切的聯系，把最底層的工作人員真真正正當做自己的家人對待，當他們遇到困難的時候要在第一時間予以安慰，并出臺解決方案，讓他們感覺到領導的關心，從而更努力的工作。其次，工會組織人員不要擺領導架子、打官腔，要多和基層工作人員接觸和交流，認識的聽取基層工作人員的意見和建議，處理好領導與員工、企業與員工之間的關系，提高員工的工作信心與效率，促進企業的發展與進步。第三，采取“聽、訪、測、查、辦”的方式方法。何為聽？指的就是認真聽取基層工會組織的匯報，拓展多種渠道接觸職工，例如座談會的舉辦；何為訪？簡單來說，就是走訪，領導要不辭辛苦的挨家走訪，要記錄退休人員、有特殊家庭情況人員的建議；何為測？就是以問卷調查的方式了解基層職工對企業的看法，挖掘不利于企業發展的潛在因素；何為查？即對有特殊家庭環境、工作效率下降人員的基本情況和信息進行一番查閱，主要目的就是為了安撫和鼓勵他們。

3.2綜合運用各種手段，發揮整體全力

充分發揮工會群監網、井口群眾工作站、女工家屬聯保等群眾性隱患排查治理手段的作用，主動探索相關部門緊密配合，信息共通有無，行動協同作戰的大規范格局，強化與企業黨組織、人事、法律、宣傳、共青團等部門的溝通，產生共保群眾家屬的整體合力。

3.3一切從實際出發，實事求是

工會成員在對職工基本信息的開展了解與查閱的時候不能摻雜主觀意見，要做到實事求是，根據職工遇到的難處出臺解決措施和解決方案，不能敷衍了事，更不能嫌麻煩，保證自己找到的信息資料可靠真實。

3.4上通下達，認真起到工會橋梁作用

工會工作的關鍵作用在于職工群眾的問題能否得到有效得到遏制和解決。因此，要認真反應職工群眾的真實意見，不斷強化工會工作的綜合運用，自覺接受群眾監督的意識要隨之增強，實現企業人性化與群眾愛企化建設的“雙豐收”。

3.4.1真實記載，核查有序

工會成員要意識到自己肩負的重要職責，要對職工、職工的家屬成員和上級工會組織認真的負責。在具體工作中，工會成員需要全身心的 投入與付出，努力的發現工會工作中的不足與缺陷，將職工在生活中、工作中面臨的困難及時、全面的上報給上級組織，不要暗箱操作，要如實上報，遵循三公的原則，即公平、公正和公開，不要站在自己的立場上闡釋問題。工會成員為了提高工會成員的工作效率，要積極主動地聽取基層群眾的意見和建議，自覺接受民眾的監督，為了更好的解決基層的問題，工會成員要集體協商，出臺具有可行性的解決方案。

3.4.2強化工會工作結果的綜合運用

（1）上級部門應該及時對工會反饋提案作出回應。工會成員離開企業后，要及時總結經驗，整理好匯報提綱，擬出建議意見，為上級領導決策起到借鑒作用。（2）將工作結果與企業職工群眾的現實工作和生活相結合。作為工會的一分子，始終要將集團公司所有職工裝在心里，以他們急之所急，想之所想為先。

4.結語

總而言之，為了適應千變萬化的市場經濟，更穩的立足于競爭激烈的社會市場，促進自身的可持續發展，國有企業應該高度重視加強工會思想政治建設，從增強工會及其員工的政治素養、普及思想政治知識、完善工會管理機制等各個方面著手，我相信，企業單位如果能夠做到以上幾個方面，就能使自己的發展方向和路線符合社會主義這個大前提，提高經濟發展水平和人民的生活水平、生活質量。 [科]

【參考文獻】

[1]吳慶忠，廖清林，葛建嶺.關于新形勢下做好工會工作的思考[J].經濟師，2004（05）.

[2]衛曉賢.依法管理好經費推動工會工作健康發展[J].會計之友，2005（07）.