新時(shí)期企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題及探索

文|任澤貴

隨著形勢(shì)的不斷發(fā)展和企業(yè)改革的步步深入，無(wú)論在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域還是思想領(lǐng)域都存在著錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾和問(wèn)題，同時(shí)也對(duì)企業(yè)職工的思想產(chǎn)生了深刻的影響。因此，積極探索新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的新方法、新路子，不斷增強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性、吸引力和感染力，是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)亟待認(rèn)真研究和努力實(shí)踐的問(wèn)題。

企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題

精神解放，思想活躍。知識(shí)化、信息化的飛速發(fā)展，職工群眾的思想逐步活躍起來(lái)。這種思想的解放，使人們的眼界寬了，思想活了，愿意接受新事物，敢于大膽實(shí)踐。但同時(shí)一些消極思想觀念也自由傳播，人們的思想越來(lái)越復(fù)雜化、多元化，正統(tǒng)的理論說(shuō)教被認(rèn)為是過(guò)了時(shí)的，往往是大道理管不了小道理，給思想政治工作帶來(lái)了難度。

注重利益，講求實(shí)惠。利益格局的調(diào)整，人們開(kāi)始注意個(gè)人利益的得失。由于分配收入差距的拉大，導(dǎo)致了社會(huì)利益的失衡。工作中出現(xiàn)了討價(jià)還價(jià)、要待遇、爭(zhēng)獎(jiǎng)勵(lì)的現(xiàn)象，把每一項(xiàng)工作都與物質(zhì)利益掛鉤，更加講求實(shí)惠。無(wú)形之中使人們的思想道德水準(zhǔn)大大降低，成為當(dāng)前思想政治工作中的一個(gè)矛盾焦點(diǎn)。

方法陳舊，底氣不足。隨著時(shí)代的變遷和媒體網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，職工群眾獲得信息的渠道日益增多，思想意識(shí)面臨著全方位的影響和沖擊，傳統(tǒng)的思想政治工作方法漸漸失效，己經(jīng)不能為人們所接受，甚至有時(shí)會(huì)讓人產(chǎn)生逆反心理，產(chǎn)生抵觸情緒。一些政工人員不能認(rèn)真研究適應(yīng)形勢(shì)變化的新方法、新手段，在實(shí)際工作中理不直，氣不壯，腰不硬，遇到問(wèn)題不研究、不處理，工作缺乏主動(dòng)意識(shí)，淡漠了做思想政治工作的責(zé)任感和光榮感，甚至想離開(kāi)思想政治工作的陣地。

隊(duì)伍不穩(wěn)，人才缺乏。一些政工干部缺乏新形勢(shì)下開(kāi)展思想政治工作的基本知識(shí)和基本技能，存在著年齡結(jié)構(gòu)偏高，知識(shí)和觀念亟需更新等問(wèn)題。在企業(yè)的思想政治工作者中，有的身兼多職，忙于應(yīng)付，有的不安心本職工作。政工干部的專業(yè)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠，缺乏高素質(zhì)、專業(yè)化思想政治工作人才。

弱化淡化，重視不夠。一些企業(yè)對(duì)思想政治工作的重要性、必要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，政工干部在企業(yè)中得不到應(yīng)有的尊重，在獎(jiǎng)金分配以及其它待遇上屬于“二等公民”，人為地分出一二三類。企業(yè)思想政治工作被淡化、被邊緣化的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，挫傷了思想政治工作者的積極性。

新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的探索

面對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作中思想政治工作面臨的種種困擾,當(dāng)務(wù)之急就是要積極探索新思路,研究新辦法,圍繞企業(yè)改革發(fā)展,開(kāi)展有效的思想政治工作。

