關(guān)于強(qiáng)化煤層氣企業(yè)團(tuán)青工作的思考

文/中國(guó)石油天然氣股份有限公司長(zhǎng)治煤層氣勘探開(kāi)發(fā)分公司 馬萬(wàn)程

一、公司概要

2011年5月，為了進(jìn)一步加快沁水盆地煤層氣的勘探開(kāi)發(fā)工作，實(shí)現(xiàn)華北地區(qū)油田公司的“十二五”計(jì)劃，即在沁水盆地建立我國(guó)最大的數(shù)字化煤氣田的宏偉目標(biāo)，中國(guó)石油華北油田公司在山西省長(zhǎng)治市成立了中國(guó)石油華北油田公司長(zhǎng)治煤層氣分公司。主要負(fù)責(zé)勘探評(píng)價(jià)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、科研和新技術(shù)的研發(fā)推廣工作。為了改變分公司團(tuán)青年員工的工作面貌，加強(qiáng)思想工作建設(shè)，豐富員工的業(yè)余生活，由分公司全體團(tuán)員集體選舉，并經(jīng)油田公司團(tuán)委批準(zhǔn)成立了長(zhǎng)治分公司團(tuán)總支部委員會(huì)。

二、團(tuán)總支人才培養(yǎng)機(jī)制

團(tuán)總支為了加強(qiáng)團(tuán)青工作，不斷擴(kuò)大隊(duì)伍，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，在培養(yǎng)新入職人才方面很很有心得，具體做到了以下幾點(diǎn)：

（一）加強(qiáng)思想教育工作。對(duì)于華北來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)治分公司地處山西，屬于偏遠(yuǎn)地區(qū)。青年員工思想覺(jué)悟不高且情緒不穩(wěn)定，這對(duì)于工作都是極為不利的。所以團(tuán)總支對(duì)于青年員工的思想教育工作一定要深刻到位。加強(qiáng)圍繞黨建所開(kāi)展的團(tuán)建工作，認(rèn)真落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策，時(shí)刻努力告誡青年員工要讓自己的行為行動(dòng)始終與黨的思想保持一致，讓青年員工懂得工作態(tài)度要嚴(yán)肅認(rèn)真、抓住重點(diǎn)、一步一個(gè)腳印的踏實(shí)求穩(wěn)。與此同時(shí)，不斷激勵(lì)青年員工使其將工作重心立足于自身崗位，做到實(shí)干肯干，以分公司和集體的利益為重，貢獻(xiàn)出自己的力量。在油田公司企業(yè)文化處舉辦的“雙十”讀書(shū)知識(shí)答題活動(dòng)中，榮獲“優(yōu)秀組織單位”。

（二）利用高科技資源拓展宣傳。當(dāng)下高科技應(yīng)用已經(jīng)成為各行各業(yè)工作中必不可少的一部分。團(tuán)總支也與時(shí)俱進(jìn)，用科技的力量和資源來(lái)拓展團(tuán)總支的宣傳陣地。例如：建立了團(tuán)總支的工作生活與思想教育交流群，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和員工進(jìn)行工作生活和思想方面的交流。利用網(wǎng)絡(luò)微博、微信和郵箱將一些上級(jí)的最新精神、指示傳達(dá)給員工。

（三）多媒體教育培訓(xùn)。加強(qiáng)企業(yè)青年員工內(nèi)部教育培訓(xùn)，是分公司提高生產(chǎn)質(zhì)量和效益的總體要求，這也是重視青年員工培養(yǎng)的表現(xiàn)。團(tuán)總支積極組織企業(yè)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)和思想政治培訓(xùn)，利用多媒體手段實(shí)施電子化教學(xué)，聲情并茂的將企業(yè)文化與政治思想教育深入員工內(nèi)心，提高了員工的工作干勁。

