新時(shí)期電力企業(yè)如何完善黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)

文/國(guó)網(wǎng)四川省電力公司內(nèi)江供電公司 李青

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新時(shí)期電力企業(yè)如何完善黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)

文/國(guó)網(wǎng)四川省電力公司內(nèi)江供電公司 李青

【摘要】良好的黨務(wù)政工隊(duì)伍能夠引領(lǐng)企業(yè)緊跟黨的領(lǐng)導(dǎo)步伐，確保企業(yè)向著正確的方向發(fā)展。但是，我國(guó)目前的電力企業(yè)黨務(wù)政工建設(shè)工作還存在一些問(wèn)題。本文先對(duì)這些問(wèn)題作了簡(jiǎn)單的歸納分析，然后針對(duì)具體問(wèn)題給出了一些合理化的建議和解決方法。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)；黨務(wù)政工；隊(duì)伍建設(shè)；問(wèn)題；策略

作為企業(yè)管理要素中的一種，黨務(wù)政工隊(duì)伍可以說(shuō)是一種特殊的管理要素。這是因?yàn)辄h務(wù)政工隊(duì)伍往往保證企業(yè)朝著正確的政治方向發(fā)展。然而事物總是在不斷發(fā)展變化的，新時(shí)期企業(yè)面臨的體制發(fā)生了變化，這就要求黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)也要根據(jù)形式的變化不斷調(diào)整建設(shè)的方向以適應(yīng)不斷變化的大環(huán)境，只有這樣，才能使企業(yè)盡快地適應(yīng)新時(shí)期的要求，也只有這樣，才能在新時(shí)期實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新飛躍。

一、電力企業(yè)黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析

（一）對(duì)思想政治建設(shè)工作認(rèn)識(shí)不深刻。近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷提高。不少企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中只注重經(jīng)濟(jì)效益而忽視了思想政治工作的重要性。有的電力企業(yè)甚至認(rèn)為思想政治工作只是形式，對(duì)企業(yè)的發(fā)展不具有任何實(shí)質(zhì)性的作用。在這種思想的指導(dǎo)下，企業(yè)的黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)又何談進(jìn)步與完善。只有企業(yè)從根本上認(rèn)識(shí)到思想政治建設(shè)工作的重要性，企業(yè)的黨務(wù)政工工作建設(shè)才有可能建設(shè)好。

（二）政工干部隊(duì)伍接班者缺乏。企業(yè)政工干部對(duì)人員素質(zhì)的要求很高，選拔條件較為嚴(yán)格。企業(yè)政工干部不僅要有較高的政治思想和覺(jué)悟，儲(chǔ)備豐富的理論知識(shí)，還要具備一定的綜合素質(zhì)和能力。除了選拔條件較為嚴(yán)格外，企業(yè)政工干部后繼者缺乏的另一個(gè)原因是這項(xiàng)工作任務(wù)重、難度大，而且往往在收入和職稱(chēng)評(píng)比等方面不如其他崗位。這就容易使員工感到“吃力不討好”，因而很少有員工愿意從事這樣的工作。另一方面，上文也提到過(guò)部分企業(yè)對(duì)思想政治工作的建設(shè)不太重視，這也間接地表明企業(yè)對(duì)從事黨務(wù)政工工作的政工干部不重視，從而在一定程度上挫傷了人們從事黨務(wù)政工工作的積極性。

（三）現(xiàn)有政工干部知識(shí)缺乏更新。企業(yè)現(xiàn)有的政工人員經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作后，雖然已經(jīng)積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但是這也很容易使他們固步自封，總是按照固定的、老一套的模式和套路來(lái)解決問(wèn)題。時(shí)代是在不斷發(fā)展和進(jìn)步的，這種墨守成規(guī)的做法難免會(huì)給企業(yè)造成不必要的損失。再加上企業(yè)政工工作人員平時(shí)工作比較繁忙，沒(méi)有過(guò)多的精力去學(xué)習(xí)更新自己的知識(shí)體系。另外還有部分政工人員安于現(xiàn)狀，不追求自我的進(jìn)步和突破，也會(huì)使得他們的知識(shí)體系更新過(guò)慢。

二、具體解決策略

（一）加強(qiáng)企業(yè)的思想政治建設(shè)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，一個(gè)企業(yè)要想更好更快地發(fā)展，必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，緊跟黨的腳步，因此企業(yè)的思想政治建設(shè)就顯得尤為重要。企業(yè)要加強(qiáng)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，要將黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)放到企業(yè)發(fā)展的重中之重，要認(rèn)真貫徹落實(shí)企業(yè)思想政治工作的有關(guān)規(guī)章制度，切實(shí)將黨的指導(dǎo)思想和有關(guān)部門(mén)的精神指示融入貫徹到企業(yè)的思想政治工作建設(shè)中。只有這樣，企業(yè)才有可能在黨的領(lǐng)導(dǎo)下健康發(fā)展。

（二）加強(qiáng)對(duì)政工干部隊(duì)伍的培訓(xùn)。鑒于目前大部分現(xiàn)有企業(yè)政工工作人員知識(shí)更新速度太慢，以及企業(yè)政工干部后繼者缺乏的現(xiàn)象，電力企業(yè)應(yīng)該有意識(shí)、有系統(tǒng)地對(duì)現(xiàn)有或預(yù)備政工人員進(jìn)行培訓(xùn)和教育。不僅要加強(qiáng)對(duì)政工干部政治理論知識(shí)的培訓(xùn)，還要適當(dāng)對(duì)他們進(jìn)行金融、財(cái)會(huì)、營(yíng)銷(xiāo)管理等其他相關(guān)方面的培訓(xùn)，以便豐富和拓寬他們的視野。在培訓(xùn)形式上可采取靈活多變的方式，充分利用各種渠道，有計(jì)劃地、循序漸進(jìn)地進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。

（三）創(chuàng)造良好的政工干部成長(zhǎng)環(huán)境。首先企業(yè)應(yīng)該充分重視本單位的思想政治工作建設(shè)，要采取表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)等措施來(lái)充分肯定企業(yè)的政工工作人員的努力和辛勤工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更應(yīng)該禮賢下士，對(duì)企業(yè)政工工作者要尊重和培養(yǎng)，更要自覺(jué)關(guān)心他們的工作和生活，及時(shí)了解他們的需求，盡可能地給他們提供一些工作或生活上的幫助和支持。另外在工資待遇、職稱(chēng)評(píng)選、外出培訓(xùn)等方面要提高政工工作人員的待遇。只有這樣，才能吸引更多的員工參與從事到黨務(wù)政工這項(xiàng)繁重的工作中來(lái)，只有這樣，企業(yè)的政工隊(duì)伍才能吸收更多的新鮮元素。也只有這樣，政工隊(duì)伍才能充滿(mǎn)活力。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)要想緊跟黨的領(lǐng)導(dǎo)，要想獲得更好的經(jīng)濟(jì)效益，就必須加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，加強(qiáng)企業(yè)的黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)。然而需要注意的是，黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)不是一蹴而就的，這是一個(gè)漫長(zhǎng)而艱難的過(guò)程，也是一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù)。這就要求企業(yè)必須足夠重視這項(xiàng)工作，在企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也要有意識(shí)地優(yōu)化政工干部成長(zhǎng)成才的環(huán)境，要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有和預(yù)備政工干部的培訓(xùn)，不斷提高他們的素質(zhì)。

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