芻議如何培養基層水利政工人員素質

文/長江水利委員會機關服務中心　何朝霞

芻議如何培養基層水利政工人員素質

文/長江水利委員會機關服務中心何朝霞

本文就我國目前水利政工人員存在的素質問題入手展開分析，提出一些合理措施提高我國基層水利政工人員的素質。

水利；政工人員；素質

水利政工人員的素質對水利工程的質量有很大的影響，一個優秀的水利政工人員隊伍對水利工程的健康穩定發展有推動作用，在社會主義發展的新時期，對水利工程的相關政工人員的要求也越來越高，目前我國水利政工人員在思想政治、態度等方面還存在問題，阻礙著國家水利事業的健康持續發展。

一、水利政工人員應該具備的素質

（一）業務素質。水利政工人員的業務素質是促使其順利開展的重要因素，作為合格的水利政工人員需要有要較強的溝通能力和良好的寫作能力，能確保水利政工工作的順利進行；要有較強的工作執行能力，在政工工作中，政工人員要深入到基層，掌握其思想動態，促進政工工作有針對性地開展。

（二）科學文化素質。在水利政工工作中，要求政工人員要有豐富的文化內涵和一定的理論修養，只有水利政工人員全面地掌握和了解相關的專業知識和科學文化素質，才能保證水利政工工作得以順利開展，從而促進水利工程的順利發展。水利企業的政工工作包含許多方面的知識，作為一名合格的水利政工人員，不僅要積極學習大量的政治思想理論知識，而且要博覽群書，懂得更多其他方面的知識，例如自然科學、管理學和心理學等等，不斷地更新和拓展自身的知識體系，以促進政工工作的有效開展。

（三）道德素質。作為水利政工人員不僅要樹立起正確的價值觀、人生觀和世界觀，還要加強水利政工人員自身的思想道德建設，培養自身崇高的思想品質。在水利政工工作過程中，政工人員要做到以身作則，制止有違道德品質的行為發生，樹立優良的道德形象，能做到全心全意為群眾服務，積極向上，樹立道德榜樣，帶動內部員工樹立起高尚的職業道德情操，為企業的發展貢獻自己的一份力量。

（四）政治素質。在水利工程的政工工作中，水利政工人員要始終堅定自身的政治立場，加強對政治理論知識的學習，發揚艱苦奮斗的工作作風，提高自身的政策領悟能力，努力做好水利工程的政工工作。不僅要堅持正確的理論路線，在復雜多變的政治形勢下，保持堅定的政治立場，堅持正確的政治方向，養成良好的政治素質；而且還要打好群眾基礎，水利政工工作是我黨聯系群眾的重要紐帶，了解群眾真正的需要，推進政工工作的有效進行。

二、目前我國水利基層政工人員存在的問題

（一）水利政工人員扎根基層的思想不夠堅定、態度不夠認真。我國水利部門的基層單位具有地處偏遠，條件較差等等的特點，目前我國很多水利政工人員在基層單位沒有扎根基層、服務基層的意識，一心想著能脫離基層，去條件較好的地方工作，他們對工作思想松懈，態度不認真，不能以積極主動的態度去開展政工工作。

（二）水利政工人員缺乏吃苦耐勞、無私奉獻的精神。吃苦耐勞、無私奉獻是我們基礎水利政工人員做好工作的法寶，更是我國傳統的優良美德之一，但是，隨著人們生活的改善，物質條件的不斷提高，許多基層水利政工人員吃不了苦，貪圖安逸的生活，吃不了苦，安于現狀，缺乏無私奉獻的精神，沒有為水利工作獻身的決心。

（三）水利政工人員存在年齡偏大，跟不上當前時代節奏的現象。隨著科學技術的不斷發展更新，現在社會呈現信息化社會的趨勢，但是，由于我國部分水利政工人員存在年紀偏大等問題，雖然他們具備一定的責任心和工作意識，但是由于年齡大，對新事物和新時代不夠了解，思想一成不變守舊，雖然很努力工作，但顯得力不從心，綜合素質提高慢，無法跟上變化和更新較快的科技潮流，無法從根本上滿足人們的需要，工作起來也就會遇到問題。

三、如何加強培養基層水利部門政工人員的素質

加強基層水利部門政工人員素質的提高，是做好基層工作的重要環節，也做好基層工作的核心。首先，領導高度重視基層政工人員的素質培養工作，努力為他們創造舒心的工作環境。培養基層人員不是空談而是需要領導高度重視，要制定人員培養計劃，有計劃有步驟地去開展工作，要多關心基層政工人員的生活、工作和學習，想方設法去改善他們的學習、工作和生活條件，要讓他們處處體會到雖然身處偏遠之地，但是仍能感受到集體的溫暖。

（一）其次要加強政工人員思想素質培養。思想工作是人的一切工作的前提和保障，人是工作的主體，思想政治工作也是給人做，所以提高政工人員思想認識，培養政工人員的服務意識，是做好基層政工工作的重要一環，因此要站在國家民族的高度，要站在國民經濟發展大局的高度去認識我們工作的重要性，要員工有責任感和使命感。做政治思想工作要增強政工人員的服務意識，以人為本，主動親切地溝通，不講大道理大學問，只說身邊的小道理，以理服人，以德育人。

（二）第三要加強政工人員業務素質的培養?；鶎诱と藛T不僅要有扎實的基礎知識，有過硬的文字、口頭表達能力，還要有一定的專業知識和技能，因此要著力加強基層政工干部的基本業務技能培訓。工作學習化、學習工作化是一種客觀需求。提高自身素質，是政工人員實現自身價值的決定性因素。

近年來，雖然水利部門組織了政工干部的相關培訓，很多基層人員也通過參加學歷再教育，素質有了一定提高，但從整體上看與當前形勢任務發展還不相適應。針對基層政工干部素質差異較大的情況，要區分層次，突出重點，采取靈活多樣的辦法措施，強化政工干部任職培訓，抓好崗位鍛煉，有針對性地引導他們在熟悉專業、精通專業上下功夫，引導他們學專業、鉆專業，提高基本業務技能水平。另外還要著力為基層政工人員成長創造空間。認真研究解決基層政工的各種實際問題，制定符合政工隊伍特點的考核評價辦法，推進政工干部考核評價的科學化、規范化。不僅在思想政治上給予關懷，而且在人力、物力、財力上予以保障，本著“注重實績、鼓勵競爭、擇優選升、賞罰分明”的原則，為基層政工人員成長提供良好的環境。

［1］劉春芳.淺談基層水利政工人員素質培養［A］.學術論壇，2014（09）.

［2］張應.加強水利政工人員隊伍建設與管理工作的要求極其重要性［A］.廣東科技2012（23）.

［3］黃程輝.加強水利政工隊伍素質建設之我見［A］.工程技術，2013（07）.