“微時代”青年員工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策

文／浙江省麗水市港航管理局　項武

“微時代”青年員工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策

文／浙江省麗水市港航管理局項武

新世紀是信息化的時代，各種微生活已融入到人們的日常工作中，如微博、微信等以及微電影、微黨課、微視等當前一些流行起的“微”方面的東西。微時代的顯著特征就是快速、自由、即時、互動，而這些特點又也青年對新事物的追求相吻合，因此大受喜愛。伴隨著科技的進步和發(fā)展，人們已全面步入到信息時代中，各種“微工具”的出現(xiàn)，如微博、微信等都對當前青年員工的“三觀”產(chǎn)生了極大的影響。同時，這也對企業(yè)的思想政治工作提出了更新的挑戰(zhàn)。

微時代；青年；思想政治工作；挑戰(zhàn)；對策

根據(jù)中國社會媒體調查，截至2013年，中國網(wǎng)民的平均年齡在二十五歲左右，89%的用戶擁有微博，而微信的使用率則更高，幾乎只要擁有智能手機的用戶都會開微信服務。通過微平臺的社交工具，可以形成非常龐大的社交網(wǎng)絡，有著很強吸引力，這也是影響青年員工思想行為的一種力量。

一、當前微時代下青年員工思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)

（一）微時代所帶來的觀念沖擊。以微博為例，其一出現(xiàn)，快速成為了青年人關注的平臺。人們通過微信獲取各種未經(jīng)過濾的信息，對熱門社會事件進行關注、評價、發(fā)表看法。同時，還能通過互動，與網(wǎng)友、朋友進行交流，構建起維護人際關系的網(wǎng)絡。其所傳播的內容形式多元、零散，有字符的制約，多數(shù)的新聞觀點只是只字片語，帶有主觀性，信息量極為有限。這種信息的零散化往往都帶著個人的情緒，容易讓青年人出現(xiàn)認知上的偏差。例如，之前日本發(fā)生的大地震，有一些偏激人員在微博上發(fā)表了過激言論，如“震得好”之類的微博，而一些心智不成熟的青年員工思維簡單，容易盲目跟風，到處轉發(fā)這種偏激言論。再加上沒有相關法律的規(guī)束，影響了青年員工價值的判斷，造成了思想政治教育的工作難度不斷加大。

（二）微平臺的雙面作用。微平臺的互動可將大事變小，但也會讓小事變大。微博與微信的軟件運用，大大推進了信息來源、獲取的方便性，而地域、身份的界限則被淡化。也正是因為這樣的功能，到符合了青年人的需求，在接收了大量信息的基礎上，更積極的參于至政治、經(jīng)濟、公共事件的討論中，表達了自己也學會了質疑。但是，也不可忽略另一種情況的出現(xiàn)，在社會輿論格局變化的同時，個人的觀點本是對主流思想的一種補充，但是因為人手一個“話筒”，當一個人的聲音被放大后會產(chǎn)生輻射的作用，與主流思想碰擊，出現(xiàn)了非理性的態(tài)度，讓網(wǎng)絡謠言無法停止。青年一代，對價值觀無意識的認同會與傳統(tǒng)價值觀逆向而行，政治上的不成熟加上閱歷不豐富，讓他們無法用客觀、理性的態(tài)度去面對問題，反而輕信了謠言。

二、開展微時代下青年員工思想政治工作的對策

（一）優(yōu)化方式，改堵為通。長時間以來，政治思想工作者都掌握了信息的主導，其工作方式是以“填鴨式”為主，這讓青年員工無法接受，而微平臺的運用讓他們可以暫時找到一個“出氣孔”來發(fā)泄心理的不滿以求平衡。

微時代，是觀念錯綜、思想交流的信息時代，多種文化整合，各類言論與價值觀也在其中活躍，這讓青年員工容易迷失方向。因此，我們應該要學會引導他們構建起理性的思維方式，幫助他們正確面對問題，對問題進行深入分析和理解。同時，還要注意理論引導的方法，不可一味說他們的不對與非理性性，而要加入感性，改堵為通，整體他們情緒。如果青年員工已產(chǎn)生了負面的情緒，則不能總是被動的當“滅火者”，而是應該要優(yōu)化他們意識，傳遞正能量。

（二）運用微平臺，增加交流。微平臺在一定程度上消除了傳統(tǒng)政治層級的身份、地位，讓青年員工在微平臺上所傳達的信息更具有真實性，表達的思想也更大膽、直率。作為思想政治工作者一定主動關注并添加青年員工為好友，關注他們所撰寫的文，了解他們的動態(tài)。一定要讓工作者與青年員工一一對接。結合他們的實際問題，如生活、薪酬、職稱等，及時給予幫助、指導。同時，面對青年員工所討論的熱點事件、問題，也要根據(jù)自己的想法，對他們進行評論，積極參與到和員工的討論中，增加兩者間的交流，形成朋友關系，掌握青年員工的思想、心理情況，體現(xiàn)人文關懷。而且，政治思想工作人員也可試著寫寫微博、微信等，與青年員工互動交流，引導他們積極、正確地向上發(fā)展。

三、結束語

年輕一代的員工是推進企業(yè)創(chuàng)新的重要力量，因此，思想政治工作者一定要正確引導青年員工，交給他們任務，充分發(fā)掘青年的潛力。同時注意，微平臺確實成為了信息交流的重要途徑，在給青年員工思想政治工作帶來挑戰(zhàn)的同時也為工作提供新方法。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的不斷發(fā)展與完善，微時代在青年員工思想政治工作中所起到的作用也會更加暢通，定期、細心的工作，做好青年員工的知心朋友，充分了解他們思想動態(tài)，為他們提供及時、有效的幫助。

[1]劉海波.微博時代青年員工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].人力資源管理，2013(3):168-169.

[2]閔棟.2011年中國通信產(chǎn)業(yè)十大關鍵詞點評文章——微博[J].數(shù)據(jù)通信,2012,2:1-2.

[3]楊曉曦,李文華等.淺議微博對于大學生的消極影響[J].新聞世界, 2012,7:301-302.