淺議新時期醫院政工干部能力的培養

文/秦皇島海港醫院 王慶雙

思想政治工作作為一切工作的生命線，是醫院政工干部需要嚴肅認真踐行的重要工作，作為醫院的文化軟實力，政工干部在其中扮演著重要角色。同時，醫院作為社會公共服務體系中的重要組成部分及構建和諧社會的有力支撐，為了達到實現醫療服務價值最大化的目的，醫院思想政治工作將面臨諸多挑戰，在創新學習能力等方面更是對新時期的醫院政工干部提出了更高要求。促使政工干部與時俱進展現新面貌是新時期醫療工作中不可或缺的部分。

一、醫院政工干部工作中存在的主要問題

（一）思想認識問題。在目前醫院快速發展的背景之下，由于存在領導對政治思想工作認識上的偏差及認同感上的差異，政工干部的工作未與經濟效益崗位相提并論。同時政工干部本身也對自身的工作缺乏深入的了解與認識。在強化醫院管理工作方面思想政治工作是提升醫院服務質量的重要力量。在這種現狀之下，在醫院工作中對思想政治工作的消極態度容易致使政工干部在工作中缺乏動力和上進心，阻礙政工干部的改進與創新。

（二）干部素養問題。由于現在社會實行的公開公平的事業單位考試制度，作為報考中的普通崗位，醫院政工崗位吸收了大量非專業領域的人員。導致政工崗位人員整體素質較低，能力水平良莠不齊。另一方面，各醫院領導普遍存在對政工干部培訓不夠重視的態度，且缺乏系統性學習培訓，致使政工干部的平均素質及綜合工作能力均不足。

（三）干部工作方面的管理問題。在政工干部工作存在的諸多問題中，管理問題特別是思想政治工作中表現出的形式化問題尤為突出。由于政工工作的考核體系及管理制度不夠完善具體，導致干部在工作過程中缺乏目標及動力不足，工作形式表面化。安逸的工作環境消磨了政工干部的工作上進心，使得干部的綜合能力低下。

二、新時期醫院政工干部能力培養的主要內容

（一）培養政工干部政治綜合能力。隨著新時期醫院建設進程的步伐加快及醫院基礎設施建設逐步完善，在醫療工作中，多數環節都存在違規操作的行為。例如藥品銷售環節及醫療設備引進環節等，導致醫療資源分布不均，從而形成了患者集中前往大醫院就診的局面。在新時期復雜的醫療環境之下，隨著患者就醫需求的增大，暗箱操作及一些有損職業道德的違法行為在思想政治及法制意識薄弱的醫務人員中頻頻出現。因此，政工干部的政治鑒別力及堅定的政治立場在醫療工作中十分重要。

（二）培養政工干部的學習能力。不斷學習是適應新時代工作環境的基本要求，也是保持工作進步的重要途徑。在政工干部培養的過程中，以科學發展觀及黨的方針政策約束規范自身是政工干部思想上的準則。新時期下，醫院政工干部應以復合型及學習型的干部標準進行自我要求，學習社會學、法律學等多方面的綜合理論知識，提高自身的學習能力和政治意識，成為合格的醫院政工干部。

三、新時期醫院政工干部能力的培養方法

（一）建立并完善選拔培養機制。在醫院對政工干部的培養工作中，建立政工干部隊伍及培養政工干部后續再生力是尤為關鍵的工作。在保持政工干部旺盛生命力的同時，經過嚴格的綜合考察及民主評測，選拔出政治素質高、責任感強的優秀干部，帶動整個隊伍提高素質及工作能力，可采取崗位交流機制妥善管理與強化人才培養工作。

（二）培養政工干部的創新能力。為了促使政工干部在當前這個改革發展轉型期的新時代保持與時俱進的強大應變能力，并具備處理各類新理念及事物的工作能力，創新能力是當今醫院政工干部不可缺少的新能力。在醫院政工干部的培養工作中不斷開拓思想政治工作新局面，改進并完善舊的工作方式，運用創新思維及靈活的工作方法是培養政工干部創新能力的有效途徑。

四、結束語

隨著改革開放工作的進一步開展，加強醫院政工干部的能力及思想政治意識已成為新時期下醫院各部門的重點工作。政工干部的培養工作作為構建社會主義和諧醫院的重要組成部分，不僅是社會進步和發展的需要，也關系到社會衛生事業建設和完善。因此，作為醫院各部門管理領導及社會衛生系統，都應對醫院政工干部的培養工作加以高度重視，在促使醫院各項工作順利完成的過程中，保證貫徹實施黨的各項政策方針。

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