人才是打開電商之門的鑰匙

人才是打開電商之門的鑰匙

發展電子商務已經成為紡城面料企業的共識，但是對于這一新興業態，很多企業還是一知半解，大家都是“摸著石頭過河”。同時由于電商人才十分緊缺，成熟的電商人才更是重金難求。在此背景下，人才成為了企業打開電商大門的關鍵鑰匙。

老牌企業：

紹興亞星貿易有限公司

企業運營特點：

校企合作，解決人才短缺難題

作為中國輕紡城工裝面料企業的龍頭，紹興亞星貿易有限公司在輕紡城東市場擁有自己的門市，同時還配備了強大的銷售團隊和生產工廠。為了提高產品的競爭力，亞星貿易與國內的科研院校合作密切，常常一起研發設計新的纖維和花型。今年亞星貿易就主推特定工種的功能性面料。據悉，今年6月份，亞星貿易的銷售額達到了歷史最高點，在紡織大環境不景氣的情況下實現了逆勢上揚。

作為亞星貿易的總經理，胡雄煒也是一個標準的“布二代”。計算機專業出身的他，對互聯網的嗅覺比一般企業管理者更加敏銳。除了自己開發簡易的軟件優化公司運作和管理流程之外，胡雄煒對電子商務的前景十分看好。“亞星貿易是第一家要求和全球紡織網簽署10年合約的企業，而當時全球紡織網最長的合約都不到10年。”胡雄煒告訴記者，“我既然認定了電商是未來的發展方向，就不會奢望在短期內獲益。我要把亞星打造成一個有著互聯網基因的工裝品牌。”

雖然這幾年電商發展如火如荼，但是優秀的電商人才卻十分緊缺。企業發展一段時間后，胡雄煒想到了校企合作。“我在大學時一直擔任學生會主席，和母校一直保持著良好的聯系。”這為他提供了極大的便利。今年7月，亞星貿易和溫州大學甌江學院展開全方位合作，亞星貿易成為了溫州大學甌江學院“大學生創業就業實踐基地”，同時雙方就學生課外作品成果、專利轉化等方面達成合作意向。

胡雄煒表示，校企合作不僅能為在校的大學生提供實習的機會，讓他們提早接觸市場，同時也為企業輸送了源源不斷的人才，降低了企業的人力成本。這對學校和企業而言，是一件雙贏的事，何樂而不為？目前，亞星貿易和越秀外國語學院網絡傳播學院、浙江工業大學之江學院等院校也在洽談合作。

輕松自由的工作環境有利于企業吸引和留住人才。

創業公司：

紹興春崛紡織品有限公司

企業運營特點：

團隊合作，充分發揮每個成員的作用

一走進紹興春崛紡織品有限公司的門市，青春和朝氣便撲面而來。這是一個年輕的團隊，四個80、90后的小伙子在電腦前忙碌地工作。公司總經理李祖鎧是這個團隊的核心成員。離開網上輕紡城之后，李祖鎧召集了其他三個小伙伴開始了他們的創業之旅。

李祖鎧在網上輕紡城從事過銷售、運營和后臺數據的維護工作。“這段經歷讓我對電商有了更多了解，而且堅信電商的未來發展前景一定很美好。”正是在這種理念的引領下，春崛紡織開始了電子商務之路。

默契合作的團隊是春崛紡織最大的競爭力。“團結力量大。如果我一個人干，可能我們的業務只有100萬，但是如果是4個人一起干，就有可能把業務做到1000萬。”李祖鎧告訴記者。在他們這個團隊中，每一個人既有明確的分工，又有機動的協助。李祖鎧是絕對的核心，秘書專業出身的他擁有出眾的口才和優異的文字寫作能力，主要負責公司的統籌工作。團隊中另一位80后伙伴，成熟穩重，嚴謹細致，主要負責對內工作，例如網上店鋪的維護和圖片的更新等工作。其他兩位相對更為年輕的90后性格外向，待人熱情，主要負責對外工作，以客戶接待、找樣為主。“對于春崛紡織這樣的小型貿易公司而言，團隊合作是充分發揮人才優勢的最好模式。”李祖鎧笑言。

李祖鎧是一個很隨性的人，崇尚自由，愛交朋友，但是卻并不冒進。他身上有著超乎同齡人的沉穩與豁達。“雖然我十分看好電子商務的未來，但是我認為電子商務也是一個需要慢慢積累和拓展的過程，從來沒有想過‘一口吃成一個胖子’，我愿意將目標默默放在心中，靜靜等待它實現的那一天。”