進(jìn)一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念。政工干部只有進(jìn)一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,才能適應(yīng)新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展的要求,發(fā)揮先導(dǎo)和保證作用,才能從無(wú)地位的困境中解脫出來(lái)。樹(shù)立“寓管理于服務(wù),以有為爭(zhēng)有位”的觀念,實(shí)心實(shí)意為企業(yè)發(fā)展服務(wù),以卓有成效的工作,贏得企業(yè)信任和員工的擁護(hù),使思想政治工作的權(quán)威建立在有效的服務(wù)之中。要堅(jiān)持從實(shí)際工作出發(fā),查擺問(wèn)題找差距,分析原因做整改。牢固樹(shù)立宗旨意識(shí)和公仆意識(shí),樹(shù)立正確的政績(jī)觀、權(quán)力觀和事業(yè)觀,狠抓作風(fēng)、效能建設(shè),促進(jìn)黨員干部思想意識(shí)、工作作風(fēng)、辦事效率的提高。

拓展和充實(shí)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容,發(fā)揚(yáng)主動(dòng)服務(wù)精神。隨著改革的深化,企業(yè)所處的環(huán)境、面臨的任務(wù)、存在的困難不盡相同。一是要加強(qiáng)員工的理論教育。在政治理論教育上,要系統(tǒng)地進(jìn)行社會(huì)主義核心價(jià)值觀、愛(ài)國(guó)主義、集體主義、愛(ài)崗敬業(yè)教育;引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,自覺(jué)抵御拜金主義、享樂(lè)主義和個(gè)人主義思想的侵蝕。樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀,樹(shù)立與迅速發(fā)展相適應(yīng)的社會(huì)公德和職業(yè)道德。二是與行政干部一道,圍繞和結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作做好思想政治工作。緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,做好理順情緒、化解矛盾工作，及時(shí)掌握員工的思想脈搏和情緒,與關(guān)心員工利益、解決實(shí)際困難相結(jié)合起來(lái)，既講道理、又辦實(shí)事,辦了實(shí)事,再講道理,這樣才能收到事半功倍的效果。

積極轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作的載體,提高政工干部自身素質(zhì)。一是組織開(kāi)展豐富多彩、健康有益的活動(dòng)，不斷創(chuàng)新工作載體和方式方法。二是要確立以人為本的原則 ,從單向灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變,從被動(dòng)應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變,從單純說(shuō)理向解決實(shí)際問(wèn)題轉(zhuǎn)變,提高職工群眾自我鑒別、自我凈化和自我提高的能力。三是大力推廣和運(yùn)用現(xiàn)代化宣傳工具。政工干部為了適應(yīng)載體的轉(zhuǎn)變,應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力培養(yǎng)和造就自己成為既懂政治,又懂經(jīng)濟(jì),既會(huì)管理,又會(huì)做思想政治工作的復(fù)合型人才。

把實(shí)現(xiàn)員工利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)，牢固樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，帶著對(duì)員工的濃厚感情去做工作，實(shí)實(shí)在在向員工學(xué)習(xí)，誠(chéng)心誠(chéng)意為人民群眾服務(wù)，真正想員工所想，急員工所急，辦員工之所盼，以員工滿意不滿意作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，更好地代表廣大員工群眾的根本利益，徹底改變思想政治工作那種居高臨下、我說(shuō)你聽(tīng)和凌駕于群眾之上、習(xí)慣做表面文章、搞形式主義的現(xiàn)象，使思想政治工作更加可親可信。

強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號(hào)召力、說(shuō)服力往往是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用。企業(yè)員工是以領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行為依據(jù)來(lái)判斷誰(shuí)是黨的路線政策的忠實(shí)執(zhí)行者,誰(shuí)是群眾利益的根本代表,從而真心實(shí)意地相信誰(shuí)。一個(gè)富有強(qiáng)烈事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任心,懷抱崇高的理想、高尚的道德情操,并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)層,必然具有強(qiáng)大的凝聚力,感染力和號(hào)召力,必然能夠團(tuán)結(jié)奮斗、風(fēng)雨同舟、開(kāi)拓前進(jìn)。為此, 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要善于學(xué)習(xí),樂(lè)于奉獻(xiàn),視企業(yè)為家,視員工為親,時(shí)刻傾聽(tīng)呼聲、關(guān)心疾苦、排憂解難,要嚴(yán)于律己,勤儉節(jié)約,清正廉潔,最大限度地減少在職消費(fèi),避免經(jīng)營(yíng)“敗德”,真正做到無(wú)私無(wú)畏、無(wú)欲則剛。而這就是最有說(shuō)服力的思想政治工作。