人本理念下事業單位政工工作的開展策略

胡玥娟含山縣農保中心 238100

?

人本理念下事業單位政工工作的開展策略

胡玥娟
含山縣農保中心 238100

[摘要]隨著時代的不斷進步，我國各企事業單位也在不斷發展和進步，作為事業單位中的工作人員，其思想和意識將隨著本單位的發展進步而產生變化，因此，事業單位的政工工作也應該與時俱進，充分發揮其重要作用。對此，本文即針對“人本理念”下事業單位政工工作開展的原則及具體策略進行說明，以期為事業單位政工工作的有序開展提供借鑒。

[關鍵詞]以人為本；事業單位；思想政治工作；策略

由于政府職能的逐步轉變，近些年來，事業單位的的重要作用得到了進一步的凸顯，但因為一些黨員干部受金錢利益的驅使逐漸喪失了人格與黨性，使得事業單位中以權謀私等行為屢禁不止。作為日常運行中重要的一部分，思想政治工作對事業單位員工的人格引導、教育和塑造具有特殊的意義，它是確保政工人員綜合素質水平的關鍵，也是扭轉當前不良風氣的有效辦法，對事業單位工作人員長遠發展與進步起到重要作用。

一、人本理念下事業單位政工工作的開展原則

“以人為本”是我國長期堅持的一個重要理念，它不但符合建設有中國特色的社會主義核心思想，也彰顯出了事業單位開展工作的大體走向。而事業單位的政工工作也應該堅持“以人為本”的原則，在中國共產黨的領導下，充分發揮自身的教育引導特質，只有做到這些，才能將事業單位政工工作作用充分發揮出來。

想要順利開展事業單位政工工作，首先要堅持兩點原則：

（一）以人為本原則

事業單位中所堅持的“以人為本”原則的具體內容是指：要在政工工作的開展中尊重和理解每一位工作人員,并發自內心地去關心和愛護每一位職工。開展政工的人員要將“服務需求”的理念深深扎根于事業單位的政工工作當中，不斷提升自我能力和水平，時刻與黨的思想高度保持一致，彰顯事業單位政工工作的主體地位。

（二）以身作則原則

在堅持“以人為本”的原則基礎上，事業單位的政工工作還要注重對自身行為的約束和管理，因為如果自身行為與政工工作所倡導的價值理念相悖，那么所開展的一切教育活動就沒有任何說服力，因此，政工人員一定要堅持以身作則的原則，要經常開展自我再教育工作，用自己的身體力行對事業單位中其他工作人員進行潛移默化的影響，最大程度發揮政工教育工作的實質作用。

二、人本理念下事業單位政工工作的開展策略

（一）貫徹以員工為本理念

堅持“以人為本”的科學發展觀是時代的必然要求，以人為本理念的核心就是要充分尊重個人情感，通過對個體的知識儲備、心理辯護和觀念更新來發展每個自然人的個性。對于事業單位的政工工作來說，其教育的核心思想在于充分尊重每位員工的性格發展。并在教育和引導事業單位職工的過程中謹遵黨組織的領導，充分利用黨員干部的帶頭作用進行合理有效的政工工作。積極引導事業單位中的每一位職工參與到政工工作中來，充分結合本單位的工作特點制定適合自身的政工工作規劃。比如事業單位當中工會和共青團等的存在，就有助于政工工作的開展。實踐中，政工工作大部分都是以行政干部作為主力，他們在具體的決策和部署以及監督方面都起著領導作用，并時刻與事業單位工作人員維持良好關系，適時了解職工的思想健康狀況，傾聽職工的反饋信息，從而針對具體情況對職工的思想進行有效引導。

（二）注重職工個性化需求

政工工作在具體開展中還應當注重職工的個性化需要，要及時地將國家制定的新觀念和新政策傳遞給事業單位職工，這將關系到事業單位每位職工今后的職業發展潛力。但是從另一個角度來說，職工獨立意識和個性的不斷增強也給事業單位思想政治教育工作帶來了不小的難度和挑戰。事業單位在進行政工工作的時候，一定要充分考慮到每一位職工的性格特點和個性化需求，堅決杜絕使用單一化的、呆板的教育方式來推進政工工作。這種千篇一律的思想政治教育會令職工產生逆反和厭煩心理，從而有礙與職工整體思想政治水平的提升。因此，在“以人為本”思想的指導下，政工工作人員要充分意識到每位職工都有其獨有的個性和思想，要在充分尊重職工個性化和自由化性格特征的基礎上來推進思想政治教育工作。具體的做法就是政工工作者自身要樹立個性化的人才觀，要根據每一位職工的性格特征引導其說出想說的話，聽取到職工內心真實的想法，發現其存在的錯誤思想，才能及時采取有效的教育和引導方式，并通過合理有效的方法將其帶回正軌。當然，對于思想觀念與認知端正的職工，也應給予適當的鼓勵，以激發職工的工作積極性，充分實現自身價值，提高整體工作成效。

（三）積極利用網絡平臺優勢

隨著時代的發展，網絡與每個人的關系都變得十分密切。特別是進入信息時代，不論是工作還是生活中的人們時刻都離不開網絡。事業單位的思想政治工作也必須緊隨時代潮流，充分運用網絡的強大力量來開展工作。但在同時也必須考慮到網絡所帶來的問題。網絡在拓寬政工工作渠道的同時也增加了對職工意識形態管理和教育的難度，這就要求政工工作者能夠充分把握網絡帶來的利弊作用，盡量趨利避害；要以國家出臺的大政方針政策為根本指導，運用網絡的多平臺化，投放思想政治教育的內容，并運用移動客戶端的便捷性和普遍性來開展有效的思政教育工作，利用“微信”和“微博”等網絡社交平臺與事業單位職工時刻保持溝通和交流，關心職工所想所思，了解職工價值取向，并根據這些信息制定正確思想教育內容，幫助職工樹立正確的思想政治觀和人生觀價值觀取向。

三、結語

綜上所述，正確有效的政工工作是事業單位日常工作得以順利開展的重要保障，政工工作者要在“以人為本”理念的指導下圍繞事業單位職工的思想開展工作，要不斷發現和解決問題，不斷創新思路、接受挑戰，擺正事業單位職工的人生觀價值觀，使職工的個人價值取向能夠和單位發展方面保持一致，最終實現共贏。

參考文獻

[1]婁玲.試析事業單位政工工作中人本化教育與管理策略[J].人力資源管理,2015(07).

[2]婁玲.論事業單位政工管理中存在的問題與創新途徑[J].東方企業文化,2015(11).

[3]劉敏捷.芻議事業單位政工工作中人本化教育與管理[J].人力資源管理,2014(08).