（四）輪崗制度。分公司近三年來(lái)，每年八月份都會(huì)新入職十來(lái)名新人，目的就在于廣泛招納青年人才，吸收新鮮血液。在畢業(yè)生入職培訓(xùn)中，分公司積極安排了各種職業(yè)培訓(xùn)以幫助新人了解企業(yè)的方方面面。并為新人提供了較為人性化的實(shí)習(xí)機(jī)制，采用了輪崗制度，“一線實(shí)習(xí)”“組室輪崗”“技術(shù)交流”，使得新人能夠在輕松的環(huán)境下快速融入企業(yè)氛圍，并全身心的投入到新的人生階段。由青年員工樊彬主研的《中高階煤煤層氣“三階式”排采控制技術(shù)研究》在油田公司第八屆青年科技成果會(huì)上獲得了三等獎(jiǎng)。

（五）以人為本。團(tuán)總支在員工的培養(yǎng)工作中一直本著“以人為本”的原則，這體現(xiàn)了團(tuán)總支的人性化理念，受到了分公司青年員工的一致認(rèn)可。

1.關(guān)心員工生活。團(tuán)總支在過(guò)去一年的重要工作就是關(guān)心員工的健康成長(zhǎng)和生活狀態(tài)。積極傾聽(tīng)員工的聲音并反映給企業(yè)上級(jí)，切實(shí)的解決了一些公司員工的實(shí)際困難。例如：積極的開(kāi)展青年員工聯(lián)誼活動(dòng)，幫助他們解決了婚姻大事。這些都體現(xiàn)了團(tuán)總支對(duì)青年員工的人文關(guān)懷。

2.開(kāi)展業(yè)余活動(dòng)。團(tuán)總支還在去年舉辦了一系列的企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)答辯會(huì)，幫助員工提高業(yè)務(wù)知識(shí)。同時(shí)，公司還組織和展開(kāi)了一些豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)，例如：籃球聯(lián)賽和乒乓球比賽，讓員工們感受到分公司文化健康向上的一面。

三、工作設(shè)想

為了迎接新的一年，進(jìn)一步提高企業(yè)文化和企業(yè)效益，團(tuán)總支在團(tuán)青工作方面做出了一些積極合理的設(shè)想，希望能夠幫助企業(yè)模式得以快速提高，同時(shí)幫助員工快速成長(zhǎng)和進(jìn)步。

一是希望在2015年以團(tuán)總支和工會(huì)為中心，展開(kāi)一系列的企業(yè)活動(dòng)，例如“迎新茶話會(huì)”，共同探討新一年的工作計(jì)劃與個(gè)人計(jì)劃，為工作設(shè)立新的目標(biāo)。另外，借“五四”運(yùn)動(dòng)96周年紀(jì)念，開(kāi)展弘揚(yáng)“愛(ài)國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”為主體思想核心的辯論會(huì)和體育活動(dòng)，培養(yǎng)員工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)和積極進(jìn)取的實(shí)干精神。

二是希望在2015年開(kāi)展青年藝術(shù)節(jié)活動(dòng)，其主題就是弘揚(yáng)青年員工敢于爭(zhēng)先、積極創(chuàng)新、勇于上進(jìn)的拼搏精神。幫助青年員工積極成長(zhǎng)、努力學(xué)習(xí)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，寄希望于青年員工成為公司未來(lái)的棟梁之才。

四、總結(jié)

長(zhǎng)治煤層氣分公司團(tuán)總支的建立對(duì)企業(yè)的凝聚力和向上精神給予了十分積極的注解。它不但提高了企業(yè)員工的工作積極性，尤其是青年員工的培養(yǎng)，也間接的提高了企業(yè)的整體效益。分公司團(tuán)總支希望在新的一年里再接再勵(lì)，為著眼企業(yè)基層組織建設(shè)、增強(qiáng)組織活力、形成企業(yè)全面發(fā)展而貢獻(xiàn)自己的一份微薄之力。

[1]馬雪霞.創(chuàng)新工作思路提高服務(wù)能力[J].共產(chǎn)黨人,2010(04).