國企高管市場化選聘將提速

據8月初媒體報道，在限制薪酬的同時，擴大市場化選聘將成為下一步深化國企薪酬改革的重要內容，包括國資委在內的相關部門正在積極醞釀政策，通過擴大試點的方式，逐步增加國企高管的市場化選聘比例。

這意味著央企、國企的“一把手”或更多地從市場中產生，同時國企高管薪酬將與其選聘方式掛鉤，即政府任命的由政府定價，市場選拔的由市場定價。

根據相關改革文件，首批薪酬改革涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中移動等由組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等企業19家，除了高管大面積實行限薪政策外，還將要求央企薪酬和業績掛鉤，這意味著不少業績不佳的央企將不再“旱澇保收”。

與此同時，包括銀行、通信、煤炭、石油和電力等央企都成為降薪先鋒。截至目前，中國移動、神華集團、中石油、國家電網等央企都從上到下開始降薪。

多位國企內部人士表示，如何留住人才是下一步國企發展最為關鍵的問題，薪酬管理急需在機制體制和市場定價方面找到一個合理的平衡點。一方面，緩解社會輿論關于薪酬方面的爭論，另一方面，也讓企業進入“高薪—人才—高利潤”的良性循環，實現現代化的法人治理結構和高度透明化的選人用人體制。