梁軍
作風建設已進入新常態,要夯實作風根基,須以“三嚴三實”取信于民。愚以為,領導干部不妨學點“先下蛋后打鳴”的“母雞精神”,而不只是耍耍嘴皮子。
中央八項規定要求:“領導干部要開短會、講短話、力戒空話套話,要摸實情、干實事、求實效。”做到這一點,領導干部還須學學“母雞精神”。因為母雞“勤奮敬業”,不管吃什么喝什么,都“實打實”地每天堅持下蛋,從不叫苦叫累,邀功請賞。犧牲和奉獻,是“母雞精神”的最高境界。除了下蛋之外,母雞總有一天要變成“砂鍋雞”,為人們提供豐富的營養,并終其一生。團結協作,是“母雞精神”的天然屬性。為了繁育后代,母雞在孵化小雞時,表現得十分包容和大度,不管是張家的雞蛋還是李家的雞蛋,只要抱上“窩”,就責無旁貸,從不推諉。期間,母雞不懼高溫、不怕寂寞、忍饑挨餓地堅守陣地,寧可瘦掉半斤肉也要堅持到雛雞出殼。
然而,現實工作和生活中,這種“母雞精神”非常稀缺。一些機關的領導干部,習慣做表面文章,往往“腿腳未動,指示先行”;有些制度只念在嘴上、寫在紙上、懸在墻上,卻不能落地生根;有的沉迷于“內耗”,拉幫結派、搞小團體主義……凡此種種,與樸實的“母雞精神”大相徑庭。愚以為,母雞不僅給人們提供了美味佳肴,還奉獻著勤奮、奉獻和包容的“心靈雞湯”,其秉性可圈可點,值得我們敬重和學習。